一个人呱呱坠地，便开始储蓄真情。他们所储蓄的，是一种血肉相连的情感，是一笔超越时空的财富，无论离得多远、隔得多久，都可以随意支取和享用它们。有了亲情这笔储蓄，即使在物质上很贫困，精神上却是富有的；而不懂或丢失了亲情的储蓄，无异于泯灭了本性和良心。
友情，也是人生一笔受益匪浅的储蓄。这储蓄，是患难之中的倾囊相助，是错误路上的逆耳忠言，是跌倒时一把真诚的搀扶，是痛苦时抹去泪水的一缕春风。
学识的储蓄要锲而不舍。一个人从幼小到成熟的过程，就是不断地储蓄知识的过程。刻苦勤勉，日积月累，不断地充实和更新知识、坚持活到老学到老、“储蓄”到老。
人生需要储蓄的东西很多。储蓄人生，就是要储蓄人生中那些最宝贵、最难忘、最精致的部分，储蓄一切至真至善至美的东西。一个人懂得储蓄什么，并知道怎样去储蓄，实在是一种智慧与幸运。
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人才招聘为何陷入“两难”境地？(企业,人才,人力资源管理,职能,人事科) 以人为本的企业，不断的以各种各样的“人才战略”进行人力资源的优化配置，这就使现代企业的人力资源管理在很大程度上不同于以往有着人事科、劳资科、组织部、行政办等之称的企业人力资本的管理组织或机构。现如今的大部分企业随着转型、完善和管理提高，大部分不仅设立了人力资源部门，更将其职能“放大”到了以往企业人力资本管理机构所无法替代的重要位置上来，其职能要远远高于并大于以前的提法。
企业也一遍遍的重申了人力资源管理的重要性，其现实意义和职能在于：为企业进行人资战略制定、企业人力资源的征、选、育、用、留、裁，以及薪酬管理、绩效考核、团队建设、文化发展、训练维系、激励之道等。
尽管如此，可人力资源管理在企业的重要位置突显，可伴随而来的问题也相继出现了，就拿目前人力资源管理中最基本也是看似最为简单的一项职能“人才选拔”而言，却常常成为困扰企业人才发展战略和配置的最明显的问题，即人才招聘陷入了“两难”境地。
一难：绣球抛出无人接，“企业难”
目前企业的人才招聘基本都是人才自由流动的，很少有人会抱着在一个企业里能够干一辈子的想法。正是因为人的这种思维意识与人才任职的观念发生了巨大转变，加之目前大中专院校毕业的学生的自由择业，使企业招聘和人才的选择均成为公开的双向选择。人才去留不再象过去计划经济时期的人才分配制度，不管专业对不对口，人才愿不愿意，企业适不适合，一干就是几十年或一辈子。
过去人才选用去留更象是过去农村娶媳妇——“父母之命，媒妁之言”，不管双方是否中意，拜了天地，入了洞房，就算两口子了。假如一方不愿意，若继续勉强，岂不真成了“强扭的瓜”了？那对于目前拥有高学历高智商的人才，拥有一定背景与发展潜力的现代化企业，要想搓合两者，更不能如此了，那要真正做到“自由恋爱”，才能长久呀！ 猜你更喜欢:人不可貌相，海水不可斗量(学生,的是,宿舍,
人不可貌相，海水不可斗量(学生,的是,宿舍,玩耍,第二种)
在学校，学生在老师眼里无非分为三种。第一种：只学习而不知玩耍的学生；第二种：一边玩的学生；第三种：只知道玩耍而不知道学习的学生。往往这种不思进取学生在管家时刻却表现的令人惊讶。
上初中时，我是一名住校生，在我们宿舍，这三种人样样齐全，我呢这属于第二种学生，但还有一个属于第三种，她在学校上课看小说，下课到处玩耍，下晚自习回到宿舍吃完了就睡，有时还和其他宿舍的学生玩个半夜。第二天上课，就开始弥补昨天晚上的觉，几乎所有同学，老师都不怎么看好她。她平时模拟成绩也就是个三四百分，同学们都认为她能考个我们县最次的高中就不错了。同舍一同学学习成绩，有人就信誓旦旦的告诉我们“现在就看你们宿舍你们俩能考到外面去吗，她没可能。”
中考出来咯，我们俩没考到县外，到但令人出乎意料的是，那个我们从来都不看好的那个女孩竟然考到了县外，我们所有人几乎没人敢相信！
这时我才觉的原来成功真的是努力加天分啊！
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