人际心理学：交谈技巧
和聪明人交谈，要见识广博；和见闻广博的人交谈，要有辨析能力；与位置高的人交谈，态度要轩昂；与有钱的人交谈，说话要豪爽；与穷人交谈，要动之以情；与位置低下的人交谈，要谦逊有礼；与上司交谈，须用奇特的事打动他；与下属交谈，要用切身利益说服他。
沉静是一种修养，是一种美丽。拥挤的世间，喧嚣的人群，沉静是一种至上的境界。倾听自己的心跳,，感受思想的脉动，回归真实的自己；凝视亘古不语的大山，解读广袤无垠的大海，体味生命的渺小与普通及深刻与伟大，这就是沉静。
一个人一眼能够望到底，不是因为他太简单，不够深刻，而是因为他太简单，太纯净。这样的简单和纯净，让人敬仰；有的人云山雾罩，看起来很复杂，很有深度，其实，这种深度，并不是灵魂的深度，而是城府太深。这种复杂，是险恶人性的交错，而不是曼妙智慧的叠加。简单，最美！
你可以要求自己守信，但不能要求别人守信；你可以要求自己对别人好，但不能期待人家对你好。你怎样对人，并不代表人家就会怎样对你。如果看不透这一点，你只会徒添不必要的烦恼。
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员工不签合同，我们该咋办？(劳动合同,员工,劳动部门,不愿,签合同) 新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况。有关方面担忧：没有劳动合同，劳资双方怎维权？
“现象”
一听签合同员工要走人
某制衣厂黄老板介绍，今年春节后，厂里新招进80多名员工，他们主要来自云南、贵州、湖南、湖北等地，以一线生产工为主。为了留住这批工人，该制衣厂包吃包住，入厂头一月还对他们进行了专门的培训，大部分工人的月收入达到1000元以上。
当黄老板准备和工人们签订合同时，工人们的反应令他大吃一惊，“80多人中约70人不愿签合同，甚至有人连合同文本都不愿看。”据介绍，不愿签劳动合同的员工说：“老板，别费那事。你每月按时发工资我们就满足了。”也有人告诉黄老板，自己不签合同的，如果硬要签就走人。
据悉，不少企业主有与黄老板一样的遭遇。一部分中小私营业主反映，有人听到企业要叫他们签合同，甚至辞职走人。劳动部门有关工作人员分析，员工不愿签约的情况相对集中在制衣、制鞋等以订单式生产，对熟练工需求量大的中小私营企业。
“原因”
认为签合同限制自由
员工为何不愿意签合同？劳动部门介绍，主要由于部分外来工不了解劳动保障法律法规，没有意识到劳动合同对于维护劳动者合法权益的重要性，甚至抱着多一事不如少一事的心理。另外，不少劳动者片面地认为签合同意味着受约束、不能自由跳槽。
记者了解到，也有部分外来工认为劳动合同对企业的约束力不强，因此签与不签一个样，最关键是企业主按时发工资。
有业内人士指出，由于珠三角用工缺口近年凸显，尤其中高级技术人才求大于供，因此不乏一些中高级技术人员因随时准备跳槽而不愿签劳动合同。
据介绍，佛山鼓励企业使用广东省劳动保障厅统一制作提供的劳动合同规范文本，禅城区劳动和社会保障局有关负责人表示，若有企业使用自行制作的劳动合同书，应送到劳动部门鉴定生效。 猜你更喜欢:岁末 寒天(未知,登高,远眺,迎风,岁末)
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岁末寒风凝雨霜，
散入窗台未湿帘。
欲登梧桐迎风去，
未知好友有几双。
登高远眺霜雨天，
未知家乡几度寒。
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