“知识员工之父”杜拉克认为：知识工作者如果不能被有效地管理，他们就根本没用。
今天，知识员工的概念已经更广泛地被接受，他们是那些在财富创造过程中主要依靠脑力劳动的员工。他们运用自己掌握的知识和智慧给产品带来高附加值而控制着财富的创造水平。他们通常在以下领域工作：研究开发、工程设计、市场营销、资产管理，会计计划、金融、咨询和法律事务。因此，要有效地发挥知识员工对组织的贡献，就应该充分了解他们的价值观，也让他们充分了解自己对于组织的作用，因势利导。
知识员工的核心需要
知识员工有着不寻常的基本特征：第一，素质高，自主性强；第二，从事创造性的脑力工作；第三，强调工作的内在价值；第四，有较强的成就动机；第五，不盲目崇拜权威，崇尚平等；第六，流动意愿强；第七，他们的成功越来越依赖于组织资源。
知识员工的基本特征导致了他们有非同一般的核心价值需求，哈佛大学教授坎特认为这体现在四个方面：
第一，使命感。与传统的职业发展阶梯和以晋升为基础的报酬激励制度相比，引发知识员工的自豪感和使命感，是更好的激励。
第二，自主控制过程。能够自主选择感兴趣的工作，这本身就是一种有效激励。
第三，获得成长机会。获得培训机会、能够进行有挑战性的课题研究，这比工资或福利更重要。
第四，声誉。声誉“财富”的积累不仅能对知识员工提供即刻激励，也能使之获得来自公众影响的激励。
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人生这部书，你读懂多少？
人生，就像上不见卷首、下不见结尾的鸿篇巨著，有谁能读得清？
狭义上讲，人生像一部长篇、中篇、短篇小说，有时又像微型小说。
站在长江边，望着滚滚江水，感到人生最像这长江了，有急流险滩，有平静岸边，给自然、有生命的个体带来福祉，然也浑浊如尘世，后浪推前浪，代谢更新，落花无情。
顺手折一株草，伸向江水，将叶片滴下的水在手心，如珍珠般，晶莹透亮，且在水珠的圆弧处，似有似无的显现着蓝色的天空和绿色的原野。哦，我没有能力用一篇短短的帖子来描绘浩淼的长江和诠释人生的真谛，但我想通过我手中的几滴江水，来抒发一下胸中块垒如何？
中医里讲的“望闻问切”只是诊断方法，但治疗时却要八纲辨证：表、里、寒、热、虚、实、阴、阳。
我个人认为，人生也讲个八钢：命、运、性、情、衣、食、住、行。前四个字是精神层次的，后四字是物质具体的。
命，两种含义，一是活着，是个有生命的个体;二是有点唯心主义，命该如此。比如有的人就是一个享福的命，从小享福一直到老，不管他（她）长相如何、有无钱财。有的人本来没个好命，通过主客观努力，境况转好，但会烧的染上吃喝嫖赌贪等恶习，最后完蛋。婚姻的幸福与否也是如此。
运，各位朋友都知道，你不管从事什么都讲一个运气，走运的时候事事顺利，背运的时候屎壳郎都蜇你一下。任何人的一生中，都不可能一直走运，伟人都三起三落，何况凡人呢。怎样面对人生这个背运呢？文革期间，有很多文人、官员无法承受肉体和精神的摧残而选择了结束生命是不可取的。否极泰来，背运不会长久的。
性，性格和性能力。性格决定命运，老话了，性格对你的人生至关重要，是与生俱来（遗传基因）和后天养成的综合体，有人说江山易改本性难移，对，也不对；习惯成自然，自然既性格。另一种性，不用多说，性命有关，既然性能与命相提并论，可见其重要。成年男女在不违背法律法规和人伦道德的前提下有享受性带来愉悦的权利和被性福的义务。
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纵使龙魔逐我来，
张牙舞爪欲为灾，
眼前苹果终须吃，
大胆将他摘一枚。
注：龙魔谓强暴，苹果喻佳人，此大有见义不为无勇之慨。
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