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微软关键更新,微软成功的关键
日期:2018-11-30 09:39:29    编辑:魏史旬    来源:互联网
关键员工管理的五字诀、四规则(微软,员工,关键,李开复,画饼)谁是你的关键员工?谁是你未来的关键员工
关键员工管理的五字诀、四规则(微软,员工,关键,李开复,画饼) 谁是你的关键员工?谁是你未来的关键员工?关键员工在为企业带来关键效益的同时,也带来了种种管理难题。如何来管理企业中的关键员工?

  比尔盖茨说,“微软的20个顶尖高管一走,微软什么都不是了。”李开复之前是微软的全球副总裁,虽然李开复不是微软20个人之一(因为微软有100个全球副总裁),但他对于微软的特别之处在于,你说他重要其实未必很重要,但他一离开,微软不乐意了,为什么?因为李开复帮助微软的对手GOOGLE去挖人了。所以,对微软来说,李开复虽然不算是微软最关键的20人之一,但仍算是微软的一个关键员工。

  从古至今,关键员工的管理都是老板的一个心结。我们首先来看看一些关键员工管理中的典型问题:

  ●从李开复说起,企业闲置高管投奔竞争对手之后,给企业造成很大的损害怎么办?

  ●谁会成为明日之星?

  ●掌握核心技术的员工跟老板博弈,即使签有保密协议,他离开后照样跟你竞争,官司打得一塌糊涂,最后没有一个赢家,为什么造成这种情况?

  ●该给关键员工多少薪水合适?

  ●集体反水,很多员工反目成仇,怎么办?

  ●功高盖主,怎么办?

  ●鸠占鹊巢,反客为主,怎么办?

  ●关键员工闹情绪,团队有异动倾向。这个时候你及时发现了,怎么样把火灭掉?

  ●曾经一起打江山的弟兄们怎么安置?几乎所有企业都有这个问题。

  ●关键员工跟你讨价还价,怎么办?

  ●对于“墙里开花墙外香”的人怎么用?

  ●要不要疑人不用、用人不疑?

  ●是要忠诚还是要能力?

  ●到底是内部提升好还是外部空降好?我们做过分析研究,从著名外企出来的著名经理人,到民营企业的到目前为止没有超过两年的。

  ●当企业不景气的时候,怎么留住关键员工?通常靠画饼,但是画饼没有用,越来越没用。
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人生不能过于安分(准则,社会,适应社会,创造力,他们的)

  人生不能过于安分
  
  俞敏洪
  
  我发现成功的人生都有一个特质,就是不安分。我们的父辈很多成功者,都是原来放弃了铁饭碗。这绝对不是什么懂得放弃的精神,而是因为他们不安分,不满足于眼前安稳的现状。虽然他们其中也有牺牲者,但他们的生命都在拼搏,都很有价值。
  
  世上有三种人:
  
  第一种,他们不能适应社会的准则,被社会无情的打击到社会的最低层,他们的精神生活几乎为零,只能得到维持生命存活的物质条件,如录瓦宰在丢失项链后;
  
  第二种人,他们能够适应社会的准则,但他们必须遵守社会准则,在社会准则面前没有任何的尊严,他们随波逐流,在适应社会准则时,能够得到一丁点的好处;
  
  第三种人,他们不但能够游刃有余的适应社会准则,而且能够在完全了解、理解社会准则后,根据自己的想法改变一部分社会准则,从而实现自身价值,他们不用为所谓的“物质财富和精神财富”而苦恼,因为他们为世人创造物质财富和精神财富!
  
  中国的孩子,在我看来,大多做不到第三种。
  
  首先,他们已经适应了逆来顺受,他们已经适应了去适应,而不是去改变。他们适应了随大流不犯大错。而不懂得独立做判断,独立选择。比如考研,为什么考研,因为这样稳呗!这是什么稳?不是安稳,是这样不会出大问题。大家都这样了,我不这样,就比大家差了,就不稳了。殊不知,这个大家,也是看大家都这样,所以这个大家看大家,是脑残看脑残,谁都不比谁差。
  
