没有不努力的天才
文/丁俊晖
我第一次接触台球，是因为我爸爸。当时我们家楼下有个小卖铺，店里面有两张北方的那种黑八球台，一开始看大人们玩，我不知道这是个什么东西，看不懂规则，我就知道把那球打进去，就挺好玩的。后来我也想上去试试，但是我肯定不会跟他们玩，我就到边上那张坏的台桌那里，用一半儿，拿一杆往那儿一捅。
后来有一次，我帮父亲打了一盘球，最后我竟赢了他的朋友。然后，父亲的朋友就说，这小孩对球的感觉特别好，希望我爸能够让我去学习一下，去练一下，看看怎么样。紧接着我爸就把我带到那种正规的俱乐部，我那时候就直接接触上了斯诺克。后来为什么去广东，因为国内所有打得最好的选手，基本上都会去广东那边参加比赛。在那边练球，氛围是最好的。
当时，我就到了东莞。我们一家人住在一张床上，三个人都是侧着身睡觉的，每天吃饭都是按每个人两块钱的标准来做的。那时，我并不觉得这是一种苦，每天能够给我一张桌子，给我一根杆、一副球，我就是很快乐的。
刚去广东的时候，我还读书，但是由于参加比赛，学校里落了很多课，我妈经常帮我去请假。当时那个老师经常跟我妈说：“你儿子整天不来上课，不如直接退学算了。”我就跟父亲说：“我不想上学了，我想把自己所有的精力都投入到台球这个事业上来。”他也没说话，过了一会儿，他问我：“你确定要选择这条路走下去？”我说：“是的。”然后他什么也没说。
第二天早上，父亲就把我拉起来，直接拉到球房里，开始了我的修行之旅。他对我更加严格了，盯着我打每一个球。他不允许我有任何一个错误。在那几年没日没夜地训练，一天至少训练12个小时，除了吃饭、睡觉就是训练。
我觉得童年的记忆完全就在台球上，没有过过正常小朋友的童年生活。不过我觉得，当你在为了自己的理想努力，而专注地去做一件事情的时候，你会失去很多别的东西。(www.txax.net)你不需要跟人家比较，我没有这个，我没有那个，因为你正在朝着自己的理想去努力。
在16岁之前是不能够打职业赛的，然后等了一年，在2003年转职业。那时候我好兴奋，我终于可以一个人跑出去了，我终于不用再受父亲的管教了。那时候就是很期待，一个人跑到国外去，无拘无束地，自己想干吗就干吗。当时给我的感觉，是我不知道为什么会那么来劲，我见到英国选手，我就想打败他们。然后确实也打得非常好，第一年就能够留在职业赛上，这对我有很大的鼓励，我也在那一年赚到了一些奖金。因为在那之前，家里都是把所有的东西投在我身上，几乎什么都不剩了。
那些年父亲天天陪着我，这种陪伴的滋味，多少我也懂一些，所以说在去了英国以后，希望自己的父母能够过上更好的生活。我可能因为两块钱的饭吃多了，对于生活上的要求不是很高，一年下来把所有的积蓄都寄到家里去。当然在这些年打职业赛，我也有不好的时候，就是2007到2009年，特别迷茫。因为平时训练的时候效果不是很好，训练没有效果的话，比赛就更不用说了，所以说那时候，我很害怕比赛。但现在这种心态就可能不会再发生了，因为我已经从那个时候走出来了，我也希望自己在以后能够做得更好吧。
人生就像一场比赛，不能赌只能搏。人们都叫我天才，但是我觉得我是一个努力的天才。一句话吧，终生勤奋，便成天才。
天才们也是要打草稿的 重新定义人生的10000个小时：世上没有天才 成功不是先天注定的，即使是天才猜你也喜欢：员工满意度与薪酬策
员工满意度与薪酬策略选择(薪酬,员工,满意度,满意,企业) 俗话说“家家有本难念的经”，对每个企业而言，在管理上总是会遇到这样或那样的棘手难题，薪酬方面表现得尤为突出。在我们众多客户中，存在薪酬方面咨询需求的占80％以上。特别是对于智力密集型行业，人才是企业的核心资源，薪酬方面的咨询需求就更显得突出。
