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销售绩效与薪酬奖励体系,奖励性绩效薪酬
日期:2018-11-30 11:09:03    编辑:蒋翼    来源:互联网
薪酬能不能提供“奇迹”?(奖励,薪酬,绩效,提供,员工)员工的绩效不令人满意,你希望采用薪酬的方式来
薪酬能不能提供“奇迹”?(奖励,薪酬,绩效,提供,员工) 员工的绩效不令人满意,你希望采用薪酬的方式来激励他们。如果你是这样想,可能会付出了很多,最后却什么也得不到。利用薪酬进行奖励,至少需要考虑以下几个问题:

  ●确认员工对薪酬奖励是看重的;

  ●员工能够认识到奖励和行为之间的联系。(实际上,这一点是非常不明确的。尤其是当目标和行为在组织中并不明确,考核仅仅靠是感觉进行的,能够做到奖励正确的行为(往往我们奖励了错误的行为:比如提倡团队协作,却奖励个人)

  假如前面的问题的回答是肯定的,那么需要提供多大的数额的奖励才能保证员工的绩效?当然,除了考虑上述的问题以外,你还要考虑成本,因为企业不一定负担得起。你可能会问,成功的企业是怎么做的?在印象中,他们都提供了相当有竞争力的薪水。然而。事实的真相是:

  如果一家航空公司在激烈的低成本、高效率市场中竞争,劳动生产率和效率显然是竞争取胜的关键。该公司实际上并没有根据个人功绩和绩效支付薪酬。那么它是否能够成功呢?

  这家公司就是著名的西南航空公司。该公司的雇员被问到,为什么要在这里工作?(其中很多人都曾得到其他企业提供的工资高得多的工作),回答都是:他们知道其他那些地方的环境是什么样的,他们宁愿待在这样工作充满乐趣的地方。乐趣是在一个人们能发挥其才智和技能的地方,在一种人与人能相互尊重的氛围中工作。同样,另外一家业绩显著的软件公司,并没有为销售人员提供提成、为员工提供红利、认股权,却保持了4%的人员流动率,而平均的水平为20%。

  这些公司的再次证明:薪酬仅仅是保健因素,而不是激励因素,它并不需要成为提供激励的主要来源。更有新的研究表明,以个人奖励工资为激励的薪酬制度会破坏个人和组织两方面的绩效。因为,在“零和”规则中,这种奖励是一种竞争的行为,人们会由此相互保密,不合作,甚至损害团队中的其他人,破坏团队精神,造成整个组织的绩效下降,让团队合作和组织的高绩效成为幻想。
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  不喜欢勾心斗角,不喜欢被算计,不喜欢假假的友情。我喜欢简单的人,简单的事。
  
  当你不再快乐,打开门。不是要你离去,而是让其它机会进来。
  
  最怕的就是我一直觉得很重要的人,而他最重要的人却不是我。
  
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  走自己的路,看自己的风景,这就是人生。
  
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一部‘奋斗’迷茫了一代热血青年,一部‘蜗居’秒杀了所有80子弟

80后作为中国人数比例最多的一代,前途一片光明,但求一条出路。他们的身价不高不低,非穷非富,少数安于平淡的人们且过一生,不争功名利禄,只求祥和安逸。而剩余的大多数,为了他们遥不可及的梦想。玩命狂奔着

所有人从出生。上学,到工作。生活,看似平淡的人生轨迹,步步身处逆境,学业。事业,竞争的激烈不言而喻

学习时代,赵宝刚导演的一部‘奋斗’激起了这一代不知天高地厚。社会险恶的热血青年。他们憧憬着结束学业的自由生活,幻想着触手可及的美好未来。‘奋斗’感观词‘乌托邦’成为了他们向往工作生活的起点。然而忘却了自己最初的理想。迎着‘奋斗’他们自愿卷入了打工族的行列。幻想着在硕大的城市打拼一席之地,幻想着成为人潮中的一名主角。丢盔弃甲。轻装上阵。

奢望着彼岸层层入眼的海市蜃楼,迎着惊涛骇浪步步艰难险阻,他们无畏无惧。奋往直前。毕福剑曾说过:‘人生没有彩排,每一天都是现场直播。然而在此次直播间里,你一时做不了主角。配角,那就做一名观众吧,观众这个角色永远不会下岗’。而对于这些杀红眼的年轻人,付出了数年的青春代价,怎奈何一名普通观众草草了事。

……

他们懂得了社会的险恶,但他们有着瞬间消失却不可被磨灭的雄心壮志,当然,初闯社会的毛头青年也不会有什么太大的目标,不过是想在理想的城市拥有一些属于自己的东西-【蜗居中过于现实的房子】

单方面讲莫怪于当今社会婚姻趋势,女方父母大多数是无房不嫁女。无车不过门。这一道密旨封杀了无数苦命鸳鸯,实为罪过……

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负债累累的80后该何去何从……

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