25岁的我走在上海的春天里，大大的法国梧桐下露着星点阳光，道路两边的小洋楼带着历史的风韵静默不语，南方的空气里充满着水汽味道，有一种粘滞的温柔。
忽然觉得25岁是一个多美好的年龄，25岁左右的你已经过了为了一个人和全世界为敌的年龄；你也开始学会对在乎你的人温柔，而对无关紧要的世界保持距离；外界对你的评价，再也不像20岁时候那样总是引起内心的波澜；你也开始相信只要改变自己看事情的视角，坏事总能变成好事。
这是一个成熟地刚刚好的年龄，内心的焦虑和纠结正在被稳健的步伐所取代，梦想和远方再也不是逃避现实的理由，爱情再也不是你逃避庸常生活的借口，一切都有着它最好的样子。
真爱是
笑容要比眼泪多
在我更年轻一点的时候，我整日陷在对爱情的狂乱幻想中，我幻想有一个刚好符合我条件的白马王子驾着七彩白云降临到世界上发现我如钻石般善良的内心，给我穿上水晶鞋，然后带我骑上白马到遥远的地方过着面朝大海春暖花开的日子。
20岁的时候，我想要一个人带给我整个世界；而25岁的我想要一个人和我一起探索世界；20岁的我喜欢高高在上的王子，25岁的我喜欢一起和我选墙纸的人，一起和我把日子过满的人。在25岁这一年终于懂得，好的感情通常都是不费力的，流行歌曲中唱的爱而不得都只是词人闲来强赋的新愁，也恰恰说明你并没有爱对人。
梦想
不只是说说而已
20岁的时候，我们每个人都有着或大或小的梦想，世界那么大，我想去看看，我想娶摩洛哥公主，我想要诺贝尔奖，但是随着时间的推移，我们发现每个梦想都要付出那么多的代价，于是我们却步了，犹豫了，开始说服自己梦想没那么重要，活生生像极了北岛诗里“杯子碰酒，都是梦破碎的声音”。
25岁的我只是把梦想悄悄藏在心里，写到每一天的计划里，细化到每件小事，想出国读书，就安安静静地牺牲掉那些无效社交，坐在图书馆里刷雅思，想看看这个世界，就开始查打折机票和定住宿，想要做作家，就安安静静地每天起床写2000个字，想要好身材，就开始运动，控制饮食。
我们再也不会去追寻那选在天边的玫瑰园，我们开始亲手种植一颗颗丑陋的玫瑰籽，直到在我们身边种出大片盛放的玫瑰园。
25岁姑娘不需要完美
25岁的你再也不是年轻时候害怕离群，在聚会时说荤段子逗乐别人的人，你已经学会了在阅读中取悦自己和了解世界；你也不再是那个害怕孤单的人，你已经习惯了一个人去超市挑最好的三文鱼回家给自己做刺身；你也不再是那个期待收到花的姑娘，因为你会买一捧开的最热闹的芍药回家给自己。
你不害怕一个人默默努力孤单的样子吗？你怕的，毕竟，你是一个正常的姑娘，你也会在夜晚被人跟踪的时候吓得加快脚步；你也会在维修工上门的时候打电话给异性朋友求助，假装家里有男主人；你牢牢地记住派出所的电话，小区保安的电话和紧急联系人的电话，你害怕在这么大的城市，一不小心就再也没人找得到你。
或许，不听话的姑娘总是不愿意妥协，你无法接受不喜欢，但你已经开始接受自己只是一个不完美的普通人的设定，所以你终其一生所要寻找的无非也是一个跟你一样不完美的人，但你知道和他一起可以探索世界的奇妙，也可以一起度过人生的大风大浪。
20岁的时候，我对“不完美”充满了恐惧，我害怕自己不够优秀，害怕男朋友不是我想象中的样子，害怕工作不是电视中演的那样光鲜亮丽，但是25岁，我终于接受了自己的不完美，也不会苛求别人变得完美。
你的25岁是在哪里？和谁一起度过？有没有做过让自己不后悔的决定？
文/娃娃脸闯天下
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企业的人才测评怎么做？(人才测评,测评,人才,自己的,能力) 1认识人才测评的作用
人才测评的作用体现在对组织和个人两方面：
对组织来说，（一）优化配置人才资源。人才资源配置是人才资源管理的基础工程，传统的人事管理由于缺乏科学的人才测评技术，人才资源没有得到合理恰当的配置，造成组织人才资源的闲置、埋没和浪费，人财物不能有机地整合，影响了社会经济和组织自身的发展。而利用先进的人才测评技术，将有助于逐步实现人才资源配置的优化。因为人才测评可以测查人才的素质状况、优点和缺点，了解人才特长、兴趣和爱好。掌握了这些信息，可以为人力资源部门使用、安置人员提供客观依据，为领导决策层进行人事决策提供科学依据。（二）推动人才开发的步伐。正确的人事决策必须以信息的准确性和分析研究的科学性为前提，现代人才测评为获取信息提供了有效的途径和方法。实施现代人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确各人的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度开发人才潜能。
