如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近
很方便，就一而再、再而三地光临吗？
回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？
可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。
不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？
──做人，为什么要过于执着？！
问题二，
如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块钱的车费去把那100块找回来吗？
回答：一个超级愚蠢的问题。
可是，相似的事情却在人生中不断发生。做错了一件事，明知自己有问题，却*也不肯认错，反而花加倍的时间来找藉口，让别人对自己的印象大打折扣。被人骂了一句话，却花了无数时间难过，道理相同。为一件事情发火，不惜损人不利已，不惜血本，不惜时间，只为报复，不也一样无聊？失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多。
──做人，干吗为难自己？！
问题三，
你会因为打开报纸发现每天都有车祸，就不敢出门吗？
回答：这是个什么烂问题？当然不会，那叫因噎废食。
然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应？所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心点，不必害怕过马路。
猜你也喜欢：考核之后做什么？(人力资本,绩效考核,员工,工作,组织
考核之后做什么？(人力资本,绩效考核,员工,工作,组织) 又到一年一度绩效考核工作的时候了，H公司除了忙着做今年的会计决算和来年的财政预算外，经理和员工们又开始了一年一度的被他们称之为表演的绩效考评了。
人力资源部将表格发给各个部门，让员工和各级管理者自己在上面打分，然后派人收齐，在上面签上名，再交给人力资源部。人力资源部根据考核结果计算员工的奖金，纸面上的工作都按人力资源部要求完成了，人力资源部也很满意，于是每个人都又结束表演回到了“现实的工作”中去。忙碌一时的绩效考评工作就这样“完成”了。
实际上，在绩效考评结束后，除了绩效考核结果在薪酬有所体现外，仍有大量的工作需要做，绩效考评的完成并不代表著绩效管理的结束。
笔者以为，以下几项工作对于绩效考核工作的最终效用起着至关重要的作用。
一、根据绩效考核的结果和岗位的可替代性对员工采取分层分类的人力资源管理策略。
人力资源工作要抓重点，在绩效考核结果的应用上也是如此。首先我们通过绩效考核找出优秀的员工和差的员工，并根据人力资源或知识和技能的可替代性将这些员工分为核心人力资本、异质人力资本、必备人力资本和辅助人力资本四大类。根据每一类别的特点采取不同的人力资源策略。
核心人力资本：高业绩、高独特性
异质人力资本：低业绩、高独特性
必备人力资本：高业绩、低独特性
辅助人力资本：低业绩、低独特性
分层分类的人力资源策略：
二、总结经验与教训，建立学习型组织，实现知识与经验的共享。
绩效考核必须总结经验与教训，使企业能够内生知识和经验，内生能力。而企业要想在未来的市场竞争中立于不败之地，必须建立学习型组织或知识管理型组织。通过组织学习，维持组织必备的竞争能力，促使成员能够不断产生新理念与新观念，并凝聚共识，促使组织得以不断积极创新，能在不同的市场环境中作适度且必要的转型或改变。一个学习型组织，也就是一个不断创新求变的组织实体，也是一个知识管理型组织。而学习型组织最基本的特点是组织能够内生经验和知识，能够内生能力。通过绩效考核来收集公司成功与失败的案例，总结经验与教训，建立知识管理和共享的平台，引导企业创建学习型组织的氛围，使得每一个进入企业的个体的能力是建立在团队或公司的知识管理的平台上，从而缩短经验曲线，提升公司的价值创造能力。 猜你更喜欢:请不要在我离开之前离开(你说,的是,我对,灵魂,我说过
请不要在我离开之前离开(你说,的是,我对,灵魂,我说过)
天空里有一座美丽的城，高高的城楼上，我独自一人伫立，风携着我的紫纱衣袖，绕着我的发丝，俊逸的你从遥远的江边策马向我走来。
我对你说，这是我的城池，你要在这里呆多久？你说，不知道，我喜欢自由自在！
我对你说，我很孤独，你愿意守护我吗？你说，我愿意。
我对你说，等我长发飘飘，你终将见到我，你说，好吧，我等!
我对你说，其实我很丑，你说，不怕，我喜欢！
即使言不由衷，即使是谎言，我深信。
我说过，我已经低到尘埃里了，但那花儿会不会开？因为种子的发芽要阳光、雨露、和爱。
我说过，你的脸，是一纸素描。模糊的是眉眼的投影，清晰的是嘴角的笑纹，我贪婪的要求画展，一遍又一遍，明明知道画就的是一座牢，却要亲自调色、执笔，涂稿。
窗外是熙攘的人流，嘈杂的语声，我临窗独坐，手中的杯是温的，一如你相握的手，热度还不曾递减，心的冰冷，需要这温度暖慰。于是捧紧了它。
我们已经回不到从前？即使曾经彼此惊呼，哦！原来你也在这里！
我说过，文字是一个人的灵魂，你说每个人的灵魂不同。你读懂了我吗？
曾经力求灵魂的完美，与你我，阅读的是隔山隔水的孤独，体会的是刻骨铭心的纠结。那碗心灵的鸡汤，需要时间，炖治，熬炼，沉淀。然后一饮而尽！咀嚼那味道，没有芳香留口，却有苦涩满齿，沁入五脏六腑，痛结与心。
寂寞的站台，火车绝唱的凄凉，不及你的无言。
你先送的我还是我先送的你？这个重要吗？心疼在擦肩的一瞬，我的发丝在飘，仿佛一夜骤长！你看到了吗？纷飞的，凌乱，却银白如雪！它幽幽地呜咽，我们已经回不到从前！
我以为我已经练就金刚不坏的思绪，再记起你时会轻松的唇边荡起微笑。
我一遍遍游荡在曾经有你的地方，每一个角落都去祈祷。甚至故意与你面对面！以此来考量自己究竟要多久才会淡忘你！奈何触目之处，绚烂之后的残红，凋叶，那脉络精致到极点，刺痛了我的每一寸肌肤，每一根神经！更奈何记忆弄人，撩拨着我的思绪，酸涩化作泪，湿透了那些附着着你的灵魂印记的精灵，一个一个，一句一句，一段一段，向我蔓延，将我掩埋……
听那首歌吧！虽然我们已经回不到从前，请别在我离开之前离开！
|
|
- 上一篇：百威英博是百威吗,百威英博招聘
- 下一篇：返回列表
