有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐，有的人相貌平平毫不起眼，等到人员调动他却是平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。小编今天为大家带来6条职场黄金法则，教你如何快速升职！
法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！
法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
法则三：不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
法则四：展现专业领导能力
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
法则五：提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则六：会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。6条职场黄金法则，教你如何快速升职
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一个人真正的气质，是跌入低谷时的淡然从容(的人,气质,跌入,经历过,世事)
一个人的气质，一定不是天生的，而是通过千锤百炼和不断的适应环境而一步一步形成的，遇到过很多的挫折，也经历过很多的痛苦，让自己不断的变得更完美，更理性，更从容，气质，便由此而来，所以，一个人真正的气质，就是在自己跌入谷底的淡然从容。
【1】人生跌入低谷，还能泰然处之，才是真正的气质。
一个人的气质，在平时的为人处事当中，很难得到具体的表现，因为在表面上，平时大家的表现也是差不多的，很难区分出来，只有在遇到挫折，或者是跌入自己人生低谷的时候，面对突然的变故，一个人的气质才能够真正的体现出来，在这一点上，从他们面对挫折时的微笑当中，你就能感受到他们的自信。
【2】不避不逃，一切随缘，任它世事变迁，我自宠辱不惊。
那些特别有气质的人，不会故意的逃避，也不会故意的挑剔，他们相信缘分，不管世事如何变化，只要缘分在，大家的心就会在一起。
【3】苦不尽，甘不来，没有苦不堪言的沧桑，哪来的云淡风轻的从容。
一个人的气质风格，一定是与他的经历有关，有一些人，经历过苦不堪言的沧桑，有一些人，经历过世事不断的变换，这些都能从他的气质上体现出来，历经沧桑的人，总会理解别人遇到的困难，经历不断变化的人，总能把握好别人的处境。
【4】苟且沉沦，只能雪上加霜，不抛不弃才能有诗与远方。
那些真正有气质的人，必定充满着内涵，有比较高的修养，面对秘境，他们不会苟且，更不会沉沦，而是坚定诗和远方，他们越挫越勇，最后让自己变得不平凡。
【5】前世注定人和事，今生所遇谊和情，笑而不言，痛而不语，一切都是缘份情由。
能在人生之路上遇到的，都是前世积累的缘份，由不得你不珍惜，所以，遇到自己钟情的人，就别让这种情意错过，笑而不言，不是我们不懂得诉说，而是让自己最好的一面展现在有缘人面前。
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张源尘《关于你》
与你的回忆
总是像那雨中的花
落在山坡上没有温柔
你的脸颊带着红
细长的眉略有些愁
以为会在不确定的路口见
结果只是在昨日的雨夜擦肩
听着过去爱情泛滥的流行曲
欺骗自己忘记忘记了狮吼喉咙沙哑有如何
好似记起你清晰如旧却又忘了你笑颜
关于你的
全都遗忘之前收藏在指尖煽动着往往
随着时间在某篇章记着
那画面太快
被泛黄的纸剪掉
雨下过
在那没有平地的山坡
只是缺少温柔的落
模糊的是你未走过
是我太执着
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