心态改变你的人生。凡事多往好处想，永远不要失去生活的热情。心存希望，才能创造美好人生。心态不同，命运也截然不同。
用乐观来对待生活中的不幸，最大的敌人其实是你自己。
重视生命的价值，千万不要自暴自弃，人生没有过不了的槛不要老是活在过去中，打开你的心窗，让阳光进来，滋润你疲惫的心房。
2、驾驭心情，做一个快乐的女人。
不要抱怨命运的不公让忧伤远离自己，给生活加一点糖，放飞你的心情，豁达的女人更快乐。
快乐掌握在自己手中，拥抱好心情，培养快乐的小妙方。
生活不需要太多的包袱，坦然接受自己，享受生活，享受快乐，让自己微笑如花灿烂。
3、从容冷静，拥有一颗平常心。
用平常心拥抱生活，珍惜你所拥有的，摆脱欲望的枷锁，不要去羡慕别人。
淡泊名利，不求奢华，不以物喜，不以己悲。
做人：切记不要太贪婪，看得开，烦恼自然无。不要太计较认识的得与失。学会选择，懂得放弃，保持一颗平和宁静的心，清除心灵的垃圾。
知足者常乐，平平淡淡才是真!
4、充满自信，做最好的你自己。
相信自己一定能行，珍惜独一无二的你，跨越自卑，就能主宰命运。
千万不要贬低自己，自信的女人最有魅力。时刻正确地看待自我，自信创造人生的奇迹，大声说“我很重要”。
信心能够帮你重获新生，一定不要怀疑自己，不要忘了为自己喝彩。
5、圆融通达，读懂方与圆的生存智慧，伸出你的友爱之手，帮助他人就是帮助自己。
用宽容之心打动别人，照亮别人，也照亮了自己。不要只看见他人身上的缺点。
猜疑是一种毒液，给别人台阶下。善待你的对手，把赞美当作礼物送人，勇于承认自己的错误。
6、掌控命运，把苦难看作是一种磨砺。
生活总是充满着挑战，做自己命运的主人，把失败当作成功的垫脚石。
人生低谷并不可怕，苦难是最好的老师。困难面前，你需要的只是一点勇气，苦难过后，是美好的结局。
努力地向前，成功在于勇敢争取。
7、自我减压，做自己心灵的主人。
善待生活中的各种压力，学会控制自己的怒火，恐惧是人类的大敌。放松自己，远离精神疲劳，向不良情绪说“再见”。
忌妒是成功的绊脚石，抛开沮丧的心情，消除你神经过敏症。
记得给自己减负，自控才会有好性情。
8、善待自己，好心态让女人健康一生。
多给自己一些掌声，有勇气做你自己。
女人要懂得爱自己，健康让你的人生更精彩。呵护脆弱的心灵，活得快乐才会健康，别为钱拖垮了身体。
笑着面对死亡，该哭就哭，不要压抑自己，不要虚度你的时光，保持自我本色，让心灵静谧一会儿，为自己腾出一个假期。
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企业文化“实”与“虚”(企业文化,特色,企业,员工,是一个) 本人走访过很企业，对中小型企业老板做了一个调查，让他们谈谈对企业文化的看法。最后总结出，中国民营企业老板有90%只知其有，不知其用。这将是中国民营企业家要思考的一个问题，本篇借此发表一些个人看法，希望能帮企业家们把企业文化落实到位。
剥开企业文化的外衣
