一、打网球和晋升
甲和乙参加网球赛决赛，如果奖金为10万元，冠亚军均分5万，选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得，那么胜利本身的吸引力会更大，激发两位选手的努力程度也就更高。
这就表明，不同职位、不同表现之间的工资差异越大，员工为获得更高职位、更优表现所付出的努力就更多。绩效管理即要给员工提供“参赛“（晋升或加薪）的机会，并尽可能给予最大的激励。激励会使员工付出更大的努力从而增加企业的利润。
二、台风与考评标准
如果甲和乙是在一场台风中打网球赛，那么与比赛结果相联系的干扰就会更大，比如风向。甲和乙无论赢得哪一分，主要取决于那一刻风是往哪边刮的，而个人的努力程度对比赛结果几乎没有什么影响，这样甲和乙都会放弃努力，让运气决定比赛的胜负算了。
当管理者没有一个合理的考评标准，根据一些非员工个人所能控制的因素来考核员工时，员工就会放弃努力。比如销售部经理将产品质量列为销售员的考评标准之一，但产品质量是销售员所无法控制的，这样销售员的努力与报酬之间的联系就会中断，他的努力水平就会下降。
三、手表与考评标准
如果你有一块手表，你能很肯定现在的时间，如果你同时拿着两块手表，你反而会失去对手表指示时间的信心。同理，对同一件工作不能采用两种不同的考评标准。考评标准不仅要合理，同时要相对稳定，至少在一段时间内保持稳定。
对于初创或成长性企业来说，企业经营战略及人员结构的不断变化可能会使制订稳定的考评标准变得非常困难。在这样的情况下管理者可以建立相对绩效，即在组织内部对员工排个座次。如甲和乙打网球赛，判定甲胜利并不是说甲的技术一定有多么好，而是在那场比赛中甲战胜了乙。
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决定你是否成功的积极心态(成功,的人,机遇,用你,自律)
1、决心 决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。
2、企图心 企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动 被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。
4、热情 没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
5、爱心 内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持；失去别人的支持，离失败就不会太远。
6、学习 信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。
7、自信 什么叫信心？信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。
建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功；二是不断地想像成功；第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。
8、自律 人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。
成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品？这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。
9、顽强 我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。
成功有三步曲：第一，敏锐的目光；第二，果敢的行动；第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇；用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。 持续的毅力就是你顽强的意志力。
10、坚持 假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么？那应该是坚持！ 猜你更喜欢:好好的:)(让我,好好的,还没,我会,照顾)
好好的:)(让我,好好的,还没,我会,照顾)
坐着咖啡厅最角落的位子，听着音乐的旋律，望着窗外喝着一杯温热的咖啡，想着你……心里存着很多的不舍，那无微不至的好已离我远去了。
还没遇见你之前，我就是那么的平凡每天发着白日梦，等着哪位对的人出现。走在街上看着双双对对的情侣，令人看得多么的羡慕。也许是缘分吧，一场偶遇让我们认识了。不久我们便从朋友发展到了情侣的阶段，在你身边我感受到从所未有的安全感，让我感到很安心。
你待我公主般的好，所有琐碎的事你都帮我解决，所有我想不通的事你都会给我意见，生病时你都紧张的带我去看医生，无微不至的照顾我，容忍我的公主病、体谅我，让我感到无比的幸福。慢慢的我习惯有你在我的身边守护，我开始依赖你了。
突然有一天你告诉我要好好照顾自己，你要到外国工作照顾不到我，我都呆了！从没有想过你会离我远去，听到了这消息感到非常的不舍与伤心。可是仔细想了想，在还没遇到你之前我也是自己一个人好好的，也许你的离开会带来那么一点点的不适应，但是我相信我是可以的！
我真不敢相信我竟然接受了谈一场异地恋，但有点犹豫的是我们俩相隔两地，没有见面了还会不会像以前一样呢？也许是我多想吧，我相信你一定待我如从前的。亲爱的谢谢你一直的守护，我知道是时候让我学习独立了。我会好好照顾自己的，不让你担心。亲爱的我会等你回来看见不同的我。
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