女人的好口才绝不比温柔的威力差
比方说，你看到他脏衣服乱扔，就开始唠叨，接着说到书柜太乱，然后又扯到他不帮你做饭，这样就会让他无所适从，不知道自己哪里错了，反而责怪你太唠叨。所以你要就事论事，明确地指出脏衣服应该放到哪里。
就事论事，停止唠叨
有些女人在遇到不愉快的事情时，总是不厌其烦地诉说着自己的不快和郁闷，却没有看到男人对你的唠叨已经不胜其烦了。所以，这时你应该想办法控制自己的情绪，或者把坏情绪通过另外的途径排解出去，等自己冷静下来时，再仔细讨论。
冷静对待不愉快的事
同时，你在表达自己的意愿和看法时，最好用委婉和幽默的方式，避免重复的命令和埋怨。
忙了一天好不容易两个人见到面，也许你想跟他说说今天的见闻，但男人也许很累也许正在为某件事烦心，他想安安静静地看个报纸就心满意足，此时如果你不识趣地抒发千言万语，就是自找麻烦了。你不妨先给他一片安静的空间，等吃饱了，情绪稳定了，再好好地交流。
多交流，不唠叨
你是不是一个爱唠叨的女人呢？问问你的爱人吧。如果他的答案是肯定的，那么请你理智对待，为了你们的爱情和婚姻，请停止唠叨，以
下几点是给你的建议。
关于不唠叨的建议
陶乐丝·狄克斯认为：“一个男性的婚姻生活是否幸福和他太太的脾气性格息息相关。如果她脾气急躁又唠叨，还没完没了地挑剔，那么即便她拥有普天下的其他美德也都等于零。”。苏格拉底的妻子兰西波是出了名的悍妇，为了躲避她，苏格拉底大部分的时间都躲在雅典的树下沉思哲理；托尔斯泰为了逃离夫人的唠叨而在雪夜离家出走，死在火车站；恺撒之所以和他的第二任妻子离婚，是因为他实在不能忍受她终日喋喋不休的唠叨。
卡耐基在他的《人性的弱点》中说过：唠叨是爱情的坟墓。聪明的女人，如果你真正爱他，希望得到他的宠爱，想要维持家庭生活的幸福快乐，就停止唠叨吧！
唠叨是爱情的坟墓
女人的唠叨就像漏水的龙头一样，把她的耐心消耗殆尽，会让男人感觉受到限制和压力，同时潜意识里会有一种不被信任的感觉，不知不觉将对方推到分裂的边缘；女人的唠叨像是一把锋利的杀人不见血的刀，会让他认为女人是在管教他、抱怨他、催促他，所以会产生逆反心理，并且逐渐累积起一种憎恶，导致家庭矛盾甚至家庭破裂。据说在美国，每年有2000个杀妻犯承认之所以杀妻是因为妻子太爱唠叨。
其实，大多原因都表明，女人的唠叨本意是好的，是出于对男人的爱、对孩子的关心、对家庭的责任，但事实上，古往今来，好像还没有一个女人是通过自己的唠叨让爱情更和美、家庭更幸福的。
女人为什么爱唠叨？总结起来，一是在家务中女人是主要负责人，男人不管事，女人“照单全收”，管的事多而琐碎，难免多说几句；二是缘于女人们的爱心和责任心，她们要操心家庭的每一个成员和家庭生活的每一个细枝末节；三是女人把她的喜和忧、见和闻都说出来，想对丈夫倾诉，在交流中得到宽慰、体贴和信任……
有一份调查显示，男人讨厌女人做的事情当中，排在首位的就是“唠叨啰嗦”，且远高于排名第二的“不爱打扮”。看来一向好色的男人们宁可忍受丑女，也不愿忍受唠叨女，你就可想而知这事态的严重性了吧。
猜你也喜欢：如何制定科学的薪酬体系(薪酬,用人单位,员工,劳动者,价格) 企业
如何制定科学的薪酬体系(薪酬,用人单位,员工,劳动者,价格) 企业在制定薪酬方案的时候，经常会遇到的问题是：公司的明星员工贡献突出，但是并没有较高的职务，该给他高薪呢还是应该给奖金？薪酬应该保密还是公开？如何处理员工对薪酬的不满？一个企业中有若干不同的部门，各个部门的经理的薪酬到底是应该相同呢，还是应该不同呢？绩效薪酬是针对个人，还是团队？这些问题实际上涉及到如下几个问题：
