要成功必须向成功者学习­
　　
　　要成功必须跟成功者在一起­
　　
　　模仿成功者的精神­
　　
　　拷贝成功者的心序­
　　
　　●模仿能使人快速成功­
　　
　　别人能够做到的，你就同样也能够做到。这跟你的意愿无关，而涉及到你使用的方法，也就是参照那人是怎么去做的。有些人之能达成目标，乃是穷多年之功，历经无数的失败，才找出一套特别之道。但是你可别走他们的老路，只要走进使他们成功的经验中，不需要花费像他们那样多的时间，也许不多久就可以达到像他们那样的成就。­
　　
　　【案例】成功模仿创造射击奇迹。­
　　
　　安东尼与美国陆军签定协议，帮助陆军进行射击训练。他找来两名神射手，并找出他们在心理及生理上的异人之处，建立正确的射击要领。随之对新手进行一天半的课程训练。课后进行测试，所有人都及格，而列为最优等级的人数竟是以往平均达到人数的三倍多。­
　　
　　●模仿是通往卓越的捷径­
　　
　　就我看来，模仿是通往卓越的捷径，也就是说如果我看见每个人做出我心羡的成就，那么只要我愿意付出时间和努力的代价，也就可以做出相同的结果来。如果你想成功，你只要能找出一种方式去模仿那一些成功者，便能如愿。­
　　
　　能推动和摇撼世界的人，往往都是那些擅长模仿的人。­
　　
　　要向卓越模仿，你要像个侦探，像个测量员，不断地质疑并找出得以成功的痕迹来。­
　　
　　人生大部分的学习，其基本观点之一，就是从他人的成功里汲取经验。­
　　
　　模仿别人时既可紧紧追随，也可取有选择地追随及保持一段距离的追随。­
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跨国公司的另类武器：赢员工的心(员工,跨国企业,公司,评价,托马斯) 员工作为企业的有机组成成份之一，他们对于企业的评价，特别是对于企业内部管理方面的评价，将更为理性和精准。当前哪些跨国企业更多地赢得了员工的肯定，它们依靠什么赢得员工的肯定？跨国企业要想赢得中国员工的欣赏，需要在哪些方面做足准备？零点研究咨询集团一些调查回答了这些问题。

　　此次调查访问了包括普通市民及跨国企业员工在内的2509名中国公众，其中在北京、上海、广州、武汉四个城市成功访问了1257名跨国企业员工（包括普通员工和中高级管理人员）。跨国企业员工认为，除了公司形象、产品形象、市场竞争力等因素外，在人力资源管理上具有良好表现、良好的企业文化、积极为中国社会作出贡献这几点是跨国企业赢得他们尊重并在其心目中形成影响力的主要因素。另外，具备先进完善的管理机制、拥有处理危机的高超能力等也是他们评价一个跨国企业具有影响力的重要评判标准。

　　学会尊重员工

　　跨国企业在跨地区和跨文化的经营运作中，企业的人力资源因素更为重要和关键。信赖本地员工、让他们参与到公司目标与任务的确定程序中、任用他们到关键岗位、与他们经常沟通工作感受，这些做法将能塑造一个有尊严感与成就感的员工团队。管理层本地化与员工机会相对较多的跨国公司，无论在本企业目标的实现能力、员工凝聚力、内部对外良性口碑传播、潜在人力资源吸引力上均有更好的表现。同样声名显赫的公司，一些公司的员工给予的内部评价与人们给予的外部评价之间有较大的差异，而其对于外部新人的吸引力远大于留住老员工的凝聚力——员工满意度与企业外部声望之间的这种反差，显示其外部影响的基础正在被消融。

　　IBM拥有三条准则，这三条准则对公司成功所贡献的力量，被认为比任何技术革新、市场销售技巧或庞大财力所贡献的力量都更大。其中第一条原则就是“要尊重个人”，这条原则早在1914年老托马斯。沃森创办IBM公司时就已提出，小托马斯。沃森在1956年接任公司总裁后，将该条原则进一步发扬光大，上至总裁下至传达室，无人不知无人不晓。IBM公司的“尊重个人”既体现在“公司最重要的资产是员工，每个人都可以使公司变成不同的样子，每位员工都是公司的一分子”的朴素理念上，更体现在合理的薪酬体系、能力与工作岗位相匹配、充裕的培训和发展机会、公司的发展有赖于员工的成长等方方面面。 猜你更喜欢:遇见，便是最好的时光(的人,时光,遇见,初见,美好) <
遇见，便是最好的时光(的人,时光,遇见,初见,美好)

文/魏巍

总说生活荒芜的闺蜜说她突然感觉时光很美好！我问她是否同学聚会遇见了初恋？她惊异地问我怎知道？我浅笑：你面带羞涩，如初恋少女，一定是自认无聊的岁月里遇见了心仪的人或初恋，所以，才感觉时光的美好！

