在内心种下两颗种子
文/露醉梧桐
2011年6月10日，一则新闻同时在山东各大媒体发布。30岁的临沂大学校友李海鹏向母校捐赠1000万元，庆贺母校70周年华诞。以个人名义在地方性大学设立1000万元的助学基金，这在国内尚属首例。“拿出1000万元为临沂大学设立助学基金，在企业内部和我家里都有不同声音，而我感觉这里曾帮助过我，是我成长的地方，所以就坚持了下来。”捐赠仪式结束后，山东鹏宇控股集团董事长李海鹏这样解释。李海鹏不是“富二代”，他的父母都是农民，也没有什么家族背景，他凭借自己的努力和坚持，创造了一个“80后”创业者的奇迹，创业十年，让十年和两亿画上了等号。
李海鹏在贫困的东营农村长大。由于家境贫寒，几亩薄地的收成既要维持一家五口人的日常花销，还要供李海鹏和两个姐姐上学，一家人的日子过得紧巴巴的。李海鹏很懂事，从小穿姐姐穿过的旧衣服，一放学就帮父母干活。10岁那年，父亲深有用心地开始教小海鹏撒花生种子。父亲告诉他，一定要把种子撒到沟里，并且要把两颗种子放在一起。他疑惑不解，抬起头问父亲为什么？父亲擦去满头汗水，抚摸着他的头：“孩子，只有两颗种子挨在一起，两颗花生发出芽来才能相互支撑，缠绕着向上生长，形成强大的生命力，抵挡自然界的风雨。”
父亲的话就像花生种子一般，深深地种在海鹏的心灵深处，他更加努力地读书，他相信，自己可以改变自己的命运，改变家庭的命运。2000年，李海鹏考入临沂师范学院历史系，由于家庭困难，大学第一年的8000元学杂费、生活费，还是父母东拼西凑借的。在校期间，李海鹏一边学习，一边利用业余时间兼职，但刚开始时并不顺利。有一次，他在临沂一家家政公司打工，被派到了一个有钱人家去打扫卫生。那人要求非常严，一而再、再而三地要求返工。他从早上9点一直干到晚上8点，一点点地擦，一点点地清洗，累得腰都直不起来了。一天下来，一口水也没喝，本来说好给50多元钱，最终那人还是以擦得不干净为由仅给了30元钱。李海鹏有些委屈，但想到这是自己用劳动挣得的第一笔钱时，他告诉自己：坚持下去！
为了锻炼自己和挣学费，李海鹏有时需要一天做好几份工。有一天，打完第三份工，已是晚上12点多。当时雨下得特别大，豆大的雨点打在脸上，就像敲鼓一样疼！由于没带雨衣，他全身的衣服很快就湿透了，裹在了身上。路面的积水没过了自行车的脚蹬子，自行车就像是惊涛骇浪中的一条小船，歪歪斜斜地前行。当再一次被狂风刮倒时，不服输的李海鹏咬着自己的下嘴唇，扶起自行车，对着瓢泼大雨大喊：“努力，梦想一定会发芽，我一定要成功。”
2001年，他用挣来的钱买了一辆二手出租车，简单装饰后就租了出去，最多时他曾买下七辆出租车营运。就这样，李海鹏在别的大学生还伸手向父母要钱的时候，就已经有了一份稳定的收入，不仅可以自给自足，还可以反哺父母。利用寒暑假，李海鹏到北京、上海、深圳等地的企业锻炼，大大开阔了他的眼界。后来他利用积攒的40多万元钱，同别人合伙在深圳开了一家汽车装饰品加工厂，用工达到200多人。2004年大学毕业时，李海鹏没有像其他的大学生一样考研或者考公务员，而是选择了自主创业。他利用闲置资金，在临沂开了一家火锅店，主营火锅、烧烤和特色菜。2006年火锅店还被评为“临沂市十大火锅名店”。随后他又逐渐涉足文化、投资、建筑装修等行业，逐步完成了资本积累。
变则通，通则久。竞争激烈的行业，眼光必须转变得快，这是对成功者的基本要求。从创业至今，李海鹏涉足过几十个行业。近两年，他开始收缩战线，化零为整。2009年，他在菏泽创建了占地200多亩的公司。2010年，他又将企业总部搬到了济南。今年5月份，企业改制成了控股集团，旗下有十几家企业，核心业务以投资担保为主，总资产达到七八个亿，年销售收入十多亿元，刚刚而立之年的李海鹏担任了董事长，如今他又开始筹划企业上市的事情。2011年年初，由《法制晚报》联合创业之家网站，历时半年调查，制作了2010年中国“80后”青年创富榜，李海鹏以2.1亿元资产位列第27位。
有志不在年高，无志空活百岁。经历虽然颇具传奇色彩，但坐在记者面前的李海鹏，瘦瘦的身材，戴副眼镜略显书生气，并没有想象中财大气粗的样子。“小时候种花生的经历对我的创业影响很大，让我骨子里有了一种干事业的激情。只要明确方向，坚持不懈，人人都能成功，收获属于自己的丰硕果实。对于大学生，在校期间要好好学习，勤于参加社会实践，毕业后创业要有明确的规划和定位，要永不言败。”
也许，在每个人的心中，都曾有这样的两颗宝贵的花生种子——一颗叫梦想，另一颗叫信念。李海鹏正是凭借它们的支撑，给梦想合适的土壤，给信念浇灌滋润的水分，这才让种子发了芽，开了花，结了果。所以最后，毫无悬念的，他成功了。
