请记得带上勇敢
文/汤小小
我曾经做过一段时间的保险推销。为了激励员工勇往直前，公司每天都会开早会，不但销售达人可以做激情澎湃的演讲，新人也可以上台诉说心得体会。
尽管氛围很好，新人还是有些腼腆，至少，我就一次也没有上过台。但是，和我同时入职的一个女孩却总是想方设法找机会上台。她普通话说得很差，常常让人听不清说的是什么，表达也不流利，总是磕磕绊绊。听她讲话，不是享受，而是一种刑罚。因此，每次只要她一站到台上，下面就开始窃窃私语，有人抱怨，有人挑错，有人鄙视。好在，经理总是竖起大拇指，不停地给她鼓励，所以，她也就能一而再再而三地站到台上。
只是，这份工作并不如想象中那么好做，性格内向的我只得重新找了份适合的工作。
后来，听说公司因发展需要，另设了一个分部，负责人居然就是当初那个连普通话都说不好的女孩。我大跌眼镜，辗转从同事那里打听到，当初她确实没文化没背景，甚至连一口流利的普通话都说不好，但是她不顾众人嘲笑，坚持上台练胆，不但练就了一口标准的普通话，业绩也直线上升。公司领导就是看中她的勇敢，所以任命她担任分部经理。
因为勇敢，她快速地完成了从职场菜鸟到职场精英的转变。
表妹1.55米的身高，长相也不甜美，既不是才女，也不是财女，可令人称奇的是，她却找了位一表人才的老公。
那个男人是表妹公司的部门主管，1.8米的身高，不仅英俊潇洒，温和亲切，前途更是不可限量，每天还开着辆私家车上下班，最重要的是，此人单身，是个不折不扣的钻石王老五。
公司里的女同事，芳心暗许的不在少数，其中有模特身材的，有明星脸庞的，也有家世颇好的，或者满腹才华的。大家聚在一起，总是会有意无意地谈起“男神”，甚至还暗暗较劲，希望博得“男神”的关注。
在这些女同事中，表妹是最不起眼的一个，但让人没想到的是，一年后，“男神”结婚，新娘居然就是毫无亮点的表妹。
原来，表妹也喜欢上了“男神”，她知道，凭借自己的条件，“男神”是不可能注意到她的。所以，她就主动出击，请对方吃饭，邀对方一起旅游，最后又来了个深情表白。“男神”大为感动，说从来没有见过像表妹这么勇敢的女孩子，情意也就慢慢地滋长了。
因为勇敢，表妹为自己争取到了金玉良缘。
有位朋友，长得不漂亮，家境一般，也没有炫目的学历，甚至没有一技之长，所以，当在婚姻里过得不如意，想要离婚时，遭到了大家一致的反对。“人到中年的女人，价值早就缩了水，男人不找小三已经谢天谢地了，还闹离婚？”
但是，所有的反对都没能让她动摇半分，她迅速离了婚，带着年幼的儿子搬出原来的家，在郊区租了一间房子，开始了单亲妈妈的生活。
紧接着，她干出了更出格的事：辞掉工作，回家写作。
父母气得不轻，朋友也劝，旁人更是极尽挖苦，但是，她完全不为所动，坚持自己的选择。
那段时间，收入确实很少，她甚至缴不起水电费，不敢到菜市场买菜，只能等到天黑时悄悄去捡些别人扔下的菜叶子，勉强维持着自己和儿子的生活。
就在周围人等着看她被生活重重摔倒时，她的生活却越过越好，稿费收入越来越多，出了第一本书，买了辆小汽车，交了许多知心的朋友，还有了崭新的爱情，并很快披上婚纱，做了幸福的新娘。
因为勇敢，她的生活过得丰富多彩。
无论工作，爱情，还是生活，想要春风得意、美丽滋润，总得有资本，要么貌美如花，要么才情逼人，要么家世显赫。如果很不幸，这几样都没有，那么，请记得一定要带上勇敢，勇敢地说，勇敢地爱，勇敢地闯。不被别人的嘲笑打倒，不被自己的虚荣羁绊，就一定会闯出一片开阔美好的天地。
你若不勇敢，青春便老去 女孩独立生活的正确方式，送给每个勇敢的女孩 安心做笨鸟，勇敢向前飞 改变心境，勇敢面对逆境猜你也喜欢：如何选择真正适合
如何选择真正适合企业的HR管理人员(企业,人力资源,人员,能力,所需要) 当企业在招聘人力资源管理者时，面对成百上千的简历，如何进行选择？是不是有世界500强的工作经验，有硕士以上的学历，就是对本企业来说最好的HR了？其实不然，企业在选择HR时，还应当考虑其他因素。