有很多企业家看企业文化是一个比较“虚”的东西，因为他看不到企业文化的作用，也没法领略到她的“实”，这里谈到“实”就是企业文化所发挥的作用。谈到企业文化要发挥作用，并不是一朝一夕之功，从中国南北文化的差异形成不同的人文特色可以看出，一方水土养活一方人，一个区域文化可以炼就一方人文特色，而这一特色要经历多少年的沉积与重塑，所以一个企业文化模式其终点要让员工形成符合企业要求的行为准则和心智模式，这才是企业家看到的“实”，他才会说企业文化真有作用。而在平时企业文化所扮演的角色，就好比公司里唯一的闲人，生产部在紧锣密鼓的搞生产，市场部在披星戴月的忙市场，财务部也在手忙脚乱的忙各部门的账务核查，采购部也在热火朝天的忙采购，仓库也是日夜加班加点忙出货，只有企业文化部在贴些什么内部通讯呀、员工行为规范呀、什么行业知识呀、什么培训、什么会员信息反馈呀，还有墙壁上那些文字和图片，什么经营理念、什么质量方针等，这些在老板看来是没有多大作用的东西，觉得花了一笔钱却弄些什么花里胡哨的东西，简直就是一些口号。这些其实就是企业文化的外衣，作为企业老板你不能只看表象，不看实质，让我们剥开企业文化的外衣，从实质性的看企业文化。
让物质文化活起来
如何让企业文化“实”起来，这可能是每一个从事企业文化工作的人所关注的问题，但企业文化是一个系统化的工程，具有个性特色的企业文化就象一个大型加工厂，如同生产车间一样是产品的加工厂，比如某食品企业是具有很优秀文化特色的一个企业，每一位进入到这个企业里面的人就好比原材料，并且这些原材料还带有自己的一些个性特色，而作为有独特企业文化的企业，当这个工人进入大门的一刻起，就在感受你的企业文化，企业的建筑特色、第一个接待他的前台文员的整体形象、办公楼的整体布局及装饰，都会象放电影一样录入到他的大脑，而这些能够很系统的策划好就是一个初步的企业文化印象课，这时和他有接触的行政人事部员工及经理所保持的办事态度和办事方法都会给他留下很深的印象，如果是形成了一定企业文化特色，即员工的整体面貌，及行政人员对公司的讲解都是一个非常直观式的教育课程，这将长期影响着一个员工的工作与生活，如员工的入职培训，这就是一个非常注入式的教育体系，也是员工进入一个新的环境想急于了解的一些内容，这个内容设计的好与坏就关系到企业文化教育模式的特色。当员工教育完毕后就会进入公司的生活环境，如饭堂、宿舍、文化宣传栏这些能传导企业文化的载体都是他们接受企业文化的最好载体，因为任何人到一个新环境里的第一印象是最重要的一环，就象姑娘和小伙子第一次见面一样，这一印象可能就会决定终生。所以企业文化不是“实”不起来，而是企业老板在用“虚”的得眼光看待她，那她就会“虚”得离谱。“虚”得让你接受不了。 猜你更喜欢:千年古韵，我心依旧(行走,你是,喜欢,消逝,古韵)
千年古韵，我心依旧(行走,你是,喜欢,消逝,古韵)
蓝天、白云与你相伴，阳光、月光与你随行。行走在天边的你，不甘寂寞。
喜欢夜夜地黑，独白、幽静；
喜欢花香的弥漫，清香、随和；
喜欢行走的路仍在脚下，坚韧、青春；
暴风雨过后的季节，彩虹弥漫的空间定有你的身影。
你是风、你是云、你是蓝天，随和、轻盈、清爽。喜欢大海，涛涛声绝不亚于心灵的触动，在时空消逝的光阴中茁壮成长。被海水拍打的衣襟，淡淡的咸味触动心灵。鲤鱼般的跳动，却迟迟未肯，留下的只有敬畏、神秘。
行走在云端的你，不知是否空闲、幽静。
行走在波涛的你，是否感到匆匆光阴消逝的季节寻求她的踪迹，不要让时光消逝那一份天真和淘气。平凡的生活需要平凡行走的岁月?谙。
行走在天涯的你，微风吹动记忆的?障，你却不堪回首。
行走海角的你，月光为你照明、牵引着那古老的皓魄澜。你不再说这些往事，在熟睡梦境中回味亲情的温存。
黎明到来之际，正是你行走的脚步始于足下。
行走在天涯海角的你，自由、阳光、青春。
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