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360度绩效反馈在中高层考核中的应用(绩效,考核,反馈,经理,销售部) 由于360度绩效反馈具有全员参与管理、信息收集对称、能分散管理者日常管理压力等特点，很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一。但是，经过几年的实践，人们发现，它的效果并非当初期望的那样理想。譬如，360度绩效反馈往往造成公司的人际关系紧张。另外，该考核方法还经常出现评估结果的可信度低、评估过程复杂、统计工作繁杂等缺点。因此，有人称360度绩效反馈在中国“水土不服”。但根据我们的咨询实践发现，360度绩效反馈完全可以成为企业考核中高层管理干部素质及能力最有效的一种方法。其中，正确的问卷设计与考核沟通是成功应用360度绩效反馈的关键。下面，我们通过一个咨询案例讲解如何正确设计与使用360度绩效反馈。
一、案例背景
我们的客户是国内一家领先的高科技企业集团，主要从事网络产品的分销，总部位于北京，分支机构遍及全国。公司的销售人员，经过几年的摸爬滚打，很多被提升到经理岗位。
然而，问题也随之而来。这些年轻的经理们缺少管理意识与沟通能力，虽然被提升为经理，仍然沿用以往单打独斗的销售方式，要么对下属疏于管理，要么严格控制，不给下属喘息的自由。在销售部，员工流失率开始悄然增加，不满情绪开始滋生。而且，销售增长开始减缓，销售人员能力出现断层。面对这样的现状，公司高管层越来越认识到不能仅仅以销售额或几个简单的财务指标对经理们进行考核，应该引入更多的管理办法，帮助这些销售经理提升管理能力和管理水平。
根据客户的具体需求，我们建议在其销售部引入360度绩效考核办法。这种方法曾被国内外许多企业采用（包括世界著名的投资银行摩根士丹利公司），但使用效果却大不相同。为了保证本次360度考核能达到预期目的，真正成为管理者一个有效的管理工具，我们在问卷的设计、沟通及使用上紧密结合了客户的具体情况，并参考了国内外企业在绩效管理方面（包括360度考核）的经验与教训。 猜你更喜欢:“连爹都不相信了”(
“连爹都不相信了”(真实,是一种,干部,文凭,年龄)
□墨未浓
为政，贵在真实。因为真实，才无须去掩饰，才有勇气去公开，才能换得社会的真诚支持，才能赢得人民的拥护，才经得起时间和历史的检验。
真实是把真理作为人生信条的高贵品质。真实的人，胸怀坦荡，表里如一，言行一致，始终用真实的自己打造品行，树立形象。
真实是一种人格魅力。真是善和美的基础，失却了真，善就是伪善，美就是假美。一个人敢于把自己真实的一面表现出来，心灵就接近了完美，展现出的人格魅力就能打动人、感染人、吸引人。相反，掩盖真实，欺骗他人，必然失去人格尊严。
真实是一种基本素质。一个人的基本素质建立在真实的基础上，观念真实，才能深刻理解和认识“真”的意义，在实践中遵循客观规律；语言真实，才能实事求是，不脱离实际；行动真实，才能言必信、行必果，经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦。
真实是一种道德修养。我国传统文化倡导的重要修养之一是“求真”，道家称存养本性或修真得道的人为“真人”，意思是道德修养很高的人才能做到真实，讲真话、办实事、不忽悠。
真实是一种政治信誉。坚持做真实的我，满怀忧国之心，常思百姓之苦，以真诚面对责任，以真心对待百姓，用实际行动去实现远大目标，才能深受人民群众的拥护。
真实是治国安邦的基本要求。一个社会公平与否的重要标准是真实，一个国家政治清明、政府清正、干部清廉的重要体现是真实，上级了解实情、做好决策的重要前提也是真实。
当真实沾上金钱、攀上权力、遇见美色，就会失去本色，改变性状。当信仰和精神败给媚俗时，人至真至纯的一面就会被彻底淹没。
提倡干部年轻化，一群大哥一夜间便成了小弟；文凭受崇，一批初中生上半年党校就成了研究生；干部交流，一些年轻干部原本是乡党委书记，交流到外县，原任职务一下子就成了县委常委、组织部长……假年龄、假档案、假党员、假学历、假干部、假简历等“六假”现象到处泛滥。
以假乱真，以假当真，必然以假胜真——
两个同龄干部，真年龄在假年龄面前会败得一塌糊涂。真的那位，只要岁数一到，就得离岗回家养老（许多根本不老）。假的那位，还能在官场混几年。这几年间，官阶可以升，工薪可以涨，好处可以捞……当今流行的“四大不准”，就是这种现象的真实写照：“天气预报，地震办；干部的年龄，配种站。”
两个同班同学，真文凭在假文凭面前会输的一败涂地。同样的年龄、职位、经历和起点，在选拔上一级职位人选时，有本科真文凭的落选了，持研究生假文凭的入选了。几年后，真的仍坐在后三排，假的却上了主席台。
两个同村农民，真身份的会在假身份面前无地自容。两人年龄相当，经历相仿，能力相近，不同的是一个的哥哥是本村农民，哥俩在村里种了一辈子地。一个的哥哥是本县县长，为弟弟办了复员军人假档案，成为殡仪馆工人，然后买个文凭，成了公务员，如今已是县民政局的领导——真的想都不敢想，假的当上了副局长。
由此想到一个故事：父亲放好凳子，让5岁的儿子往上爬。儿子怕摔下来，父亲说：“别怕，有我保护你。”儿子爬上去后，父亲松了手，儿子摔了下来，哭着说：“你不是说保护我吗？”父亲说：“我这是在教育你，连你爹都别相信。”
一个社会，如果是非混淆、真假难辨、以假胜真，人们恐怕连爹都不相信了。
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