你不是太阳，地球不会围着你而旋转，你只是一颗普通的行星，散发着微弱的光线，没有人会注意到你的存在；你不是地球的核心轴，地球没了你的存在，依旧自转，它不会因没有你的存在而毁灭；你不是社会的中心，社会发展不会因你一句话而停止与时俱进。请你相信：你不是光芒，不是核心，更不是所谓的焦点。
我们一生中，对你不好的人，不要太介怀，因为没有人必须对你好，没有谁是不可替代的，更没有说有什么东西是必须拥有。每个人都是单一的个体！都有自己的欲望，没必要为了你而损害自己的利益。对人要好，但不能期待别人对你好。只要做到问心无愧即可，我们往往奢求的是别人以自己为中心，但这只是心底最深处的祈求罢了。
为人处世：人有两个耳朵却只有一张嘴，明显要我们听比说多一倍，不要以为说多了自己就有所谓的能耐。反过来，嘴长在别人身上，耳朵在自己身上，说不说是他们的事情；听不听那就归咎于我们了，我们要学会微笑，学着把心放淡，再淡一点，没有那么多给自己设置的心结，渐渐的心境也就平和了。
我们每个人都不可能和另外某一个人一摸一样，无论这个人是已故的，活着的还是将要出生的，因为我们是独一无二，但不要用你的独特去炫耀，亦或是孤高自傲。
人，总喜欢用第一次来敷衍自己，放松自己，原谅自己。但，请你记得，别人永远都不会错，错的永远只有你，不要妄想你没错或安慰自己还有下一次。给了机会，把握不住，你能怨恨给予你机会的人给的不是时机吗？别痴人做梦了，怨的只有你。
站在痛苦之外规劝受苦的人，对于旁观者是件容易的事。但有没有想过，本身没经历过的事，你能做到规劝么？你以自己的想法去想，去说，去做，有没有想过这有可能是紧箍咒？
我们不是尺度，丈量不了别人的缺失与不足，更做不到身体力行，最多的是：做好自己。
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中国网通副总裁左迅生：正确处理七方面关系(审计,内审,董事会,监事会,委员会) 中国网通于2004年以红筹方式在香港和纽约挂牌上市。上市后，公司完善了法人治理结构，设立了董事会，并且董事会、管理层分设。董事会下设审计委员会、战略规划委员会、公司治理委员会和薪酬委员会四个专业委员会。负责审计委员会日常事务的审计委员会办公室设在了审计部。上市后集团内部审计的组织模式发生了较大变化，隶属关系、领导关系、业务指导关系更加多元化，审计职责也有了新的扩充，在新的公司治理结构中，内审服务于多重主体，同时也受到多重制约，因此，协调好各方面关系，是确保内审充分发挥职能作用的根本保证。
一、内审与董事会、审计委员会的关系
董事会是上市公司的经营决策机构，职责是执行股东大会的决议，决定公司的生产经营策略等重大事项。审计委员会是董事会下设的专业委员会，其成员全部为外部独立董事，职责主要是负责聘任和解聘外部审计师，并直接领导和监督外部审计师的工作，解决公司外部审计师与管理层有关财务报告的争议意见；审查公司财务报告、内部控制和风险管理制度；监督、指导内部审计工作，协调内部审计与外部审计的关系，为公司董事会使用财务信息及向公众披露财务信息的真实性和可靠性提供保障。审计部门最终对董事会负责，企业内审要不折不扣地执行董事会委派的工作任务。审计部门要主动向审计委员会报告工作，自觉接受审计委员会的监督和指导。
二、内审与监事会的关系
中国网通上市了，但作为国有控股企业，国有股的利益和其他股东的利益是不矛盾的，国有资产需要保值增值，其他股东的投资需要得到回报，目标是一致的。国务院派驻网通集团监事会是代表国家对网通集团的国有资产保值增值状况实施监督的机构，与集团内审之间是相辅相成、互相促进和相互补充的。监事会与内审部门的总体目标也是一致的，都是为了搞好国有企业，都是为了提升国有企业的竞争力和控制力，都是要保证国有资产保值增值，防止国有资产流失。监事会关注内审作用的发挥，也期望依据内审揭示的问题作出一些判断。集团内审部门要与监事会保持良好的沟通和交流关系，支持、配合好监事会工作的开展。对监事会安排给内审的审计项目，公司审计部门要按照监事会的要求，认真组织，确保质量，按时完成任务。 猜你更喜欢:上班族：你应该关心的是八小时以后的生活(八小时,上班,都是