由于薪酬问题牵涉到每个员工的切身利益，比较敏感，企业往往不愿意做出重大调整，即使实施薪酬变革的，在过程中企业也往往采取比较谨慎的态度，这给我们的咨询工作增加了很大的难度。根据我们以往的经验，员工满意度（这里仅指员工对薪酬的满意度）是薪酬体系方案设计，特别是进行薪酬策略选择的重要依据指标，值得引起高度关注。
这里所说的员工满意度是一个比较宽泛的概念，可以反映员工对目前企业的薪酬状况的态度。具体来说，员工满意度一般需要从以下几个角度进行比较和分析：一是，进行过去和目前的比较；二是，进行与外部的比较；三是，进行内部横向的比较。对员工满意度进行比较和分析的过程，也是把握员工在薪酬方面的心态过程。下面结合具体案例，深入分析如何从员工满意度的角度来进行薪酬策略选择。
前一段时期，有一家集团公司委托我们提供管理咨询服务，其中薪酬体系调整是一项重要内容。在前期洽谈过程中，客户方多次强调由于这两年企业业务获得长足发展，效益明显提升，相应的员工收入也得到较大幅度的提高，因此，员工普遍对收入较为满意，这次需要进行调整的应更多聚焦于薪酬体系中不合理的部分。
然而，在我们实际进场调研时，有超过70％的员工向我们抱怨有关薪酬方面的问题，很多人对目前个人的收入水平不满意。与项目前期获得信息的重大反差引起了我们的重视，通过后续调研问卷的发放，我们有针对性的就员工满意度问题进行了深入调查。
调研问卷统计结果表明，仅有约15％的员工对目前个人的收入水平表示非常满意或比较满意。进一步深入分析表明，与前两年相比，超过70％的员工对个人收入的提高表示非常满意或者基本满意；与本地区类似企业相比，约50％的员工对目前个人收入表示非常满意或者基本满意；与公司其他部门相比，仅有约30％的员工对目前个人的收入水平表示非常满意或比较满意。 猜你更喜欢:左手温暖右手(有了
左手温暖右手(有了,李安,都是,盲者,改变)
曾经有一个人的电影，让我无法自拔。
中毒太深，是因神秘。
那神秘犹如雾里看花，只能远看，不能触摸。
我试图接近，没想不曾开口，就已支离破碎。
一个人被拒绝的时候，要么直击，要么逃避。
我选择了后者。
从此，我学会了左手温暖右手。
很多年以后，我开始独自行走天涯，我有了一个长长的绰号。
是“天地孤影任我行”。
有人羡慕，笑称那无比自由。
其实大多自由的时间并不轻松，因为自由的代价就是漂泊。
偶有无聊的时候，
我习惯性的望向南方，
我时常问自己why?
难道真如某人所说，
很多时候，明知道没有路，却还是要前行，因为习惯了。
命书上说，我童年无愁，少年善感，青年等待。
今年玉黄临太岁，到处都是世界末日的预言。
有末日的到来，就有人伤感。
我开始了回味与观察，
我有了重大的发现，
原来淅淅雨丝并不都像束缚蚕蛹的茧壳，
原来风吹落最后的一片叶并不都是汽车辗碎的结局，
恰指一算，我已过青年。
我重新翻看了《重庆森林》，依旧很毒。
如果没有时间，世事大概是不会过期的，只是事实是世间在周而复始的运动。
人终究还是会改变的。
金城武改变于5月1号收到的那个“生日快乐”的祝福，梁朝伟改变于打开那封信封时的惆怅。
我想起了一句话，
过错是短暂的遗憾，错过是永远的遗憾。
我还想说一句话，
与其纠缠过往失效的登机证，不如拾起现今拥有的火车票。
有人说，如果李安是金庸，那么王家卫就是古龙。
李安善于故事的铺垫与推进，墨镜先生善于传达人内心的冷艳与孤独。
然墨镜先生也有遐想的时候，
因而有了《东邪西毒》的气势与惊艳，
我曾一度痴迷于盲者剑客的世界，在他的世界里，江湖不是恩怨，而是家乡灿烂的桃花，冷艳孤独而不失有情有义。
盲者剑客说，酒，越喝越暖，水会越喝越寒。
其实喝水和喝酒的区别，还有就是，
水，越喝越清醒，酒，越喝越模糊。
今夜，未央。
我不再需要左手温暖右手，
我想我已拿到船票。
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