如果不是2004年5月和国美在销售模式上的较量，如果不是这次愈演愈烈的“父子之争”，格力这家本性严谨的公司很难成为外界的焦点。从2003年底至今的一年，格力电器董事长朱江洪始料不及地陷入了“腐败”、“官司”、“父子纠葛”、“收购”等各种传媒“爆料”中。
朱江洪一下子显老了。1945年出生的朱江洪，在59岁这一年遭遇了他人生的诸多煎熬，“那是一段黑色的日子。”尽管现在朱可以甚为豪情地说，“我已经有了免疫力，我可以再承受第二次、第三次。”但这个多事之秋显然在这个内向的人身上形成了极大的伤害。
12年前当朱江洪初任海利电器（格力电器前身）总经理时，他面对的是一条年产2万台空调、技术落后至少10年的生产线。2003年格力电器的年销售收入突破100亿人民币，年产量高达516万台。不过他一手带大的这个明星企业，并没有在他59岁的这场纠葛中成为他的“盾”，相反这一年它化身为“矛”，招招都扎向朱江洪的痛心疾首处。
奇怪的是，这一切并没有阻止这个企业在2004年8月份向市场交出一份令其对手无力企及的中报业绩，而且还在基金经理的支持下完成了一项重大收购。正可谓麻烦不断增长不止。
问题是，这样的增长神话在其管理层和董事会矛盾重重的僵局之下，还能持续多久？
59岁多事之秋
2003年10月底一篇《格力进军厨具市场》的文章被广泛转载，“格力电器”一度被认为要多元化了。格力集团和格力电器“父子”之间的品牌之争由此展开。
格力电器发表声明，称“某公司”借以“格力”之名误导消费者属于“侵权”。随后“格力”即“格力小家电”公开声明：格力集团授权合法使用“格力”字号和商标；格力集团迅速声援称“确曾授权”。
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叶慧俐：修、齐、治、平打造团队(团队,管理,大中华,尊重,管理者) 我的管理之道是让下属佩服我的工作能力、处事方法，而不是因为今天我坐在老板位置上所以怕我。
一种不期而至的缘分让她与acca结缘，年纪轻轻便被委以重任，在acca大中华区事务总监的位置上一干就是12年。她就是叶慧俐。12年间，acca从鲜为人知发展至目前在大中华区（含香港）拥有4.3万名学员、会员。叶慧俐带领的拥有52名员工的团队为acca在中国内地市场的推广立下了汗马功劳。近日，记者在acca于华南地区举办的毕业典礼上见到她，话题从团队管理谈起。
在华团队仅52人
叶慧俐给人的感觉是人如其名：智慧、伶俐。说到团队管理，这位在台湾出生、香港长大、曾留学英国的女性身上，多少带有“港派老板”自信、实在、变通的管理风格。她向记者坦言，中国市场很大，acca大中华区的员工却仅有52人。由于acca不是盈利机构，acca员工的薪水来自会员的会费等，因此acca对人员的聘用要尽量控制成本。有时因为工作需要，一个人恨不得掰成两个人使用。因此，如何利用仅有的人力发挥出更大的工作效率，常常是管理者要思考的问题。
尽管仅是一个拥有52名员工的团队，但由于acca刚开始提出大力开拓中国内地市场时，面对的一切都是新的：新市场、新员工、新管理，因此作为acca英国总部直接任命的大中华区的“头”，叶慧俐承认管理工作并不轻松，但因为适合自己并能够胜任而充满着快乐。在叶身上，看不到管理者烦恼的一面。谈及12年的acca大中华区事务总监工作的体会，叶慧俐轻轻一句：“我适合，我胜任，所以我快乐。”
带领团队关键在于“尊重”
说到管理风格，叶慧俐认为，每个领导人的管理风格很可能千差万别：有些采取“高压”政策，有些则很民主。她认为管理者不一定要照搬这些管理风格，而应结合自己团队的实际加以借鉴。关于这一点，她说自己的老上司———英国acca前任行政总裁罗施雅对她的影响最大。她与罗施雅上司共事11年，从这位上司身上，她学到很多东西。罗施雅善于带领团队，非常尊重下属。叶认为，对管理者来说，尊重两字非常重要，不管是尊重下属，还是让下属尊重自己。 猜你更喜欢:少年，今天你十八(少年,青涩,日子,朋友,最好的)
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少年，今天是你的十八岁，是你成为一个男人的日子。
少年，相处了已有三年了，这三年我们都从青涩渐渐走向成熟，一点点的摆脱青葱岁月里的稚气。
少年，曾经有人问我:“如果有一天你最好的朋友有了更好的朋友，你心中会有种酸酸的感觉吗？”我回答他说应该会有吧！ 少年，我不知道这三年你最好的朋友是不是我，但我可以肯定你在我这里是最为要好的朋友！
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少年，这段日子，我们有喜有悲，我们一起做过无聊的事，一起在寝室讨论各式各样的美女，少年，三年，我们习惯了彼此。
少年，我们也曾经历过分别，可是最终我们还是相聚。少年，你知道我今生对你最大的悔恨是什么吗？就是我们重聚在这里，这个班级。因为这个班级不能对你的提升有任何作用。
少年，三年的风风雨雨我们都一起走过，这个苦逼的高中也快过去了，我记忆中那个青涩的少年也不复存在了，时光催生了我们走向成熟。
少年，时光走得那么快，我们走向了最后的日子。少年，多年以后你也应该会记得我吧？
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