  中国人有种很恶劣的文化心理,就是求同心理,跟大多数人一样,应该是安全的。
  
  其次,他们大多数已经丧失了创造力,改变是要创造力的,没创造力的人没自信,所以求稳,但求无过。这是弱者的想法。强者,藐视过失,错了怎么样?机会成本而已,睡觉也是机会成本。在这点上我很欣赏韩寒,如果他当初真的接受了某大学的录取,或者继续读书,那么现在的他,至多一介文人。然而,这个退学的大错他犯下了,这个天下之大不韪他冒了,所以他现在得以保持这般本色。在韩寒和白烨的博客论战里,我看到的是一个正直的,有楞有角的,独立思考的,成熟的精神强者,虚伪的对手懦弱地弃甲而逃。而24岁的他,17岁已经独立了。当初他若是觉得跟大家一样是安全的,那么现在的他是危险的。 猜你更喜欢:人非圣贤:别到处跟人说自己怀孕了(就会,就像,毕业,的人,的是)
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人非圣贤,孰能无过,说的是大家都是普通人,并不可能不犯错,但是任何错误都分大小。小错或许只是一时的误会,说清楚了就好;大错或许连结束自己生命的可能都有。

当然我也不是正义法官,我传播更多的是我们现实主义,也就是普通人的生活,我们普通人更多的自然是希望向上,做的更好。

所以每个朝代,都会出现谋臣,打仗都会带着军师等等,我们一旦提到谋臣就会想到魏征,提到军师就会想到诸葛亮,这两位都为李世民和刘备的成功,产生了不可磨灭的影响。

但是当代,我们并非此等高人,自然不会有贤者来帮助我们,当然我想有许多人就是真的遇到良师也未必会接纳。哪怕是这样,我们也需要严于律己,才能做的更好。

我在大学里有一个室友,基本每天以打游戏为生,课不去上,考试也是靠抄袭,在班上还占据了一官半职的地位。

实在话,别说是能否做好一个网站,写出一段程序,连基本的语句都不会(我们是计算机专业),当然这个专业的问题,我以前也提过很多次,专业学的好不好并不能决定这个人的前途,但至少可以看出这个人的现状!

“一个班能出一两个找到专业对口工作的就是好事了”这句话是我的专业课老师亲口跟我说的。

在临近毕业的时候,我记得他在班级聚会了跟每一个人说道:我毕业之后,就找一份每天只做7个小时,每周上5天班,刚开始包吃住每个月能拿3500左右的工资就足够了。我们在武汉,这个工资对于13年应届毕业生来说已经相当可观了,现在的话我就不太清楚了。

但是事实却是,正式毕业一个月之后,他领了第一份工资,我记得很清楚,820元的一张工资单晒在了群里,当时还自我嘲讽太低了。而后来听别人说,是因为他自己一个月来根本不出业绩,也不努力,经常迟到,老板都不愿意留他了。

现在大学毕业快三年了,有的时候会和同学聊起他,自然现在混的也并不好,在武汉依然坐着最基础的工作。

我相信这样的人不在少数,很多情况下,尤其是没有经历过社会的大学生,他们往往会把毕业之后生活想的很简单(也不用太复杂),所以在未毕业的时候,更喜欢夸下海口,到真正去体会的时候,只剩下无尽的悔恨!

这个大忌是我们身边最容易犯的,也是最不愿意接受的,所以停留在这个层次的人最多,他们只会思考自己为什么做不到,自己明明不比别人差;他们往往不会思考,自己怎么才能做到,自己是否真的用力了!

只希望大家能好好认清自我,不仅仅是现在的大学生,参加工作多年的朋友也是一样,切忌看高了自己的能力,也无需用怀才不遇来安慰自己。

有句话大家都知道,怀才就像怀孕,如果真的有时间慢慢就会看出来的。但是我感觉,怀才就像怀孕,你不可能跟每个人去说,你怀孕了,这是你的孩子,哪怕你真的能生出孩子,都不知道是谁的,那就丢大了。

怀才就像怀孕,但是你不能每次遇到一个老板就说,我有能力,我能干好你安排的工作,你给我重任吧,结果一用你就失败了;后面陆续都是这样,每次你遇到一个老板,你都这么说,但时间久了,哪怕你真的有才了,老板也不好相信你了,更加不会用你了。

文/实名倪涛,QQ:823838548!本人第563篇文章,分享是一种美德,坚持总会结出果实!

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