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高质量发展面临的机遇和挑战,机遇和挑战
日期:2018-11-30 13:34:50    编辑:史酉这    来源:互联网
国企改革 CFO的机遇和挑战(神华,这一,的人,最好的,本刊)和许多将白发染黑以显年轻的人不同,今年
国企改革 CFO的机遇和挑战(神华,这一,的人,最好的,本刊) 和许多将白发染黑以显年轻的人不同,今年仅四十出头的凌文却颇为自己花白的双鬓感到自豪。“银行家都这样。”他笑着说。凌曾任香港的中国工商银行(亚洲)有限公司副总经理,而他现在的身份是中国神华能源股份有限公司执行董事、执行副总裁兼CFO。

  说此话时,凌正坐在行驶于神华1300公里自有铁路线的专列上,窗外不时有长长的运煤列车呼啸而过,马不停蹄地将神华产自内蒙古和陕西等地的煤运往千里之外的自有港口——河北省境内的黄骅港。神华是目前国内最大的煤炭生产商,今年6月,神华在香港上市,融资29.5亿美元,仅次于中国建设银行,这一数字在所有在海外上市的中国大陆公司中位居第四。

  在短短的三天里,《财务总监》和凌一路走访了神华的煤矿、铁路、电厂和港口。凌每到一地,分公司管理层悉数前来迎接;听完了基层的工作汇报之后,他接着向本刊介绍公司各方面业务的发展规划。

  除非亲眼所见,外人很难相信一家国有企业能在十年之内成长为全球领先的煤业公司,也同样难以相信一个三年多前才经公开招聘走马上任的专业人士,能真正成为执掌一家拥有一千四百多亿元资产的企业财务和发展战略的CFO。而这恰恰是中国目前正在发生的现实:政府整合国内战略性行业的决心催生了一个又一个行业巨头,出类拔萃的财务和金融管理专才由此获得了出任大企业CFO的机会。但是,就在国企改革为他们提供空前机遇的同时,身处全新环境的这一批人士面临着全新的挑战。

  “神华”模式

  此前在香港与神华的CFO凌文见面时,他对《财务总监》这样夸自己的企业——“我们有最高的效率、最好的设备、最好的运营组织系统……”耳边还回响着连续不断的媒体对国内大小煤矿矿难的报道,凌的这一席话,你当然只有看见了才会相信。然而,10月10日至12日三天里逐步展现在本刊面前的企业着实令人难以置信。

  行驶在包头以南,起伏的沙草地对开车的人有一种催眠的作用,这可是危险的,因为这里的公路说不定在什么地方就到头了。刚才轿车还在以100公里的时速奔驰,这会儿司机就不得不猛踩刹车,因为南向的车道突然间变成了一条尚未铺就的石子路。凌文对此似乎已经习以为常,他跳下车准备把横在路前的路障搬开,司机却建议干脆走反道,利用已经完工的北向车道继续南开。
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人际交往中的黄金定律(赞美,定律,面子,效应,员工) 1、首因效应:45秒产生第一印象初次会面,45秒钟就能产生第一印象,主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们,初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止,最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。2、诚信定律:不要轻易给承诺“人无信不立”,诚信是人际交往的基础,是做人的根本。一个人不讲信用,说话不算数,容易让人反感,长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。已经做出承诺,就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情,从一开始就不要应承。正如华盛顿所说:“一定要信守诺言,一定不要去做力所不及的承诺。”3、面子定律:凡事为人留情面“人要脸,树要皮”,中国人尤其好面子,做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严,用需要层次理论来讲,就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。与人交往,即使你再优秀,也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路,在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子,伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场,而是举案齐眉、互相尊重的港湾。4、赞美定律:学会夸人心更近善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美,这会使人感到自身价值得到肯定,感到愉悦和鼓舞,并对赞美者产生亲近感,彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。虚假的赞美容易引起反感,甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点:5、谎言定律:心怀善意给希望一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候,说一些这样的谎言,往往可以让我们的人际关系更为和谐。比如,同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候,可能你并不觉得物有所值,或有多好看,但几句善意的夸奖,却可能让对方拥有一天的好心情,朋友关系也会更加和睦。6、互惠定律:帮人就是帮自己赠人玫瑰,手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过:“人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人,而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声,你对我友善,我对你也友善。英国哲学家培根说:“你希望别人如何对待你,就先如何去对待别人。”对于团队而言,真诚地帮助员工,员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言,真诚地帮助别人,人际交往中会有意想不到的收获。7、异性效应:男女搭配效率高俗话说,男女搭配,干活不累。心理学研究也证实,有男女两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参与者会更愉快,更有干劲,表现更出色,这就是“异性效应”。心理学家还发现,在一个只有男性或女性的工作环境里,即便条件再优越,自动化程度再高,员工都容易疲劳,并且工作效率不高。利用“异性效应”,管理者可以合理搭配员工性别比例,既满足员工的心理需求,又提高了团队的工作效率。 猜你更喜欢:冬日的暖阳(让我,冬日,南京,小镇,温暖)

2012年的
冬日的暖阳(让我,冬日,南京,小镇,温暖)

2012年的冬天终于携着冰姑娘徐徐慢步在南京街头,风不再如沐,寒气一丝一丝钻进袖口,汽车排出的尾气瞬间也变成冷气,在空中腾起湮灭……

漫步在南京的近郊的小镇,扑面而来的不再是冬日的寒冷,古色古香的小镇,用那纯真的笑脸给心灵送上温暖,小镇的冬日仿佛要比城里的冬日清晰又有温度,暖暖地走在老街上,望着人来人往,听着细细的吆喝声夹杂着几声咳嗽,闻着老街多年不变的味道……让人有些醉意。

此时,我希望在这个冬天捡到一片在春夜飘落的树叶,躏碎在被冰雪掩盖过的静土里,以寄恩点燃下一个春天的重生。在回忆里,你的微笑像冬日里的娇阳,灿烂却不再让人懂得温暖……又让我想起,去年那朵玫瑰,枯凌定格在昨日,情人节的市街,小童声声的卖花歌……不经意间都涌上心头。

我想打开心扉,大声呐喊,让那冬日的暖阳洒进我心涧,让我感受大自然的爱抚,让我真真切切体会温暖,让我不再有阴晦的心情,就如同渔夫把渔船遗忘在黄昏的渡口,站在潮汐上的风儿吹泯了落日的余晖,重见那辉煌的一瞬定格存储,让我重获新生。

小镇的暖阳,让我想家,家是无论走了多远还是会想走回去的地方,让我浮想起以前在家中的点点滴滴,街边的那些槐树……如同暖阳一般,刹那间充满金色的光晖,让我重拾生活的信心。就如同人世像会涨潮的海滩,太阳落下,夜晚的潮汐便洗净了所有的痕迹。我跟村中的小树一样年轻,也和村中的老树一样年老着,木匠锯过的枯木上一卷卷的轮廓,也是曾经风华的印记……生活是欲裂的炼丹炉,让我们身经百练。

小镇冬日的暖阳,是依墙而坐晒着太阳大爷的奢侈品,是洗晒棉被衣物妇女们的必需品,是嬉乐追逐儿童的营养品,是讨价还价生意人的生活品……对生活在城市里的人,又有多少人在意这冬日的暖阳,除了感爱温暖,还有什么?

如果秋天的黄叶不会飘落树枝,如果冬天的残阳不会亵渎白雪的皎洁,我是否可以停驻流徙的脚步,不再漂泊!南京!南京!

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