每一个人都是孤零零来到这个世上，又孤零零的离开，这期间是个过程，演绎人生的悲喜剧，是悲剧还是喜剧，看每个人的人生内容。
人生活着不能脱离现实。人无完人，金无足赤，关键是怎样做人简单的我，对一切都是那么简单，简单做人，简单做事，衣食住行皆如此，不攀比，不嫉妒，不笑人大度读人读己，一种淡泊宁静的生活，反醭归真的意境。
君子人不与命争，平凡淡定过一生。知足常乐。你对生活笑，生活也对你笑，你对它哭，它也不对你笑的。虽说人生有太多的无奈，但也要笑对人生，做生活的强者，人怕逼，马怕骑，自强才能不息。人不逼自己一把，根本不知道有多坚强。
生活的磨砺给了我们太多的人生哲理，不经一事不长一智，自己的路自己走，自己的生活自己去打理，不为世事所左右，看淡人世间的冷暖沧桑，不为世事所伴，顺其自然就好，活给自己，笑给自己，演给自己吧。
活给自己，笑给自己，演给自己，这些话很平凡，但我非常欣赏，是啊，人生就像演电影，演的好坏就靠你自己，不管精彩不精彩你都要演下去，故事完了也就什么都结束了，所以要尽心努力做好每一件事，也要开心快乐过好每一天，也希望都能演好自己的戏，舞好自己的人生风采。
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周薪、月薪、年薪到底哪种好？(发薪,受访,周薪,居民,薪酬) 调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。
在一般观念中，单位发薪或说个人领薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中后期，出现了代表知识化、素质化、富裕化的年薪制，而近期，周薪制在上海的
出现再次让人们感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪种好？薪酬的意义是否已经被延伸？
中国经济景气监测中心在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了以上问题。
比较不同发薪制度，分别有25.7%、29.7%、24.7%的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪，同时，有19.9%的受访居民表示无所谓如何领薪。有关社会学家分析认为，这组数据反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快，劳动者从单一职业模式中得到解放。周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服务业职工；年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。
就现阶段单位发放薪酬的意义而言，除12.2%的受访居民因不领薪而未作答外，37.9%的受访居民认为在于保障职工日常生活，25.4%认为在于肯定职工的工作业绩，分别有17.3%、5.2%、2.0%认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量与他人差距。现阶段薪酬的意义呈现多重性。
对未来阶段单位发放薪酬的意义，考评工作业绩的应答率升至最高，达47.4%；保障日常生活的骤降至4.8%；此外，分别有28.5%、13.9%和5.4%认为是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距。另外，受访居民认为，个人所得税的征税方式也应有所变化。62.3%的受访者同意在不同薪酬制度并存时有必要改变税务部门的征税方式。 猜你更喜欢:带着(带着,寄托,繁华,迎接,胜利) 带着一年的繁华与寄托去迎
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