有人说时光很美，美得让人总想留住。其实，时光并不美，只是遇见了一个倾心的人，亦成就了最美好的时光。

时常去书城捧卷阅读。初读《今生，谁与谁初见》心瞬间就有了触电般的频率。原以为对于有些熟识的字眼早已练习的波澜不惊，却没有想到能打动人心的往往是最美丽的邂逅！

漫长的时光里，我们都会遇到许多的人。你能否记得，在生命的起落中，谁曾与你擦肩而过，谁的笑容又是你不能释怀的挂牵！你与那千千万万中的哪一个人有缘？哪一个人的声音，哪一个人的背影又颤动过你柔软的心弦！

曾经，我也曾有过倾心遇见，只一眼，那深邃的眼眸，含情的笑意，便触动了我柔软的心扉。从此，我思念成灾，你书写眷恋。我感觉时光是如此美好，你说因为我们倾心遇见，时光才会如此美好！我缓缓回眸，你深情凝视，我便开成一朵荷，心如蝶舞。自倾心遇见，便应了胡适的词：不愿勾起相思，不敢出门看月；偏偏月进窗来，害我相思一夜。

书上说：若有情，时光会带我们到对的那个人身边。是的，想着初见的美好，从慵懒的午后时光到黄昏渐止时分，这一片凌乱的章节，在一些琐碎而又忙碌中写着有关那年以后的幸福，一切是如此安静而美好！

指尖敲下故事的开始，你上扬的唇角，还有你深邃的眼眸，彼此凝望的深情，串连起我们这长长短短的一生。一眼万年的悸动，在初见的模样里，已有了最好的结局。

我们往往可以快乐的面对初相遇，却不能在相处里善待对方，最后渐远渐离渐无书。司马光在他的《西江月》一词里说过：相见争如不见，有情何似无情。我们彼此是那么看重对方，可是却要说着伤害彼此的话语，增加痛苦，最后，应了胡适的《梦与诗》——你不能做我的诗，正如我不能做你的梦！

抬头仰望天空，嘴角依然是淡淡的微笑，而今，却多添了一丝纯蓝的念想。在那三万英尺的天空里留下的痕迹，是离开时的怀念，是相逢时的欣喜，是初见时的惊心，是离别时的坦然。

谁在你的流年里遇见了你最初的模样？谁在老去的光阴里记取你白衣胜雪的年华？那一回眸的清颜娇媚尘封了谁人千年的等待与守候？原来，所有的故事在一开始的时候都已写好了结局。分开的未必是分开，在一起的未必就是幸福。只是，最应该珍惜的那个人，便是那个从年少到迟暮，陪在我们身边的那个。

茫茫人海，你为谁流转千年的等待，滚滚红尘，谁又为你盼落了如花的容颜。夜幕下的哪一颗星，能够为你点亮，天边的哪一朵云，能够抚平你的伤痕。谁的手和你的手相牵，一起听风长雨短，一起看月缺月圆，一起望朝日夕阳，一起共风烛残年？一直以为享受孤独，也是一种美丽，一种境界。可是，人终究是人，需要一个懂得和自己一起分享快乐，忧愁的人，可以相互长情的陪伴，但深情后总会有别离。

不可能永远只若初见般美好的初相遇里，但是可以延续心底的那一份真。每一个幸福的遇见，都是最美的缘。席慕蓉在《一棵开花的树》里写道：如何让你遇见我，在我最美丽的时刻。为这，我已在佛前求了五百年，求他让我们结一段尘缘。那么，你我的相遇，是不是也是曾经的佛前求了五百年的果呢？

如果说，苦和乐，需要一种豁达的态度，那么别和离，同样离不开豁达，而不是把自己关进感情束缚的牢笼里，亦如郑愁予《赋别》里的一句诗：这次我离开你，是风，是雨，是夜晚；你笑了笑，我挥一挥手，一条寂寞的路便展向两头。

无论这尘世如何喧哗，无论这繁尘如何沾满尘埃，越来越相信，纷乱的是内心平静以外的东西。越来越相信，该遇见的人无论相隔多少时空，终究还会再重新回到原点。

缘分是得到，也是放手，缘分有苦涩，也有甘甜，缘来时，要学会快乐地停留，缘尽后，要学会背上行囊，继续自己在路上行走。

只是，我们在这样的柔软时光里安静了太久，以至于写下题目却不知该如何在这长长的纸笺上为那初见的一抹留下或轻或深的印迹。

等到把一个人的风景都看遍，你笑一笑，我挥一挥手，动作潇洒又伤感。虽然离别是痛苦的，即便如此，也要有一个美丽的转身。至少在最美的时光里，遇见了倾心的人，彼此都留下过美好与感动！

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