薪酬的实质就是劳动者付出劳动的回报，这是一个交易过程。交易的主体是劳动者与用人单位（企业主）。一方付出劳动（商品），另一方支付工资（货币）。既然是交易过程，那就有一个商品定价的问题。在充分竞争市场前提下，商品的价格应该由市场决定。所以，在劳动力市场上，任何一个应聘者在向用人单位提出工资额度（价格）要求时，都应该考虑，价格是否太高，否则，可能就没有人要。同样，任何一个用人单位的某个特定岗位给出的价格明显低于市场价格，就得不到人才。所以，人才的价格是由市场决定的，市场是公平的，作为商品的劳动力付出的劳动的卖价（工资要求），和作为用人单位用来购买劳动的买价（给出工资）都必须要有竞争力，否则，就不可能成交。上述所说的价格的数值就是薪酬的量。也就是说，薪酬必须具有竞争力，或者说市场公平性。这是决定薪酬的重要因素。
对薪酬进行管理的主要目的是：1、留住人才。员工在进入企业工作后，一般而言，有一个价值回归的过程。这是因为，在招聘的时候，由劳动者和用人单位协商的薪酬水平，往往与劳动者的实际价值相偏离，在企业工作一段时间后，员工的真实价值得以显现。比如原来的薪酬较低，企业就会（一般在试用期满后）调高员工的工资，这就是所谓的试用期满定岗定薪。相反，如果招聘时给出的薪酬较高，员工被辞退（形式上可能是员工辞职）的可能性就相当高。当然，留住人才还要考虑很多其他方面的因素。2、拥有合理的人工成本；3、内部公平；4、薪酬要具有激励性等等。 猜你更喜欢:我与故事(青春,故事,每个人,结尾,爱情)
青春是多彩的，酸
我与故事(青春,故事,每个人,结尾,爱情)
青春是多彩的，酸甜苦辣麻，五味杂陈；青春是一本书，喜剧悲剧，万象包罗。每个人的青春，其实都是有故事的青春，我，也不例外。
故事的开始
这个青春的故事，始于十八年前。从生活在羊水充溢的“海洋”来到缤纷如卷的大地，随着“哇”的一声，阳光照在了每个人的脸上，笑容由此绽放。随时间流逝，母亲的怀抱渐渐纳不下我，从初生的可爱女娃转眼已成到处疯跑的假小子，再到求书若渴的“书呆子”。从书上，我第一次知道了青春这个词，与激情无关。于是，奋斗开始，并大言不惭地向每个人宣告，我会优秀，一直。甚至痴呆到写成愿望瓶埋在屋后那座大山的脚下。
故事的发展
或许老天眷顾，童年的疯言癫行一路成真，我成了人人爱护尊崇得小公主小女王。只是，上帝似乎觉得为我留窗太久，竟一连关闭两扇。家里又添了新生命，不仅分走了家人的爱，我也傻乎乎的对他爱不释手，总想亲近那可爱的粉娃娃。举家欢庆之时，亲爱的爸爸，您干吗高空作业不绑安全带呢？听到您受伤的那一刻，泪流满面。风干后，便更加发奋。于是激情开始填充我的青春，那个上坡路可真难走！
故事的高潮
一路走来，猛然发现，我的青春不是肆意张扬，而是含蓄内敛，一路的脚印。回顾，如百花的春光，雨荷的夏日，金菊的秋色，傲梅的寒冬，我的特点或许只有我懂。中学的不懈奋斗，在他们浸泡在爱情蜜谭丽的伙伴眼里成了笑话。置若罔闻下，我的优秀不断并陆续上演。那最具有生命力与活力的大好韶光，我的高潮到来，顺利考上大学，我的青春在这烂漫的花季里绽放的更加精彩，她的血液注入到我的每条脉络。
故事的结尾
我的青春没有逝去，但终将逝去。我也有过失足，也经受过不屑嘲笑。每个人来到人间辛苦一遭，我想，到底该留下什么，怎么才对得起自己。无意中看到，人得一生一定要认真爱一次，毫无保留，倾尽所有，真心诚意，趁年轻！想到那些分散各地的亲爱的伙伴，那些陪我哭，陪我笑的可爱人儿，想到他们过早涉及的爱情。“因为爱情，怎么会轻易沧桑，所以我们还是年轻的模样。”因为爱情，故事的结尾不是结尾；因为爱情，我们的青春总是无限活力。
故事未结尾，青春未逝去。人生批准我，大胆一点，向前一步，迈向人生舞台。继续抒写我的故事。
|
|
- 上一篇：根据变革的概念不属于组织变革的是,组织变革的原因是什么
- 下一篇：返回列表
