人到老，莫烦恼，忧愁多，催人老。
常锻炼，抗衰老，量力行，误过劳。
经常笑，变化少，心胸宽，寿自高。
善交往，广爱好，心情畅，睡眠好。
遇事忍，不急躁，多谦让，少烦恼。
调饮食，莫过饱，身体健，疾病少。
心不顺，尝花草，听音乐，怒气消。
勤动笔，读书报，常用脑，记忆好。
三字经，要记牢，保健康，乐陶陶。
养生歌
君欲求长寿，养生最重要。
起居须定时，睡眠不可少。
时而跑跑步，抽空做做操。
活动筋骨舒，食增脾胃好。
早餐营养精，中餐要吃饱。
晚餐宜清淡，糖盐量宜少。
素菜样样吃，节制饮食好。
劝君莫抽烟，勿贪杯中酒。
节欲是关键，色为寿之仇。
夫妻过生活，也要把握周。
财为身外物，不正勿贪求。
遇事勿发怒，性情要温柔。
劳逸相结合，锻炼贵持久。
若能照此作，健康保长寿。
八怕歌
一怕性子急，冲动发脾气。
二怕有苦衷，心情受压抑。
三怕灾祸至，精神遭刺激。
四怕嗜酒肉，体肥血管细。
五怕事忙乱，烦扰多难题。
六怕头猛震，抬举用过力。
七怕连失眠，熬夜不节欲。
八怕烈日晒，风寒也需避。
莫生气
人生就像一场戏，因为有缘才相聚
相扶到老不容易，是否更该去珍惜
为了小事发脾气，回头想想又何必
别人生气我不气，气出病来无人替
我若气死谁如意，况且伤神又费力
邻居亲朋不要比，儿孙琐事由他去
吃苦享乐在一起，神仙羡慕好伴侣
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人力：资源还是资本？(人力资本,资本,人力资源,的是,人力) 新经济对知识和管理的特殊依赖性，决定了它必须首先把技术创新者和职业经理人当“资本”看待，给予他们资本所有者应该有的权益，如股份、决策权、CEO头衔等等。
日前参加在南京举行的新经济论坛，清华大学经济学教授魏杰从“人力资源”与“人力资本”的区别的角度，对国内频发的“59岁现象”做了“第三只眼”式的透视，认为这种现象不全是个人品德问题，也有体制和观念方面的问题——把人力仅仅看做“资源”而不是“资本”，致使为企业做出重大贡献的技术专家和经理人成了廉价劳力，不能获得作为“资本”应该得到的报酬，由此产生的心理落差不能不说是诱发职务犯罪的一个原因，即所谓“该给的你没给他，他也就拿了他不该拿的”。这样说当然不是要为“59岁（还有49、39甚至29岁）现象”的当事人开脱罪责，也开脱不了，而只是一种制度和文化层面上的反思。在经济学意义上，反思的着眼点亦非如何减少犯罪，而是如何认识和发挥人力资本的作用，提高企业竞争力。不用说，这一点对人才密集的高科技产业尤为重要。
作为一个经济学概念，“人力资本”是美国经济学家舒尔茨于1960年提出的，他在《为人力资本的投资》报告中称，经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资，更主要的是靠人的能力的提高。但此后一个相当长的时间里，“人力资本”虽然被频频使用，却并未引起特别的关注，究其原因，主要是人们把“人力资本”与“人力资源”当成了一回事，无非叫法不同而已。这种“误读”不只发生在民间，经济学和管理学领域里的专家也喜欢串用这两个概念，其著作或演讲中一会儿“人力资源”，一会儿“人力资本”，很少去追问其中的差别。这种情况一直到近几年才有了重大改观，经济学家和企业界开始较起真来，说人力资源就是人力资源，人力资本就是人力资本，不能混为一谈。
按照魏杰的看法，“人力资源”指一般劳动力，“人力资本”则主要指两种人：技术创新者、职业经理人。把技术创新者和职业经理人单划出来作为“人力资本”，而把其他人力作为“资源”是否完全得当还可以讨论。马克思就曾质疑说，把人力看做如同水力、电力、蒸汽力等等一样的劳动资源“难道是对人的高度赞扬吗”？但可以肯定的是，新经济对知识和管理的特殊依赖性，决定了它必须首先把这两种人力当“资本”看待，给予他们资本所有者应该有的权益，如股份、决策权、CEO头衔等等。 猜你更喜欢:五月天(看你,我便,期待,还没,我还)
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