給職場菜鳥的職場法則
在職場上遵守游戲規則者方能生存。今天小編就給大家帶來給職場菜鳥的職場法則，大家一起來解下職場菜鳥該知道的法則吧。
1.用語言準確表達出想法
這真的是能力，但我們中的大多數人都缺少這項技能，可它又極度重要。用語言準確表達自己的想法，可以幫助我們建立人際關系，給別人留下深刻印象。學好這項技能可以和別人自如地交流思想，溝通工作。
鍛煉自己表達技能的關鍵就是——勇敢去說。嘗試和陌生人對話，和火車鄰座搭訕，和許久不見的初戀聯系一下，和那些我們需要鼓起勇氣才能和他們對話的人嘮幾句，這樣可以逼著我們將自己的思想表達清晰。
2.和自己相處的能力
獨處是一種能力。一個人的時候也能很快樂，如果我們掌握這項技能，相信我，沒人能奪走我們的幸福。做自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一個人的快樂時光。
如果我們擁有這項技能，將會開始感恩周邊的人和一切。不管職場環境如何復雜，都能把持住原則，做好分內工作。
3.掙脫羊群效應
不人云亦云也是能力。曾經有人做過一個實驗，在一群羊面前放上一個柵欄，領頭羊跳過柵欄之后，后面的羊也會跟著一個個跳過。這看上去很合理對吧。但是讓柵欄突然被移開，后面的羊還是繼續跳，就好像柵欄還存在一樣。
如果問他們為什么跳，他們可能會回答“前面羊跳，我就跟著跳嘍。”
學會不做模仿別人的羊，可能是我們一生最重要的一課。尤其在職場中，不人云亦云才能具有創新性與創造力。
4.快速恢復的能力
從一敗涂地中一次次站起來，即便遭遇墜機，也能重回風光無限;即便經歷一次次的實驗失敗，卻重不放棄重新起航。我們要試著培養這種能力，才能在遇到挫折的時候重振旗鼓，勇往直前。
5.學會放手的能力
有些東西真的不是為我們量身定做的，很有可能我們再怎么努力也得不到。有時候，我們需要轉換自己的目標，改變自己的計劃。可以嘗試深呼吸，再深呼吸，好了，我可以開始考慮我的新計劃——必須要有這種態度。
學會放手的能力，可以從下面這些事情開始做：
放棄所有物質的貪婪，不穿的衣服，都扔掉或捐掉吧，別再等待朋友圈里的評論和點贊，別再怨恨那個我們曾死心塌地的女孩，別為錯失的那些機會而懊悔，放棄用盡一切力氣讓那個不愛的人去愛我們……
學會放手是成熟的標志，雖然并不容易，但是它很重要。
6.講故事的能力
很多人讓我們記得很久是因為他們知道怎么樣講一個好故事。我們將在人生的數十年間遇到無數人，也將忘了他們之中的大多數，但是一定會記得那些會講故事的人。
7.“與眾不同”的能力
人另一項重要的一項技能是——知道如何讓自己與眾不同。我們需要找到某一領域，在那里，做的比所有人都要好，也做一個能為別人創造價值的人。
當然，學習有些技能比其他的技能更有價值。但是從長遠來看，哪個技能最有價值真的很難說。獲得優勢最簡單的方式可能是——把兩個看似不相關的技能結合起來。比如說：做世上最好的計算機工程師非常難，做世界上最了解海豚的人也非常難。但做一個既知道電腦知識，又對海豚有所了解的人還是可以達到的。試著寫一個軟件紀錄海豚的遷徙軌跡，或者從海豚和同類交流的方式收到啟發，開發出一種新的軟件。
8.自律的'能力
最后，我們需要的是自律的能力。因為它幾乎是我們實現任何其他夢想的前提。自律指的是讓想法決定行為，而非情緒，即使在最初的熱情褪去后，仍然繼續完成一個想法或者項目，即使非常想躺在沙發上看電視，也還是要去健身房，想賴床的時候催促自己早起工作，面對誘惑時說“不”……
是自律讓我今天早上五點起床去跑步然后寫下這篇文章的。相信我，要在從前，我現在是仍然蜷縮在床上的，但是這種想法被我的理智給克服了。如果我們正在與自律做著斗爭的話，那么好消息是，它一定會對我們有幫助的。每天拿出半個小時，約束自己進行學習充電，學習職場中需要用到的專業技能，一段時間后我們會發現自己變得更加優秀了。
職場法則經驗分享理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益。
工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規劃要長遠，拿錢要及時
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報，壞人壞報"是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術千變萬化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標和尺度的
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
關于職場的一些"潛規則"，這些對于一個社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業性強，技術好，有些東西不是你能從書中學來的，需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在，有這些經驗和教訓可以作為參考一番。
職場必知生存法則1、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?
在家里你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
4、別總認為領導無能;
領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績
職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。
7、想想自己的錯誤，別總盯著人家不放
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。
8、相信汗水不會白流
投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
9、直接點，別耍心計，大家都不傻
小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實實的業績。
10、相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
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