保险公司设有专门的咨询设备和咨询人员,投保人有任何疑问,都可以通过电话或者E-mail进行咨询,决定投保时,可以通过网络进行保险邀约,填写电子保单,并将保费划入保险公司的银行账户。经保险公司核保之后,即可得到与保险公司签订的电子保险合同。当被保险人发生保险事故,保险公司出险时,可以通过电子账户进行保险金额的给付。
然而,我国目前保险公司对从事保险电子商务都持有慎之又慎的态度,大部分保险公司只推出了自己的主页,仅用来宣传企业或者险种,至多涉及到投保邀请和客户服务,真正在网上进行保险业务交易行为的极少。既然网络保险具有如此强劲的优势,为什么国内的保险公司又如此踌躇不前呢?
前有“拦路虎”
众所周知,网络为传统商务的运行注入了一支强心剂,革新了传统商务的经营模式。网络保险建立在这种24小时全天候服务,超越空间界限的电子商务经营模式之上,呈现出了很多区别于传统保险业务的特性,但是网络保险的发展也碰到了许许多多伴随着现代信息技术的发展带来的问题。
首先,互联网的非现场特性为投机创造了条件。理想的网络保险模式应该是从市场调研、咨询、谈判、签订保单、核保、签订保险合同到事故勘察、出险整个过程都通过网络来实现。现代的可视化技术虽然已经很大程度上应用在电子商务交易中,但是由于可视化与互联网同时存在需要的条件很难一一满足,所以一份保单的整个寿命期哪怕有一个环节跟不上步伐,都容易给投机者创造逆向选择的机会。事实上,由于保险公司工作人员不进行现场核保和事故勘察,很多投保人和被保险人故意隐瞒事实,隐瞒病史,不履行告知的义务;保险事故发生以后,一些投保人或受益人甚至编造虚假的保险事故,夸大损失,或者伪造相关证明。网络保险的完全网络化,增大了投保人或受益人陷害被保险人的几率,助长了道德风气的败坏。道德风险的加大使得保险公司的出险概率增大,对保险公司的盈利产生很大的影响,甚至影响保险精算师对保费的厘定。
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人力资源信息化效能期待深化(人力资源,信息化,人力资源管理,企业,工作) 短短10年,源起国外的人力资源信息化已经在中国大陆经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段。人力资源信息化,带来了我国人力资源管理领域的全新变革。
何谓人力资源信息化?从狭义上说,人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作,囊括了最核心的人力资源工作流程,如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说,人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作,包括利用公司内部网及其它电子手段,如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。
据了解,在采用了人力资源信息化的企业中,其薪资发放和工资单信息,人事资料行政管理,出勤,培训招聘福利管理这些属于基本员工信息资料采集维护的事务性工作,逐步可以被人力资源软件的信息化模块所取代,这就使人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中脱身出来成为可能。但目前有能力将人力资源技术与应用的重心从一般型业务操作处理转向战略的企业为数不多。
随着企业对人力资源管理信息化的实行和信息准确性需求的增加,这些现在还未能得到广泛应用/规划的功能———人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理,将成为下一波人力资本管理科技变革浪潮推进的重点。
中国企业的人力资源信息化进程,还存在着几个亟待跨越的发展障碍。
一是企业管理人员的观念有待转变。
人力资源的信息化是“一把手工程”。需要高层管理人员拿出坚定的信心、足够的魄力,并给予相当的关注乃至参与,才能成功。部分管理人员将人力资源视为一种不得已的成本开销,没能意识到人力资源管理对于企业发展的重要性。或是对于如何实施人力资源信息化、实施过程会遇到什么困难、人力资源信息化能给企业带来哪些实际价值等深层问题认识不够。对人力资源信息化的理解也存在着各种各样的误区。比如,希望通过人力资源工作的信息化,马上改变企业人力资源管理的面貌;或者对于人力资源信息化的效果不做有效评估,简单地认为“人力资源的信息化效果不明显”;还存在对信息化建设的投入产出比不够重视,盲目赶时髦或者只求产出不言投入等等误区。而面对人力资源信息化,企业的基层员工往往由于不理解,或者计算机操作水平低,或者担心个人利益受影响等等原因,排斥人力资源信息化的引入或是消极逃避。导致企业的人力资源信息化进程推进缓慢。 猜你更喜欢:二月春雨惊梦(春雨,新年,轻歌曼舞,淡月,逼仄) 白雪呻吟的夜半
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春雨排沓而来
指尖轻触到新年的气息
温暖且微冷
紧锣密鼓的雨点敲打心头
宁静的雨夜泛起春的旋律
寒气睁大惊恐的眼
瑟缩退向逼仄的角落
雨骤风疏
黑暗吞噬疏星淡月
聆听残雪与春雨的鏖战
天空发出低低的呐喊
夜风也跑来围观
不时窃窃的怪笑
地下的草芽儿倍感困惑
难道冬眠即将结束?
春雨的芬芳溢满箭乡大地
春雨的欢曲惊醒睡梦中人
春雨彩排着新年的迎宾舞
啊!二月的春雨
入梦亦入心
如诗亦如酒
轻歌曼舞
玉指弹珠
重重帘幕飘逸
空灵绝妙
提前奏响北方春天的赞歌
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