下面几种方法可做参考:
1.肯定表:写下我们最喜欢的肯定.可把这些肯定列在一页上,或分开抄,每页一句,画上花边或图案.这样你每次读到它时便会进入沉思,并有一番美好的回忆.
2.奉献表:把我们对外界或周围的他人以任何方式所奉献出的能量,不管是经常还是偶然的都列在一个表内,其中包括我们所奉献的时间,爱情,友谊,感谢,以及自己的特殊才智和能力,不管是什么时候一想到新的东西,就加在表内.
3.成功表:用一张表列在我们感到拿手的每件事,或有把握的,或在自已人生的某个时刻已成功做过的.这包括人生的所有方面,不仅仅是在工作或学习上.写下对自己有意义的每件事,那怕它对其它人并没意义,当想到更多获得过的成功是地,就不断加上去列这个表的目的在于肯定自己和自己的能力,以便为完成更多的事增添能量.
4.感激表:尽我们所想把应当特别感激的或在我们的生活中特别欣赏人生件事列在一个表中.制作和不断增添表里的内容可以有效的帮助我们敞开心扉,[-经能在各处层次上提高我们对生活繁荣和生命丰饶的认识,因此也就提高我呈现的能力.
5.自尊表:列出我们所有的优良品质和自己所喜欢的方面.这并非一种"自我的把戏"----自我感觉越好,我们对自己的优秀品质的了解就越多,而我们也就将更幸福和更可爱,我们的心理能量将发挥得列多,对世界所做的贡献也必将更大.
6.自鉴表:把我们能想到的对自己有好处的所有办法都写出来,包括能为自己做的好事,和只是自娱自乐的事情,它们可大可小,但其中要有些事情是我们每天轻而易举便能做到的,然后就去做!这能使我们感到人生的健康和舒畅,进而能帮助我们进入一个创造人生的更明亮的空间.
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论民营企业管理中的人性管理(民营企业,人才,人性,员工,管理) 摘要：在人才方面，民营企业不是缺人才，问题的关键在于民营企业如何使用人才。而在这方面的众多研究关注的是人才的使用方式，如薪酬制度管理、工作环境设计、组织结构优化、工艺流程再造、岗位责任制、团队协作等等。笔者认为，当今我国众多民营企业人本管理思想较多的还是停留在形式管理上，并没有反映人本管理思想的本质，而在这一点上，理论观点也是不统一的。其实，人本管理思想的本质已经不是单纯的形式管理，而应是对人性的再培育、激发和利用，笔者称之为人性管理，其实质是培育积极的人性特质，剔除消极的人性特质。随着我国企业民营化趋势的发展，民营企业管理者应加强对员工的人性管理，社会各界应重视伦理道德的教育，企业员工也应学会要积极主动调整好自己的人性观和世界观。
一、当前民营企业员工的心态
随着我国高等教育的发展，工商管理类人才和其他各专业型人才层出不穷，此外，我国许多民营企业自身也在通过各种途径培育人才，完全有理由相信，当前我国民营企业所需的各类人才都有可能找到。但是，事实上，许多人在选择单位时，并不是将民营企业作为首选，即使一些人选择了民营企业，也难于在民营企业长期下去。人们就业于民营企业中，做不到以企业为家（虽然许多民营企业都在倡导以企业为家的理念，但事实上不可能实现），而是以自身利益为重，价值观上根本就不存在“企中有我，我中有企”，也不去体会“企荣我荣，企衰我耻”，人们在民营企业的短期化行为非常明显。民营企业发展得好的时候，人们乐于呆下去，但当民营企业碰上前进中的问题时，想留在民营企业共患难的员工能有几许？据调查，民营企业近几年的人才流失率达30%以上，一些医药生产企业人才流失率竟达70%，民营企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，一般为2—3年，其中，最短的仅为50天，最长的也不过5年。人才流失问题在民营企业中比较严重。针对这些现象，许多民营企业主也采取了较多的改革措施加强人力资源管理，不断改善人才管理方略，如员工持股制度、薪酬激励制度、工艺流程再造、岗位责任制、工作环境设计、组织结优化、团队协作激励，等等。但是，收效甚微，许多民营企业还是叫喊着人才难求、人才难留。对此，众多理论工作者和民营企业主都感到迷惑。民营企业的人力资源管理问题的症结在哪里？是理论研究的滞后性问题，还是民营企业应用实践操作性问题呢？所有这些都是值得我们深入研究。 猜你更喜欢:迈入职场，你别迷茫(职场,自己的,迈入,早已,台
迈入职场，你别迷茫(职场,自己的,迈入,早已,台阶)
迈入职场的你太忙，抽不出时间回味自己花季时的梦想，曾经许下的愿望此刻早已经被遗忘。夜晚一个人躺，来不及记起你学生时代辉煌的过往，窗上结满了霜，你的心里又何尝不是落寞与忧伤。清晨醒来，迷离之间你会想起曾经自己写在象牙塔墙上的诗多么慷慨激昂，到如今少去了许多豪情万丈，徒增的只有惆怅。你突然害怕闲下来，因为那种空虚的感觉会把你对美好的最后憧憬整个埋葬。你经不起受伤，所以你咽下所有的苦水，艰辛一个人扛。
迈入职场，你漫步时路过树影斑驳的林，早已不见繁花似锦，摇曳在地面上的叶影多出了许多小洞，于是明白，原来阳光照透的不是树荫而是你早已千疮百孔的心。曾经对父母的谆谆告诫只是付诸一笑的你真的体会到摔得体无完肤的痛，撞得头破血流的殇。你终于摸到人性这面冰冷的墙，用力撕下它的伪装，发现原来与它的外表一点也不像，终于，你陷入了迷茫。
迈入职场，你总也融入不了他们的融洽，因为简单的你无法忍受他们的复杂。有时，你不得已要逼迫自己渺小来衬托别人的伟大，曾经的那份执着早已被磨得圆滑，越来你越发现你梦想的种子在现实的土壤里总也发不了芽，挣扎后也只留下“花盆”里那枯萎的浮华；有时，你不得已要说服自己沉寂来显示他人的意气风发，曾经的那份豪迈早已被蚕食得像凋零的花，渐渐你会感觉你理想的木筏在现实的大海中总是受到挤压，风浪拍打后只剩下“海水”中粉碎的木渣。
迈入职场，你只需要有个人能够赏识你，力排众议地赐你一段“台阶”，如此自己就能够攀登着自己的真实从那些虚伪中彻底解放，但是你总也等不到那样一个人。等到，你也不敢太过轻率地在那“台阶”上迈出自己的双脚，真怕那“台阶”过于脆弱经不起“心无城府”这四个字的重量，因为你自己摔过太多次，对待每个人你都无可奈何地去防。有一天你觉得自己的想法很可笑，可能这种幼稚的待遇只有童话中的灰姑娘才配得上。
尽管这样，你还是要坚强。迈入职场并不意味着你必须被虚伪与无耻的黑暗笼罩再也看不到真诚与谦逊的光芒，只要你始终挺起胸膛，你会发现“太阳”就在那个方向，从未把你抛弃在荒凉。你心中始终有自己的一片净土不容别人侵占，或许有一天你会发现那些虚伪与肮脏在你人性的光辉前无处遁藏。那段“台阶”早已显得无关紧要，雄鹰想要高飞永远不靠麻雀馈赠的羽毛而是自己有力的翅膀。多年之后希望你能理解，身在职场你最值得骄傲的不是你爬上了事业的顶层而是你的心一直真诚。
突然想对你说：“迈入职场，你别迷茫！”
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