生命的伤感也好，曲折也好，这都不是生命消极的借口，生命的意义在于深思与创造，在于能够有勇气去化解内心的懦弱，去培养内心的宽阔，所以说生命的意义就在于生命的本身，生命的信念，也就在于维护微乎其微的积极，成为一种真正强大的生命动力，让人生由此而美好。
生命是一个过程，得与失从来就不明显，一切的风景都在这过程之中，抱定一份积极的心态，在自我突破中前进，生活的风景，也就在于还能够有创新的思维，在历经生命的坎坷中，改变着自己的心情，用最好的方式和生活沟通，不是妥协，而是平静。
生活的故事就在那里，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，我们能够正确地摆正自己的态度，积极乐观地看故事的变化，心静，一切安静，山还是那山，水还是那水，没有什么值得稀奇。
生活的禅法，在于客观的智慧，容忍与接纳，分享与宽恕，克服内心的那些盲目与失落，或者说度过那些寂寞与煎熬，活出适合幸福的方式，和做出适合幸福的选择，更活成生命的不可思议，人生冷暖是百味，活的就是内心的那份意志。
每个人的平凡人生，总有风雨交集，能够活出宽容壮阔的内心，化解烦恼的纠缠，保持内心的那份超然与清醒，是生活最恰当的态度、方向和信心，这世间，洒脱与悲伤，对生命来说，要深刻得多。
文|延参法师
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人事激励的心理原则(需求,激励,职工,工作,人格) 正确的激励原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺利实现。不正确的激励原则，尽管也能调动积极性，但容易偏离方向。因此，要在正确的激励原则指导下制定激励措施。
1．了解人员的心理需求和人格类型
激励是为了调动人们的积极性，满足人的正当的、合理的需要，因此在制定激励措施前，要进行充分的调查研究，以确实掌握人们的基本需要什么？满足的程度如何？哪些需要的满足最能调动员工的积极性？这样才能有的放矢，起到较好的效果。调查研究的结果表明，我国职工有2700种，72大类需要，尊重和荣誉的需要，成就的需要，发明创造的需要以及文化的需要，劳动的需要等。人格类型划分方法很多。主要指内向和外向两种人格取向。内向者态度内向，受自主、能力，成就需求的推动；外币者态度外币，受追求权力，受社会尊重等需求推动。
职工的不同心理需求和人格取向，就产生不同的动机，这就要求管理者采取不同的激励方法。
2．正确地分析职工的工作动机
职工的工作动机的强度，不仅取决于他从工作或劳动中获取什么，而且还取决于职工对管理人员的工作安排和外在报酬的心理需求的满足感。研究材料表明，职工努力工作可能取决于下列因素：
计自己作出的努力能否达到或超出管理目标的可能性；
（1）若达到目标，获得奖偿的可能性；
（2）外在报酬满足需求的可能性；
（3）工作中满足心理需求的可能性；
（4）对这些需求的满足所做的评价。
3．满足职工的外在需求
所有的职工都希望从工作中获得满足，最一般的最普遍的满足就是工资和奖金，这是外在的满足。工资不仅是生活的保障，而且也是社会地们、扮演角色、受人尊重以及个人成就与权力的象征。工资的激励作用取决于许多具体的条件：A人格特征；B。成就需要；C。经济背景等。 猜你更喜欢:习惯假装坚强，习惯了一个人面对所有…(遗忘,我
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我不知道自己到底想怎么样
有时候
我可以很开心的和每个人说话，可以很放肆的；
可是却没有人知道，那不过只是我在伪装我自己，
有时候我也会偶尔的让自己傻笑一下。
可是我却找不到傻笑的源头，只是傻傻的笑。笑的好累.
现在的我不习惯把自己的伤感和寂寞对别人说起，因为我怕我不习惯别人用可怜的眼光来可怜我。
其实，我很想珍惜我身边的每一人，只是生活的压力让我遗忘了所有，遗忘的所有的不干去想的过去....
我以为这样遗忘可以让自己快乐起来…
可是，我错在遗忘的过程我感觉到的却是前所未有的寂寞…
夜。。。慢慢的来袭，周围的空气也你慢慢静下来…
我就像死人一样坐在房间对着天花板发呆…
也不知道自己脑子里在想什么…
其实，有时候我也很渴望有一个人能懂我；能关心我； 照顾我......
可是可能吗。那只是我的想象一个无法实现的梦，那么遥不可及..........
现在的我每天还是一样顶压力让自己背着这个无形东西慢慢走下.......
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