竞争的直接化和残酷化，原来的人才标准发生质的改变，需要认识竞争本质的人才参与战斗，需要胸怀广阔、眼光深远的人才参与谋略，需要充满激情的人才共同抵抗竞争的压力，更需要情同手足象兄弟姐妹一样的人才精诚合作，共同打造独特的、牢固的商业战队！如果你明白这些道理，应该非常清楚为什么一边“良才难求”，一边却是“怀才不遇”的奇怪错位！同样的，也应该知道什么是新的人才标准了！假如你被淘汰，证明你缺少对新的商业要求的理解，或者欠缺某一方面的认识！仔细看了，我来分解新的人才标准四个要素：能力、智慧、心态、激情。
能力：过去通常把能力定位为“我会什么”，特点是技能性和单一性。现在不行了，能力分解开来包括技能、协调能力、沟通能力、应变能力、创新能力、适应能力……等等，需要复合各方面的要素，听起来好象很复杂，其实这当中仅仅需要精其中一项或者几项，理解并会应用其他项内涵。比如技能精，配合其他能力你就可以在一个团队里从事生产和研发工作，成为高级技师！假如还比较擅长协调和沟通，就一定能够承担负责生产和研发的管理工作，成为技术主管或者经理……当中只要一项能力是你的特长，在企业或者公司里就会有相应的职务和位置，但要建立的其他能力的深刻理解和辅助的基础上，否则你再能也一无是处！为什么呢？
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为何总白白努力，慢人一步？都是思维方式在作祟(思维,自己的,这就是,洛克菲勒,哥伦布)
思维方式是看待事物的角度、方式和方法，它对我们的言行起决定性作用。
柏拉图曾经说过：思维是灵魂的自我谈话。
先天条件无法改变，但是让你事半功倍的思维方式却可以后天培养， 18种经典思维方式，提升自己不再那么遥不可及。
1、司马光思维
打破牢笼，才能获得生机。这就是司马光思维的精髓所在。只有打破日思维的桎梏，才会看到新思路的光明。
2、质疑思维
要创新，就必须对前人的定论提出疑问，才能发现旧论的不足之处，找到创造的契机。
3、孙子思维
孙子的名言“知已知彼，百战不殆”，体现了一种可贵的思维方式: 要战胜对手，就必须先了解对手。
4、系统思维
系统思维要求用系统的眼光审视多样化的世界，将单个元素放在系统中实现“新的综合”，以实现“整体大于部分之和”的效应。
5、拿破仑思维
所谓拿破仑思维，就是敢想敢做，不被外界因素所干扰。在任何情况下，始终保持主见，用自己的目光审视世界，用自己的方法解决问题。
6、移植思维
移植思维是科学发展的一种重要方法。大多数发现都可应用于新领域，并促成进一步的创新。
7、亚历山大思维
亚历山大思维蕴含着霸气和果决，即成大事者，决不被陈规旧习所束缚。
8、换轨思维
换轨思维，就是指思维摆脱原有轨道，跳跃到新的路径。换个方式想问题，往往有意外发现。
9、哥伦布思维
有想法就要勇敢去实践，这就是哥伦布思维。成功的关键，是敢于在他人认为不可能的地方闯出一片天地。
10、推理思维
万物皆有关联，由此可以及彼，串点可以成线。有效牵住一线，或可掌控全局。这就是推理思维的价值所在。
11、拉哥尼亚思维
拉哥尼亚思维提倡简单才是真正的丰富。只有最简单的东西才能提供最广阔的空间，孕育无限可能。
12、立体思维
立体思维是指从点到线、从线到面、从面到体，不断突破思维局限和思维障碍，全面创新
13、U 形思维
U 形思维的实质是以退为进，迂回前行。退一步海阔天空，体现了U形思维的精髓。
14、极限思维
极限思维，就是对问题进行理想化假设。当假设被一步步推到极限时，问题的实质便会显现。
15、费米思维
费米思维提倡简单化即最优化。将问题复杂化只会增加解决问题的难度。最简单的往往是最合理的。
16、分解思维
分解思维的原理是化大为小、化整为零，把大目标分解成小目标，一步步实现。
17、洛克菲勒思维
时时求主动，处处抢先机。以最小的代价，获取最大的利益。这就是洛克菲勒思维的精髓。
18。多米诺思维
量变引起质变。经过日积月累，一个微小的变化很可能成为改变大局的关键。
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每个人都有自己的潜力，千万不可轻易放弃，你需要做的事情就是把自己的潜力逼出来。做任何事，只有专注，才能成功。
不饮酒(莫道,饮酒,醉眼,解忧,醇香)
人皆爱酒如梦生，我独畏酒酒难醒。
绵柔甘露醇香厚，难解今生一世愁。
莫道杜康可解忧，心若止水情常留。
举杯醉眼邀春秋，何必迷茫数风流。
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