1、企业的不同发展阶段
企业所处的不同发展阶段，所需求的HR能力素质有所不同。当企业处在初创阶段时，所需要的HR，除了具备丰富的人力资源管理经验之外，还需要对人力资源系统的设计有丰富的经验，并对企业的组织构建有自己的心得。因为企业在初创阶段，各类人力资源规章制度还不健全，企业的业务操作流程也需要HR人员的参与，如果没有这些领域经验的人员是很难发挥作用的。当企业处于快速成长期时，所需的人力资源人员需要有不断创新、和变革的能力。因为当公司快速成长时，对企业中的人力资源的配备要求很高，如何充分调动员工的积极性，如何招募到能适应快速发展环境的优秀员工，是这个时期人力资源管理者必须思考的问题。没有创新的思维能力的人员，是很难称职的。
2、企业的外部环境变化
当企业在招聘HR时，另外一个要考虑的因素是企业目前所处的外部竞争环境。环境不同，所需要的人员的能力也不同。在外部环境稳定的情况下，人力资源部门为企业做贡献的机会很小，所需要的人员只要有一定的执行力就能胜任相应的工作。当外部环境变化急剧的时候，人力资源部门能为企业发挥更大的作用，所需要的人员除了需要一定的适应环境的能力，还必须有敏锐的洞察力，和解决问题的能力。例如：当疯牛病在国外流行的时候，中国奶粉企业的HR，就必须考虑，疯牛病会不会对本企业的产品产生影响，如果会，企业内的员工必须具备什么素质、组织应该经过怎样的调整、应该招募哪方面的人才，企业才能对外界突如其来的变化，及时作出快速的反应。
3、企业的不同性质
不同的企业性质所需要的HR也有所不同。外资企业中，规章制度比较健全，管理比较完善，分工细致，人力资源部门的各种开发项目一般都由总公司统一策划和部署。因此，在这样的企业中，HR必须较强的执行能力。而在中小型民营企业中，公司内部人员的变动比较大，管理层对人力资源的关注不够，公司管理内部的各类规章制度也不健全，HR人员必须有很强的适应环境的能力，和遇到挫折锲而不舍的精神。在这些企业中能够生存下来的HR一定是有耐心、有恒心、有韧性的人。 猜你更喜欢:我想要去远方 然
我想要去远方 然后用尽一生去流浪(远方,流浪,我想,那是,要去)
不知道从什么时候开始，总是不自觉的抬起头，仰望天空，蓝色的天空，白色的云朵，仿佛从未有过的美，好像在天津四年的时间里，没见过这样的蓝的天，这样白的云，或者是我以前从不会抬头向上看，总是让匆忙的脚步，错失了这样的美。
相信很多人，都听过这样一句话：心若没有栖息的地方，到哪里都在流浪。
也不知道自己是从何时开始那么向往远方。我想要去远方，然后用尽一生去流浪。
我喜欢“流浪”这个词，因为它一方面代表着自由，即使它的背面是孤独。流浪总归是要一个人去做的，这样才算得上是流浪。到处走走，四处看看，没有任何束缚，抛弃一切与世俗相关的事物，忘却一切，只剩下自己和远方，那是一个梦。也是我今生的追求与归宿。
谈什么“岁月静好现世安稳”，那是另一个自己。
远方，到底要多远的距离才能算得上是远方？我不知道，对于我来说，远方只是一个名词，代表宿命和一场梦。远方，那是一个可以放逐灵魂的地方，在那里，我可以脱去伪装，卸下所有的包裹，以一个最原本最纯净的我，呈现在她面前。没有尘世的纷扰，也没有城市的喧嚣，是心底的安宁和皈依。
我羡慕三毛，那个用尽生命去流浪的女子，也许我没有她那样的勇气，更没有她那样的才情，有的只是如她一样的向往，一生都在追求生命和灵魂的自由。
如果有一天，我终于可以抛下所有，去远方，我想那时才是我生命真正的开始。
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