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信用卡营销的优秀经验,信用卡营销经验交流
日期:2018-11-30 00:13:01    编辑:董末    来源:互联网
破解两个小型企业的营销难题(成本,定向,客户,本案,网站)问题一:我做的产品是智能网站模型,客户只要
破解两个小型企业的营销难题(成本,定向,客户,本案,网站) 问题一:我做的产品是智能网站模型,客户只要购买了,输入资料就马上可以生成网站,国际顶级域名,企业邮箱等功能也很全.价格也不到1000元,但由于很多企业没有网站,因此很难促成业务!做生意靠的就是资金流转率,我现在投入的没收回,如果再投入就没资金了!请问我该如何走出困境?

  贾昌荣建议:很明显,对于本案中产品销路不畅,并非目标客户的消费能力不足所致。网站是企业对外的宣传窗口与形象平台,建立网站亦是企业品牌管理的重要环节。但是必须看到,本模型虽然具有智能化的特点,但在个性化、人性化、升级能力方面恐怕存在不足。尤其那些注重品牌、业务发展迅速、销售市场广域化的企业,在网站建设投资上是毫不吝啬的,并且很注重上述三个指标。因此,对于这样的客户就未必会采用本案中的模型产品,这是业务难于开展的另一重要原因。本案的核心是低成本营销,可考虑从以下几个方面突围:

  一、把目标客户聚焦,把推广精力主要放在那些新创中小企业及业务较为稳定的中小企业上,尤其小企业,这类企业对网站的个性化、人性化、升级能力要求不高,本模型即可满足他们的要求。这样操作可降低很多人力开发成本、时间成本等营销成本;

  二、发展下游渠道商,向下游渠道商“借款”。这里的下游渠道商主要是指区域型中小网络公司,由他们代理产品,降低产品的异地开发成本。同时,还可以实现“融资”的目的,诸如如保证金、一定比例的预付货款等等;如有有愿意合作开发区域市场者,可以吸引其入股,吸收部分资金;

  三、可以考虑采用低成本的营销模式。在各区域市场,可采取目标客户定向邀请、定向宣传、定向推广的办法,由代理商来操作,降低营销成本。会议营销在操作上,可采取定向邀约、现场讲解、现场演示、现场登记、电话跟踪等几步,对于代理商来说操作成本也很低。需要企业做的只是培训代理商,让他们掌握会议营销的技能,以及提供必要的宣传资料;
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组织承诺——人力资源管理的新挑战(企业,变化,员工,知识,组织) 由于社会经济的变化和全球的网络化,通讯距离的缩短和时间的加速使组织扁平化和虚拟化,所有的企业都可以利用全球的人力资源,在业务上实行外包,企业实际上只是一个核心组织。50年代以前以体力为主,90年代以电子和脑力为主,21世纪以智力为主,21世纪的变革不再是工具的变革,而是劳动对象的变革,不是自然物的加工,而是人工物的加工,也就是数据、信息、知识加工和处理即将成为世界的主导。这种变化使我们企业的生产方式、组织形式、劳动方式、劳动手段、管理方式和管理理念也发生了很大的变化:

  一、企业目标的变化。企业的使命是为员工、顾客和社会做贡献,提高员工和顾客的满意度,回报社会。

  二、企业发展源泉的变化。知识资本在以后的企业结构里会产生很大的变化。未来的企业家所面临的主要问题不再是钱的问题,而是如何将物质资本和知识资本有效的结合,并使劳动成果在两种拥有者之间取得平衡,让有知识的人有更多的参与权和发言权,这将是未来企业要解决的最大问题,这是发展源泉的变化。

  三、企业发展战略的变化。50年代企业主要是争夺资源,60年代争夺市场,90年代是时间的争夺和核心竞争力的塑造,21世纪企业将从注重规模和效益转化为注重技术、效益和管理的创新,注重速度以及服务质量。因此企业员工的素质、工作积极性与主动性、对企业忠诚和认同将决定企业的生存和发展。

  四、企业核心竞争力的变化。竞争不仅是技术上的,而且是技术使用上的竞争和企业文化的竞争。人力资源的管理是营造核心能力和核心技术的主要途径。

  五、组织形态的变化。虚拟组织和一些动态的联盟将成为一种新的组织形态,很多业务可能外包或兼并。

  六、企业活动内容的变化。未来企业的方向是建立一种学习型的组织,能够不断的创造知识,运用知识和转移知识的组织,这依赖于员工的学习和员工知识的转移。员工的创造性依赖于员工的自由活动的空间和时间,以加强员工之间的沟通。未来企业的学习不会成为员工的一种负担,而是企业日常工作的组成,提高员工和管理者的工作质量是企业管理的一个重要目标。这包括:有一个良好的工作环境、一个安全无虑的工作条件、一个足够的薪资福利和劳动保护、一个有保障的就业状态、很好的绩效反馈,对你的工作你的企业或老板或你的上司有很好的指导、在企业里有很好的学习发展的机会、良好的家庭关系和环境、良好的人际关系和公平公正的交往、积极的社会环境等九项内容。 猜你更喜欢:记住,我选择了你,我就一定会等你(的人,喜欢,也不,等你,喜
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不喜欢就不要选择,喜欢了就要坚持。
真正的幸福是一点一点争取的,是一天一天积累的。
不要去伤害喜欢你的人,也不要让你喜欢的人受伤害。
成熟不是看你的年龄有多大,而是看你的肩膀能挑起多重的责任。
喜欢一个人要用心,诚心相待,真心交流,恒心相守。
不要计较太多的得与失,感情没有绝对的公平,也没有绝对的对错,要学会用一颗宽容的心包容对方的缺点与失误。
在一起是一种缘分,真的好珍贵,不要轻易让喜欢你人哭泣伤心,好好珍惜在一起的每一分钟,美好的回忆应该留给快乐和欢笑。
无论遇到什么事情,都不要轻易说你不喜欢我,不要轻易放弃我这段感情,下一站未必比我好。
相信喜欢你的人,不要总是怀疑我的诚意,亲密之余给彼此留一点自己的空间。
经常想念你,哪怕你的坏,设身处地的多为对方着想,永远也不想让你的面孔变得陌生。
其实每个人一开始都不懂爱情,与喜欢的人一起经历一些事情,甚至一起经历一些痛苦,才能变得成熟,才会懂得珍惜。
爱了就爱了,永远不要说后悔。只是一定要记住,让相爱的日子多一点欢乐,不要留下遗憾。
喜欢一个人是一件很幸福,又很辛苦的事。
我总是希望可以与我的喜欢的人能“执子之手,与子偕老”
所以我总是告诉自己:“选我所喜欢,喜欢我所选!!!既然我选择了,我也会用心的对待,我不想让我们彼此陌生,所以我用心等待,等待你回心转意…
不要怀疑,也不要不相信我,即然我选择了你,我一定可以做到,我等你…记住我在等你
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