1、习惯是一条狗，你把它养大了，它就成天跟着你。
2、宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。
3、你是我温暖的手套，冰冷的啤酒，带着阳光味道的衬衫，日复一日的梦想。
4、相信上天的旨意，发生在这世界上的事情没有一样是出于偶然，终有一天这一切都会有一个解释。
5、千万不要把理想与前途混为一谈，所谓“前途”，是指你想做什么样的工作，所谓“理想”，是你想做什么样的人。现在的人关注前途，远远超过理想。
6、耳机里放着最喜欢的歌儿，安静散步，突然觉得这个世界平行地与你擦身而过，你觉得自己是站在世界之外看待如云往事的，一种自如放松从心底升起，你不知不觉笑了，而这，就是幸福。
7、不管你如何尽心尽力，都有可能不被欣赏，总有人认为不够好。既然如此，别人的眼光有什么资格令你放弃梦想？
8、很多东西就掌握在我们手中：比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱；比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春；比如执着，你不执着，谁会与你共进退……只有把命运掌握在自己手中，我们才能寻找到生命的闪光。
9、给物质生活做减法，给精神做加法，宠爱自己的家人，过力所能及的生活，并且感受到幸福，就是奢侈的人生。
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中国人力资源管理如何面对挑战(人力资源管理,中国,发展,人力资源,专业) 中国人力资源管理的历史是非常短暂的。在"对外开放"政策开始实施之前，人力资源管理的作用与档案管理相差无几。随着西方管理概念的引进，人力资源管理也逐步发展起来，但就目前的现状而言，仍处于较薄弱阶段。人力资源行业如果想要继续存在下去，就必须致力于提高其专业质量。
短暂的发展历史
综合历史及文化的背景有助于我们深入理解中国目前的人力资源管理水平。UniversalIdeasConsultants北京公司副总裁IraCohen指出，在中国,人力资源管理并不是传统职业。在向市场经济转变前，最接近于人力资源管理的也不过是由政府及劳动局颁布的各项政策而已。甚至在五年前，谈论中国人力资源管理的质量问题还是毫无意义的。
Cohen还指出，在相关的教育体系中，直到不久以前中国还没有人力资源管理专业。也没有具有国际标准的人力资源管理证书。迄今为止，中国只有几所大学提供这一专业的正式学位课程。北京LyntonJohn&Associates公司咨询部经理BonnieFurst将此与其它国家的人力资源管理教育比较。"在美国，如果你想成为专业人力资源管理人员，你可以通过完成大学的学习，或者通过专业机构的课程和考试。但在中国，则没有这样的途径，也没有必要的对HR人员能力方面的明确定义。"
FranklinCovey北京公司的总经理PatrickUn也指出，人力资源管理在中国的发展极其短暂。中国实行经济改革只有20年。在初期，企业集中于发展业务。随着公司的逐渐发展扩大，对人力资源职能的需要才开始出现。通常他们只是从公司内部委任某人。人事只被当作是行政的一部分而并非占据领导地位，相关的人力资源职位也被视为无多大影响力的职位。
随着时间的推移，公司发展了，外部环境也更具挑战性。此时，人力资源的角色也变得越来越复杂，它需要从业人员受过专门培训，并具有专业技能。人力资源管理的地位经历了从行政转变为内部咨询，再转变为业务伙伴的一系列变迁。然而在很多时候，职能部门经理的认识有些过于滞后，他们并没有意识到这一转变的必要性。他们仍然做很多实际上需要由HR经理来做的决定，并未将实权转给HR职能部门。 猜你更喜欢:七夕思念(相拥,思念,雨水,相见,飞天)
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是相守相拥
也是肆意流水
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止不住的挂牵
七夕情人啊
却不能相见
你我的容颜
走过万水 踏遍千山
只为能与你相见 相牵
七夕的距离
相隔两重天
你的微笑我期盼
渴求有你的画面
能让我笑对思念
看着两个人的七夕
相拥相伴
无助的孤单横洒满天
就像雨水拍打的画面
恨自己弱弱的感情防线
却与雨水相溶难辨
梦见你的出现
七夕洋溢爱的飞天
天天的思念
夹杂着七夕的情缘
祈求苍天很快的明天
相拥相恋
相亲相爱到白头的那一天！
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