就个人而言，通过现代人才测评技术，一方面促进自我认知，帮助自己了解自己，清楚地认识自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好，从而明确自己的择业和发展方向，更加务实地工作；另一方面，促进自己正确认识自己的长处和短处，存在的优势和不足，有针对性地接受教育培训，并在实践中取长补短，不断地更好地实现自我发展。
2明确人才测评的种类
从不同的角度，人才测评有不同的分类：（一）比较普遍的一种，是从测评内容上将人才测评划分为知识测评、技能测评、能力测评、性格测评等类别。（二）从人才测评发展阶段看，可分为传统人才测评和现代人才测评。比如知识测评、业绩测评等属于传统人才测评，出现得比较早，也发展得相对健全完善；性格测评、兴趣爱好测评、基本素质测评等属于现代人才测评，出现得较晚，只是近代才有的事，许多方面存在不足；而能力测评，部分是传统的，部分是现代的。（三）从人才测评的范围宽窄程度看，人才测评又有广义和狭义之区分。广义的人才测评，是指关于对人才的精神层面、物质层面以及行为层面等一切内在的或外在的因素进行测量和评价，比如素质测评、体能测评、业绩评价，民意考察是测评，规定使用试用期阶段也是一种测评。狭义的人才测评，仅指人才素质测评，即凝结在人才自身上的知识、技能、个性、气质、价值取向、职业兴趣、领导风格、团队合作意识、决策和沟通能力等能力因素的测评。这里的“狭义”，还可作如下理解：相对于其它测评来说，人们感受到它是一种“新鲜”的东西，对它在现阶段及将来比较集中地过多地关注，使之有可能趋成一种“热”。本文中所指在企业进行的人才测评，主要指人才素质测评。 猜你更喜欢:卑微的爱恋(自己的,的人,想起,人是,就会)
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想起你从来都是那么简单的一件事，也许那样的轻易所以亦不知道该如何忘记你，又或许那样一场短暂的爱情早已幻化成了一种内心深处的烙印，忘却有哪是那么简单的一件事。我不知道有多少次痛恨过自己的无能，有多少次那样的克制自己不再想起你，可是为什么所有的一切都会变得那般矛盾，越是克制自己就越会想起你，想起以前和你的聊天，想起和你在一起每一分每一秒。就那样思绪就不曾停止过，我就像是一个掉进了大海的蚂蚱，拼了命的抓住那一缕思绪想起更多那时的点滴，或许那样我才能觉得你曾真真的疼过我，才能真切地知道我和你也真真在一起过，才不会让我自己觉得我们的爱是那般的虚无缥缈，那样我们的爱才会有血有肉。
不知道你为什么你只用我教你的韩语对我说爱我，是否那样会让你感觉没有那么大的压力；那样会让你感觉和我交往只是在学习，在玩是吗？记得我曾给你唱过的《勇气》吗，细细想来那一首歌中的勇气不正是你我所缺少的吗？我不知道爱上我并和我在一起你会付出什么？你害怕等待是吗，你还是在害怕我反悔？
为什么如今的我们要思考那么多，为什么不干干脆脆的谈一场属于我们的恋爱。我知道你到了谈婚论嫁的时候，可是为什么不勇敢一点相信我，而我又为什么不勇敢一点相信自己的心呢，又或许你根本就没有真真的喜欢过我，是啊，如果真是那样我又能有什么立场和你说勇气，又有什么资格叫你勇敢呢？
或许这本来就是一场注定是我输的游戏，玩火的人是我，陷进去的也是我，说爱你的人是我，说分手的人是我，说不合适的人是我，说想你的人也是我，就那样完完全全的把自己交给你的人也是我，我又有什么权利要求你那么多，又有什么资格说自己那一丁点儿骄傲，因为所有的一切都是我自己毁了的。
人说在爱情里主动的一方总会卑微，也许我在你的世界里永远都做不了骄傲的公主了，爱得太深，就会不时的想知道你的事，就会不停的烦着你，那样就让你厌了烦了。可是你知道吗，只要你的一个不经意的想起，一条短信，一个电话就能让我忘记一切主动是的苦涩，就会开心的想象着与你有关的一切。
呵呵，也许这一切都将变成我自己的想象，因为亲爱的你好像早已把我忘记，好像不再记得有一个我在苦苦等待你的一丁点儿在意，那些许的爱意。长长的叹一口气，把那些苦涩从烦闷的胸口呼出，不想再去想以后，不再去憧憬那你与我的美好未来。我不是一个生活在梦里的人，不会永远都离不开梦。但我是一个爱做梦的人，想通过自己的努力改变一些事，就如自己的境遇，自己的心情。
虽然依然在等待你，依然希望成为你的公主，但我不会原地踏步，我会为了自己的梦加油的。希望你我还有明天！
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