人只活一次.在自己的生命中,你想过什么样的人生,想要什么样的生活,都取决于你自己.如果确定了自己的人生目标,剩下的就是坚定地去行动,去实现.当中难免困难,但当你遭遇困难时,需要勇敢面对,不懈努力,与恒久忍耐.
不论年纪多大,都不晚.只要你去努力实现你想要的生活,努力去做你想做的事情,努力去寻找你想要的爱情,什么时候都不晚,只要你有一颗年轻而进取的心.
人成长的过程,是痛且乐的过程,也是迷与悟的过程.不停的迷惘,因迷惘而痛苦,也不停地醒悟,因醒悟而快乐.也许这就是人生的乐趣之一吧.
人的一生,也是追寻的过程.去追寻你想要的生活,去追寻自己的梦想,去追寻自己的爱情.
猜你也喜欢：招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍(应聘者,简
招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍(应聘者,简历,猎头公司,之处,企业) 在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕零。
但这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实情况，另一个是企业无法得到应聘者的真实情况。于是产生了许多招聘泡沫：一见面，大家都感觉良好，一上下班，三个月甚至一个月就走人。原因也不仅仅是单方面的：有时是企业认错人，有时是人认错企业，一来真格的，才发现大家根本不合适，所以只好走人。这样一来，对双方都是大的损失。倒是肥沃了猎头公司。当然，好的猎头都是很负责的，跟我上面说的不是一路。
在这种情况下，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法认识公司。这其实是两回事，我今天主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。
其实招数很简单，而且很实用。主要窍有如下几点：
一、仔细分析应聘者提供的那份简历，无论其简明扼要还是事无巨细详尽与否，都请观察：
1、从出生到今天，他的简历时间表是否全部能对接上，对于对接不上的地方要多问问题，这些地方往往是对方弱点所在，严重的是说谎之处；
2、采用请教询问对方简历中描述的主要业绩的关键细节点（重要）和实操微不足道之处（不重要）进行复核，如果应聘者描述历历在目，则简历为真，如果言辞闪烁，语焉不详，甚至牛头马面，则简历为虚构；
3、简历中尤其要追问其失败或不如意之处，目的不是刺激打击他好降低聘请工资，而是观察其是否总结了经验教训，有了进步，尤其要观察其是否具有诚实的自我认识和实事求是的态度。 猜你更喜欢:焦虑恐惧症(工作,这份,的是,都是,是个) <
焦虑恐惧症(工作,这份,的是,都是,是个)
感觉自己是个很纠结的人。
工作上，事情多总想着歇息。事情少，自己又很空虚，觉得每天浑浑噩噩，不充实。我觉得我“病了”，有闲暇时间就会胡思乱想。很想把现状改变一下，学日语也好，学绘画也罢，自己理想中的情景好像很美好，但现实中又差距很远。
一个女孩子，能找到自己对口专业的工作，工作很轻松，早8晚5的生活，又是双休日，工资也还勉强过得去，可能已经羡煞很多人。
刚参加工作时，拿到了第一份工资，那时真的是信心满满。每天工作安排的很满，特别怕入职新手被老员工落后太多，每天干劲十足。也许是刚步入社会，还没从学校的状态转换过来，每天按部就班的完成领导交代的工作，慢慢的工作上已经完全可以独当一面。两年前换了新工作，工作环境不同，管理体制不同，我的工作相对之前轻松很多，有很多属于自己的时间，时常会想这样真的就是我想要生活吗？就这样平淡的交代了一生？前景我看的很清楚，最多升到主任而已，如果再到高级工程师那应该是10年之后的事，10年这个词太可怕，可怕到让我现在很焦虑。人生没有几个10年，25岁~35岁是人生的黄金10年，难道就这样混日子度过吗？
我不甘心。
工作满5年了，现在和刚参加工作时的心境完全不同，现在不是为了工作而工作。现在想的是为什么要这份工作？我喜欢这份工作吗？合适这份工作吗？在胜任这份工作之余，我有没有安排时间学习，来充实自己？学习读书是个过程，不接触新事物很容易被淘汰。在工作中，你有任何一种技能，都是闪光点，都会被发掘，那都是财富，恰巧我缺少这个。
所以，我焦虑。
迫切的想学习新东西来提升自己，学日语，学绘画，学设计，但是又给自己找了很多不能持久的接口来麻痹自己。就这样拖着拖着，上半年时间所剩无几。
记得《平凡的世界》这本书描写了少安，不甘这样贫苦落后，想尽办法要过上好日子，即使再一无所有，也从没有停止过奋斗。
那么，我那？跟少安比，我好太多了，只是我少了那颗奋斗的心，然后注定碌碌无为。这样的状态很可怕。
说服自己，给自己一个坚持的理由。告诉自己，你行！
|
|
- 上一篇：最想做的事小男孩最想做什么,左眼诡事中的小男孩
- 下一篇：返回列表
