正是孤独让你变得出众，而不是合群
文/Y.Phoenix
相比于西方人，中国人更加害怕寂寞，不懂怎么享受一个人的时光；而且过于在乎别人的看法，总是想从别的眼中寻找自己的存在感。为了不被贴上“不合群”的标签，而刻意频繁地参加一些没什么实际价值的社交活动。在西方人看来，中国人有点“过度社交”。
什么是有效的社交？有明确的议题和目标，并且能围绕这个议题和目标开展下去；找到问题和解决方法；能达成一致意见；明确跟进工作和责任人；控制时间和效率。当然这是针对工作而言，生活中没人会这么刻板。个人认为，对于与工作无关的私人社交活动，平均每周2次以内是正常的，大于等于3次就会过度消耗自己了（耗时、耗财、耗生命）。
我来举两个例子：
A、约两三个私人关系非常好的前同事，吃个AA制的午餐，增进一下感情，聊一下各自的近况和将来的打算，开拓一下思路，赶在下午上班前顺道去看个展览，在放松心情的同时也培养了兴趣，也没有耽误工作。有明确的目的，有控制时间，而且一举多得，这是有效社交。
B、下午在三里屯见完客户一身疲惫，还不到下班时间，但现在回公司不值当，也不想回家，干嘛呢？在微信朋友圈随手发一句：“有在三里屯附近的吗？陪我唱歌喝酒呗，赠香吻一个。”瞬间一堆回复（仅仅因为貌美），半个小时后来了1个，1个小时后来了2个，2个小时后来个3个，有的不生不熟，有的根本都没见过，呆了半小时就走了，半夜一两点后还在不断进进出出，酒喝得不少，饭没怎么吃，唱到凌晨4点饿得心慌，出来再吃个宵夜，等回到家都6点了，一头扎到床上睡2、3个小时，拖着疲倦的身躯、混沌的头脑、满满的罪恶感上班去……纯属寂寞空虚冷，没有实际的目的，没有特定的人，在时间上无节制，砸钱毁了身体还耽误工作，这是过度社交、无效社交。
过度社交的直接后果就是：自己的可支配时间、金钱、生命被浪费，尤其是时间。对于一线城市非传统行业的打工族来说，除去工作、交通、睡眠时间，每日可支配时间非常有限。这些宝贵的时间原本可以用于思考、读书、培养兴趣、提升自我、休息放松、健身、养生、谈恋爱、接私活、创业等等，如果过度社交，这些事情就会被挤压，甚至会从你的生活中消失掉。
在这里，我特别想强调一下“思考”。
为什么要思考？因为在上班的时间里，根本没有安静的环境和整块的时间供你一个人冷静思考。人是在不断的思考中清除障碍，沉淀优势，明确方向，获得持续成长的。一个每日只顾埋头苦干而不会寻找时间进行独立思考的人，是不会有任何进步的。
思考什么呢？思考今天在工作中出现的问题，有什么经验和校训，怎样改进；思考明天的工作和生活有什么计划；思考今天发生的一件有趣的事情；(www.txax.net)思考今天记在贴纸上的一个在上班时间难以细化的灵感；思考我还有什么重要的事没有做，重要的人没有见，重要的地方没有去……
享受孤独。适度脱离群体，学会和自己相处。孤独是可贵的，在这样没有被打扰的时间和空间里，完全依照自己的意愿来安排这段时光怎样度过，是一种莫大的『自由』。在每天非常有限的自由的时空中，如果可以做到『自律』，有计划、有节制、自我激励，也就可以带来『效率』，成就那些别人做不到的事情，也就成就了你自己。
It is loneliness that makes you different, not gregariousness. 正是孤独让你变得出众，而不是合群。但凡那些才华横溢、有所作为的人，都是会享受和利用孤独的人，他们在孤独的时候积蓄能量，才能在不孤独的时候爆发和绽放；但凡那些害怕孤独，成天在饭桌、酒桌、歌厅里寻找存在感的人，一定都会淹没于芸芸众生。
在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞 焰火下的孤独，是每一个梦想必须经过的地方 想走出平凡，请先走入孤独猜你也喜欢：名企人力资源负责人谈“选贤”标准(
名企人力资源负责人谈“选贤”标准(集团,建工,学生,毕业生,上汽) 俗话说：“知已知彼，百战不殆”，现在通过十大就业办专家的指点，大学生对自己的就业情况已有了深入了解———做到了“知己”，而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。为此，记者专访了九大知名企业的人力资源部，为毕业生们打探“军情”。
笔试要考智商
上海汽车工业集团总公司人力资源部经理
陈寿龙上汽集团(下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位)今年大约要招收1000名以上的毕业生，其中研究生学历占到25%；为了要补充一线的技术工人，今年还特别需要招收高职、大专学历的人，也占到25%；此外其他均为本科学历层次。
上汽集团选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，这一点非常关键，如果一个学生有在企业中丰富的挂职或实习经历，他融入工作单位的速度就会很快；三是最好是学生党员或学生干部，因为上汽集团比较重视对后备干部的培养；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。
一般要进入上汽集团至少要经过两轮以上考试。第一轮是笔试，但不是专业题目，而是智商类题目，主要考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等。例如给出一个工程项目让同学排序，这主要是看学生解决问题的顺序能力；另外考官还会特别衡量学生字写得好坏。
至于第二轮面试，主要是挑选学生与具体专业岗位的负责人进行交谈，从而看出对该岗位的适合程度。
首先要有吃苦精神
上海建工集团人力资源主管陈有光
作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。
被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习。 猜你更喜欢:属于自己的春天(看着,将其,垂柳,
属于自己的春天(看着,将其,垂柳,不过是,养分)
下班途中，正好碰见环卫工人在修剪路旁的垂柳枝，不知为何，看着那被扔弃在一旁的枝柳，我心一动，于是询问修剪枝芽的大叔可否将其送给我带回家，大叔笑笑说，不过一株弃柳。回到家后，找出尘封的花瓶，倒上河边掊来的新土，洒下一点水，然后用剪刀，把柳枝一段段剪开后插栽，一会儿就有了一瓶子的树枝，鉴于房间较小，于是干脆将其搁置在阳台上，日子忽冷忽热，慢慢便忘却了那点生命的光彩。
出差几日后回家，打开门发现阳台上，晶莹剔透的玻璃瓶中点点水光回荡，阳光下肆无忌惮向屋子里折射着五彩的光芒，参差有序的垂柳在充盈的旭日中妖娆妩媚，微风中那带着点漫不经心的撩动，让整个屋子都随着这点生命灿烂了起来。空气中泥土的清香依旧，而泥土上的那点点展放的新叶，嫩绿的簇成一朵朵秀美的小花，阳光下像是一张张舒张的笑脸。看着已然有些拥挤的花瓶，我赶紧将其中的部分移栽到了楼下的花园。
原来我不过是可惜了一段弃柳，却不想竟为我带了一个明媚的春天。这个世界的每一个分子都有着自己的意义和位置，有些位置看似很耀眼，却承担着太多的伤害和危险，有些位置看似很平凡，却饱含着自己成长的养分，机会有很多种，无论自己在任何一种环境，要做的不过是饱足精神抓住身边的每一丝养分去壮大自己、去展现自己。只要你相信自己，你就是最明媚的春天。
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