闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
文/李智明
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中小企业需要集成化的ERP(中小企业,软件,集成,架构,实施) 对于中小企业而言，选择一套ERP系统往往寄托着他们更多的希望。因此，相比较而言，中小企业更害怕ERP项目的失败，也许一个项目的失败可能让他们很长时间里患上“恐信息化症”。然而，ERP项目过低的成功率让很多中小企业在信息化的道路上裹足不前。如何才能激活1100万中小企业用户的热情，让这个本应很火的市场真正火起来，这是不少ERP提供商一直苦苦思考的问题。
那么，中小企业需要什么样的ERP产品？周晓玲女士谈到中小企业的ERP选择问题时表示，简单、易用、集成的平台化软件是这些企业最典型的需求，因为这样的软件最容易成功。周晓玲是易科(Exact)中国公司的总经理，她所在的易科软件是一家来自荷兰的ERP厂商，其产品主要面对中小企业。这些年来，她一直在和中小企业打交道。
她的看法和计世资讯的调查不谋而合。根据计世资讯2003年的调查，和SAP、Oracle提供的高端ERP产品相比，中小型企业的ERP选择大多数集中在通用性好的集成产品。这里除了价格方面的优势外，通用的ERP容易实施，培训和维护成本更低，各种功能模块更方便集成，不会因为软件过于庞大臃肿的规模，难以实施，最终导致失败。
何谓集成化的软件呢？周女士认为，易科推出的EaxtGlobe2003和e-Synergy就是一套针对符合中小企业需求的集成化软件产品，正是集成性保证了软件实施的简单和易用。
易科ERP基于同一架构（易科称之为One-X架构），所有数据，如输入的客户数据、外部文件、和总账数据等都存取自同一数据库。这种架构将易科ERP中的财务管理、分销管理、生产制造管理、人力资源管理、采购管理、物流管理以及服务管理等各个功能模块紧密集成在一起。而且，因为所有的交易能体现在一个数据库中，所以管理的不一致性大大减少了，过账的速度变得非常迅速，也降低了对网络和服务器的需求。易科ERP统一的软件架构，再加上覆盖业务范围非常广泛的功能模块，给企业带来了实施和管理上的方便，最终保证项目实施的高成功率。 猜你更喜欢:不回去原来的生活(生活,也许,我会,勇气,涟漪)
不回去原来的生活(生活,也许,我会,勇气,涟漪)
有时候，我们会厌倦自己的生活。如果有一个很大的改变就好了。
也许，我会遇到一个人，他彻底改变了我的生活，让我看到一个新的未来。
也许，我会遇到一件重要的事情，把我现在的生活完全变成另一种生活，波澜壮阔。
总之，就要脱离现在的生活。
那么，生活也许会变得多姿多采，不会再沉闷。人生和写作一样，最乏味就是已经知道自己接着要写些什么。
然而，当生活真的发生改变，我们却不一定有勇气不回去原来的生活。
《麦迪逊之桥》的女主角，在四天的激情之后，还是决定留在原来的生活里，直到老死。
以往的生活，虽然没有美丽的涟漪，却是最安全的。而新的生活，初期也许有涟漪，到了后来，也许就象现在的生活一样，平静无波。那么，又何必要冒险呢？我们都害怕输。输了怎么办？现在是没输也没赢，不回去原来的生活，却有一半的机会输。
要告别一段生活，并非想象的那么容易。无论你多么不满意身边的人，一旦要离开他，你却不一定舍得。他不离开你的原因，也许和你一样－－他没勇气接受新的生活。
我们接受新生活，有时候出于无奈。是原来的生活不要你，不是你不要它。
革命的勇气，不是人人都有。于是，沉闷的生活也变成一种保障。
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