女人是年纪越小就越不想结婚，年纪越大就越着急结婚。而男人却恰好相反，他们是越穷的时候越想结婚，越富有就越不想结婚了。为什么会这样呢?因为女人的信心来自于青春，男人的信心来自于财富。所以说啊，年轻时愿意嫁的女人，和富贵后依旧愿娶的男人，都最珍贵。
人生最重要的两件事：一是健康。如果说人生是一棵树，健康就是这棵树的根，根深才会叶茂。没有健康的身体，荣华富贵皆烟云。二是心态。人生的成败得失，只在一念之间。心态不同，人生的境遇便会天差地别。只有修炼一颗淡泊宁静的心，人生才会风清月明。健康需要锻炼，心态需要修炼，命运只在自己。
如果你得罪了老板，失去的只是一份工作;如果你得罪了客户，失去的不过是一份订单。世上只有一个人可以得罪，你给她脸色看，你冲她发牢骚，你大声顶撞她，甚至当着她的面摔碗，她都不会记恨你，原因很简单，因为她是你的母亲。——请克制你的情绪，特别是在母亲面前。
有一天，你不再寻找爱情，只是去爱;你不再渴望成功，只是去做;你不再追求成长，只是去修。那么，一切才真正开始!那么，爱得美，做得成，修得好!灵魂走在回家的路上，这种美妙殊胜的感觉远远超越你想要的爱情、成功、成长。——然雅
你若爱，生活哪里都可爱。你若恨，生活哪里都可恨。你若感恩，处处可感恩。你若成长，事事可成长。不是世界选择了你，是你选择了这个世界。既然无处可躲，不如傻乐。既然无处可逃，不如喜悦。既然没有净土，不如静心。既然没有如愿，不如释然。
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企业管理者常犯的36个错误(部属,的人,二十,错误,当做) 企业管理者常犯的三十六项错误，这些错误是：
一、授权不够、授权不明确。
二、权责不明、职责不分。
三、多头管理、越级指挥。
四、踢皮球——推卸责任。
五、死爱面子。
六、不能容忍部属的错误。
七、把建议当作是批评。
八、自认样样都比部属行。
九、喜欢制造派系的斗争。
十、喜欢用听话而无主见的人。
十一、用人重视忠心忽视能力。
十二、霸占或窃取部属的创见。
十三、墨守成规、拒绝改变。
十四、把部属看成是低一等的人。
十五、没给部属宣泄情绪的机会。
十六、对部属的好坏绝口不提。
十七、缺乏合理的绩效评估制度。
十八、想法与观念既陈旧又保守。
十九、对事务的看法失之主观。
二十、以假平等对待卓越的部属。
二十一、只会采用专制方式的领导。
二十二、把人当做机器。
二十三、误认金钱与地位是万能的。
二十四、把失败归之于制度的限制和部属的无能。
二十五、要求员工受训，自己却不学习进修。
二十六、抗拒改革，老是用鞭子与刀剑。
二十七、把控制视作一种惩罚。
二十八、工作没有计划。
二十九、不能有效利用时间。
三十、无法掌握重点与例外原则。
三十一、治标而不治本。
三十二、把意见与事实混为一谈。
三十三、只爱听部属报喜讯。
三十四、不善于与人沟通、交流。
三十五、把经验当做能力的指标。
三十六、狂妄自大，认为自己就是“管理高手”，对下属意见和建议不屑一顾。
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南北通道：分享美食，分享心情(这是,分享,也不,是在,咕噜) 吃与分享有关。德国有学者曾研究过饮食社会学，有个很有意思的观点，就是在大自然的诸多动物里，只有人是定时三餐吃饭的，这是为什么呢？其中一个重要原因，是为了要和其他人同桌共食。而和他人共同分享食物，是一件很重要的事，一种非常有社会意义的行为。
分享，最重要的不是吃什么，也不是在哪里吃，更不是花多少钱去吃，而是和谁在一起。分享的也不仅仅是食物，而是一份心情。就像《喜欢你》里面，爱情慢慢萌芽的时候就是男女主一起同桌吃河豚，桌上乳白色的蘑菇汤里炖着温热的玉米和胡萝卜，聊起男主小时候养过的小狗。我的欢喜，想分享给你，而你也恰好懂，大概就是最幸运的模样。哪怕是在路人讶异地一脸“这是神经病吧”的眼光下，大晚上无雨打伞，嘻嘻哈哈大闹公车。
电影里，女主作为一个厨子，和男主在餐桌上斗智斗勇，连斗小三的桥段，哭出来喊的也是“你怎么能同时喜欢吃两个人做的饭！”不禁让人觉得十分逗趣，这是对吃有多深的执念。是谁来自山河湖海，又囿于厨房与爱。不过大概，爱就是想吃一个人做的饭吧。
再说中国的火锅也真是深得此中精髓。我最喜欢的一句诗之一，就是“晚来天欲雪，能饮一杯无。”寒冷的冬天一群人围着咕噜咕噜沸腾的热乎乎的小火锅，下羊肉片和青菜，吃得满头大汗酣畅淋漓，岂不快哉。许多外国朋友们聊到他来过中国，他最念念不忘的美食，就是火锅，觉得应该在家乡开一家火锅店。一群人热热闹闹夹菜吃火锅，生活何其妙哉！
南北通道，愿分享美味，传递快乐，暖胃又暖心，生活还在继续！
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