尽管行程安排紧凑，但中国之行仍可以算得上是63岁的霍华德·斯金格近期十分轻松的一项工作。自今年6月上任以来，他眼前的难题一个接一个。
索尼同对手东芝之间围绕下一代高清晰DVD格式的争斗近些年愈演愈烈，斯金格上任之初就不得不当起和事佬的角色，与东芝进行两个标准的融合谈判。但目前看来，谈判被搁置，融合已无可能——斯金格无功而返。
当然，对于斯金格来说，最关键的还是索尼本身的业务重整。
索尼目前正处于低潮之中。在电视机市场上，日本、韩国以及中国同行们纷纷推出平板电视，索尼却乏善可陈，不得不与老对手三星合作。在新兴的掌上数字音乐播放器领域，苹果也已凭借iPod抢占了市场先机。
霍华德·斯金格可以说受命于危难之中。索尼发布的2005年第一季度财报显示，其业绩从去年同期的亏损3.6亿美元增至亏损5.33亿美元，创下了近两年来的最大亏损。
尽管早在2003年10月，索尼就公布了名为“变革60”的改革方案，但两年后看来，“变革”仍然是索尼脱困的关键词。
帕勒咨询公司资深董事、家电专家罗清启认为，索尼需要运营思路上的根本转变。他对《商务周刊》说：“索尼公司本身并没有出现问题，问题是市场变了，但索尼没有跟上。”
对于索尼的前景，前任CEO出井伸之有着宏远的规划。“收购米高梅公司，使索尼不仅拥有一流的硬件，也有了一流的内容，这是非常有气魄、也非常有想象力的。”但罗清启强调市场始终是最重要的，“拿着最好的鱼竿，也有着最好的钓鱼技术，但钓不到鱼，也就是没有利润，再好的战略也不能算成功。”
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职场上应该懂得尊重所有的同事(平庸,同事,开罪,老板,窝心) 有人总结出这样的办公室生存法则：“在办公室里，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；但你千万别得罪看似平庸的闲人，因为他们有时间和你周旋。”这话绝对不是危言耸听，这是让你在职场左右逢源的智慧。
同时，站在老板的角度去想，老板绝不会平白无故让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
在自己周围，有很多各种各样的同事，不要开罪他们，尽管他们很平庸，也不要将他们束之高阁，毕竟人与人之间能力有限。如果人人都像老板一样，谁还来做事。但是，尽管这些都是事实，你也不能这样开罪他们。
老板都有包容心，知道每个企业都有能力高低不同的职员。而作为下属的，更应该懂得这个道理，同事再平庸，自己心里再厌烦，也不要表现出来，更别开罪他们。
在职场中，面对平庸的同事不要讨厌他们，也不要跟他们划清界限，用你的微笑掩饰你内心的反感。只有这样，才能在你争我夺的商业竞争中站稳脚跟，得到应该有的机会。
别开罪同事，可是很多人却在不知不觉中就把同事给开罪了。这是非常倒霉和郁闷的事情。自己本来无心，说的话也是无意，可是在他们听来，你很有可能就是在挖苦。这比直接的挖苦更伤人于无形。
微笑是很好的掩饰，就算你是假意也好，最起码，你给对方的印象是：尽管他能力大不如你，但是还是受到同等看待。职场中人就是这样，用笑化解矛盾是很有效果的武器，所以，要想不开罪平庸的同事，那就时常用微笑面对他们。
当然，我们有时候不知不觉就把同事给得罪了，原因到底出在哪里？就以下几点好好给大家分析一下。
无心话
“说者无意，听者有心。”在职场中，那些平庸的同事往往内心很脆弱，自尊心容易受到伤害，也很喜欢较真。你很优秀，受到老板夸奖或者奖金鼓励，切记不要在这些人面前炫耀。否则会刺痛他们的心，让他们以为你“遥不可及”，从而不怎么敢亲近你。
窝心话
如果你把你的窝心话掏出来，平庸的同事最有可能把你给“卖”了。你的某些窝心话会刺痛他们的心，平庸的同事只听命于老板一个人。老板也最喜欢这些人，因为只有这些人最喜欢“出卖”自己的同事。
无聊话
幽默也要找准对象。有时候，说些无聊的话能缓和气氛，给枯燥的工作添加些乐趣。但是，这种话最不能说给平庸的同事听。脑袋不开窍，容易把无聊话当真，当场翻脸那可不是好玩的。就算表面对你笑笑，可不会事后就忘。平庸同事往往成为“小人”的预选名单，拿人玩笑，不要和平庸的同事玩笑，对方容易误会。
在与同事之间相处，你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相处，更是一门学问。 猜你更喜欢:请问，再见时你会好吗？(你会,你说,在我,是说,接
请问，再见时你会好吗？(你会,你说,在我,是说,接受)
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