上班族：你应该关心的是八小时以后的生活(八小时,上班,都是,上班族,下班)
昨天的一篇《自由：你什么时候才可以不用上班》，在今日头条发布后，立马引起了很大的轰动，这也印证了一些前辈的说法：你能做到并不能代表别人也能做到，每个人的接受和经历是不一样的！
网上的言论一般都是树倒众人推，如果没有人站出来维护的话，都很容易跟着大众的思维走！
言论一理性派：每个人的付出自然都有他的收获，加油！
言论二极端派：XXXX一般都是骂人的话，这里就不复述了，大致意思就是XXX自己脑补一下！
言论三疑问派：我们大多都是上班族，请问作者需要怎么改变呢？
理性派和疑问派相对较少，极端派的人最多，这里对于极端派的并没有太多好说的，自己做不到就肯定别人做不到！
我拿疑问派来说，上班族如果仅仅只是为了上班而上班的话，那只能叫上班族，上班族并不应该只关心你工作的八小时，而更应该想想八小时以后的生活！
上班族是大学生毕业之后普遍的归宿，但自己每天也是上班，别人也是上班，为什么我总是比别人升职慢，薪水低呢？
我曾在小川叔的文章中看到，他迷茫了七年，在三十岁以后才一跃成为名人，收入自然数倍的增长！
其实八小时之内是你工作的保障，八小时内你是为了生存而工作，并不是为了取得更好的未来而工作，想想那些很多人上班时间偷懒耍滑的，最后一般都会被辞退，当然每个良好的公司一样会让这些人存在，因为会激励那些真正付出的人！
八小时之外的生活是为了发展，如果说你不想发展，那就不用往下看了，这个社会没有不付出就能得到的事，更何况上班是寄人篱下的！
在大学毕业的时候，大家都是为了找工作根本没有时间顾及同学，但是几个月后，或者一两年后，许多人肯定会发现，哪怕是在同一家公司，同一个职位，甚至是同时进入的，但别人却能在自己前面升职！
大多数的人都很少去想这个问题，更多是只是抱怨，为什么让他升职不让我升职？我们要清楚一点，那就是我们的上司绝对有那个能力判断下属，到底谁更适合这个职位，这叫职业精神！
在2013年的时候，我在家公司做程序员，当时我对自己完全处于一种自我提升状态（熟悉我文章的朋友应该知道，我找工作的痛苦经历），基本每天都是超额完成任务，再加上刚进入社会，很多知识都出于水平状态，每天都会熬夜在公司写代码，而这一切都是在八小时之后的！
大家这样想一下，如果你自己本身就不是很聪明，又没有什么特殊的经验作为铺垫，在同一家公司的环境下，别人用十二小时甚至是十四小时的工作时间，你用八小时的工作时间，这结果自然就明朗了！
可是现状却并非如此，八小时下班之后，年轻的会选择去网吧打游戏，年龄大点的有家要顾的会陪老婆孩子，看电视！
因为大家惯性的认为，下班不就应该休息吗？下班不就是为了放松自己吗？打游戏是放松，陪老婆是放松，看电视是放松。那既然你选择放松了，最后自然也只能选择接受别人做你的上司！
上班的八小时，我觉得是每个人必须做到的，并且珍惜的，没有偷懒，除了一些岗位和不定期的有一些工作要加班，那八小时你自己的份内工作是肯定能做完，并且能做好的！
人与人的差距永远在八小时之外，在你下班之后，我们总以为自己在公司就是铁饭碗，殊不知我们未曾问过现在的自己，我们到底在公司算什么？真的有自己想的那么重要吗？
如果你下班之后每天多做4个小时，一年就是1460个小时，也就是60天，2个月；如果你每天多做6个小时，一年就是2190个小时，也就是91天，3个月！
这也不是一个绝对的数据，但是如果有这个数据在这里，一年两年甚至是五年十年的坚持，那个时候你会发现，原来差距就是这么出来的！
坚持是很难的一件事，习惯是很简单的一件事，当你的坚持变成一个习惯的时候就不会难了！我们很多时候都说要超越自己，其实我们更应该相信，没有外在的压力，别说八小时，估计连班你都不愿意去上了！
我们从来不应该关心自己上班做的怎么样，做的好是份内的事，做的不好就要承担责任；我们更应该关心自己下班之后，八小时之后成长了多少，这才是真正决定你上班族这个代名词的未来！
文/实名倪涛，QQ：823838548！本人第551篇文章，分享是一种美德，坚持总会结出果实！
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