俺娘今年八十有二。上过几天夜校，识字不多，讲话极有哲理，没文凭却有文化。每年返乡，都深受教育。且记下几段：
一、凡事往好处想
一个人有福，不是赚了多少钱，而是啥时候都往好处想。
越想越好，越过越好。都说我有福，我就是有福。
42年闹饥慌，我带着妹妹挖野菜，都饿得走不动，走两步喊一声。就想，等麦熟了就有吃的了。
恁爹不知道心疼人，有时气得没法过。坐在井口坐半天，真想跳下去算了。想想我走了孩子们咋办？咬咬牙撑下去。对自己说：我就是过俺的孩子们的。
78年被拖拉机轧断了腰，粉碎性骨折。躺在床上，疼了就忍着，就想着自己会好。后来不过是直不起腰，个子低点罢了。
二、要得公道，打个颠倒
你咋对人，人咋对你。不想叫别人慢待你，你就别慢待别人。
谁家出门也不带锅。家里来客，端茶倒水递根烟，不杀鸡子炒鸡蛋。
人心换人心，八两换半斤。你对公公婆婆（岳父母）好，人家也会对你好。
两好搁一好。两口子别总争眉眼高低，清官难断家务事。清楚不了糊涂了，有些事睁一眼闭一眼。凡事多替别人想想。说话别恁磕，多说荣松话。
勺子总有磕住碗的时候，少计较点比啥都强。
恶语伤人六月寒。你口他也口，日子咋过？
三、光棍大，朋友架
人靠人帮。秦桧还有仨朋友哩。做人不能不顾伴。
天天请客不穷，夜夜做贼不富。
说是谁离了谁都能过，你要真把谁都得罪了，就啥也弄不成了。
钱看重了，就没人了。能挣会花。该抛撒抛撒点。自己吃了填坑，别人吃了是名。
人都有到难处的时候，该搭把手就搭把手。
跟着好人学好人，跟着巫婆子吓假神。
四、人要知足尽
挣不完的钱，干不完的活。身体累坏了，啥都没有了。
人家骑马咱骑驴，后头还有地下走的。往上比比，还要往下比比。
有好面馍吃都行了。我现在要啥有啥，日子都在天上过着呢。
老大当兵时，我心里想，俺孩子要能当个连长就中了。话都不敢出嘴唇。现在好成啥了。
别喉咙眼子太深了，饭得一口一口吃，活得一点一点干。
五、有人就啥都有了
生个虫艺有俩爪，都会自己刨食吃。
年轻时养孩子做点难，老了自己有福，孩子们有伴也有福。
啥独生子女，有灾有难他连个商量的人都没有。
打虎亲兄弟，上阵父子兵。
前三十年看父敬子，后三十年看子敬父。
兄弟亲连着筋，朋友亲隔条心。
六、靠人不如靠己
自己有才是真有，自己中才是真中。
家产万贯不如薄技在身。
贫居闹市无人问，富在深山有远亲。
爹有娘有不胜自己有，靠天靠地不如靠自己。
钱难挣，屎难吃。怕下力，不会有好成绩。
要饭吃也得有根打狗棍。
七、宽容待人
有多大肚子吃多少饭，有多大肚量当多大官。
对上面不要巴结，对下面不摆架子。
烧包没有好下场。
多想别人对你的好处，少想别人的短处。
人都有到难处的时候，该拉拉别人一把，人家会记一辈子。
不是逼得没门谁会去要饭吃，都是人。
人敬我一尺，我敬人一丈。
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人力资源外包——一种新型的双赢管理模式(外包,人力资源,企业,服务商,职能) 2004年，一些著名的欧美企业在中国大陆人力资源市场上，掀起了一股人力资源外包的旋风。所谓人力资源外包，是指公司委托第三方服务商连续提供过去通常是由企业内部有关部门，特别是人事行政部门从事的人力资源管理活动。通常,外包服务商按照惯例，就提供某些预定的人力资源服务，与企业签订协约并收取一定的费用。当然，值得一提的是，除收取外包服务费的形式外，人力资源外包服务商还有其他的赢利渠道模式。
早在上个世纪70年代，由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击，北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。加之由于社会不断进步引致法律法规的不断完善，企业迫于对政府福利保障制度实施的压力，不得不比从前更加关注于员工的安全与健康，这样一来，使得企业事务性的人事行政工作变得越来越繁杂了。
为了应对外部变革的环境变迁，企业可以寻求两种选择，一是将这些事务性的人力资源工作划分给不同的岗位，让负责该岗位的主体去实施、处理；另一种是通过将这些新兴人力资源业务予以外包的形式，选择让专业性的人力资源服务公司来完成这些事务性的工作。
那么，究竟哪些人力资源业务可以签约、外包呢？事实证明，是否决定签约、外包，可以用决策学科的方法论来加以评估、判定。首先，要确定现有人力资源项目或职能对于机构的使命来说，是不是至关重要的。如不是，就需要评估、考虑要结束、放弃该项人力资源职能或项目了。若该项目或职能对于机构来说，是至关重要的，那么要评估该项业务是由企业内部完成还是外包出去由专业服务商来完成，何种效果会更好一些。如外包出去效果好，就要考虑把该人力资源项目或职能，放手让外包服务商去做。假如由内部来做，效果会更好，接下来的工作应该是寻求有没有更好的途径，以通过减少成本或改善绩效的办法，来提升人力资源的运作绩效。
其实，人力资源管理外包已大势所趋，目前市场上盛行的猎头公司，也属于为企业提供人力资源业务的外包服务商。并且，英法等国新近出现的快速人员服务公司，花费大量时间投资在寻找、保留、培训自己及合作伙伴的人力资源，就是专门为企业提供人力资源外包服务的。而事实也一再证明了，如果要让企业保持长盛不衰的核心竞争能力，那么，就不妨把对于一些外包商可以更好完成的事情，毫不迟疑地外包出去。这样，企业便可以专注于自己的核心竞争力，从而能够极大地提升自己在人力资源管理范域的竞争能力。 猜你更喜欢:二王庙(的人,耗损,都江堰,一声,成了)
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但是，人类总是缺乏自信，进进退退，走走停停，不停地自我耗损，又不断地为耗损而再耗损。结果，仅仅多了一点自信的李冰，倒成了人们心中的神。离索桥东端不远的玉垒山麓，建有一座二王庙，祭祀李冰父子。人们在虔诚膜拜，膜拜自己同类中更像一点人的人。钟鼓钹磬，朝朝暮暮，重一声，轻一声，伴和着江涛轰鸣。
李冰这样的人，是应该找个安静的地方好好纪念一下的，造个二王庙，也合民众心意。
实实在在为民造福的人升格为神，神的世界也就会变得通情达理、平适可亲。中国宗教颇多世俗气息，因此，世俗人情也会染上宗教式的光斑。一来二去，都江堰倒成了连接两界的桥墩。
我到边远地区看傩戏，对许多内容不感兴趣，特别使我愉快的是，傩戏中的水神河伯，换成了灌县李冰。傩戏中的水神李冰比二王庙中的李冰活跃得多，民众围着他狂舞呐喊，祈求有无数个都江堰带来全国的风调雨顺，水土滋润。傩戏本来都以神话开头的，有了一个李冰，神话走向实际，幽深的精神天国一下子贴近了大地，贴近了苍生。
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