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建立職場人際關系的職場法則是 建立職場人際關系的職場法則是什么
日期:2023-02-28 16:47:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源
建立職場人際關系的職場法則  要想在職場中做事如魚得水,需要你有很好的人際關系,并且你建立了自己的職場人際關系網后,對于你的職場晉升也是非常有幫助的。以下是小編整理而
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      要想在職場中做事如魚得水,需要你有很好的人際關系,并且你建立了自己的職場人際關系網后,對于你的職場晉升也是非常有幫助的。以下是小編整理而成的是在職場中建立人際關系的法則,希望大家有所收獲!

    建立職場人際關系的職場法則

      職場中建立人際關系的法則

      1. 和不喜歡的人可以在一起工作,但是在生活上就不要有交集了。

      首先必須要明白一點,如果公司有一個非常討厭的人,工作能力還差,那么這個人的關系肯定不一般,說不定是老板的親戚什么的。

      在工作中我們甚至可以拍拍他的馬屁,因為只要是對自己工作有利的事情,咱們就可以去做,沒什么大不了的。

      但是下班了我們就不要和他有交集了,因為上班的時候可能你還可以控制自己的情緒,但是下了班你可能會控制不住了。

      2、老板自己相當好人,讓你去做壞人,你要聰明一些,不可以真的去做壞人。

      當老板的,很多時候要在員工面前表現出一副和藹可親的形象,但是對于公司制度又不能不執行,這時候老板就會找一個人來充當“壞人”了,有可能就是你。

      如果你是一位人事經理,就經常會被老板委以這樣的“重任”。這時你就應該想辦法要把壞事往好里說了。

      3.別試圖在公司里找到知心的朋友

      很多人到了新公司馬上就想找到閨蜜或者兄弟,覺得這樣才能馬上融入公司,可殊不知,在職場里面沒有所謂的閨蜜或者兄弟,背后打小報告的通常是這樣的人,因為公司不是家庭,每個人來到公司都是尋求自己的利益的,所以也就沒有所謂的閨蜜或者兄弟。

      4.背后不要議論公司里任何人

      這一點我想大家應該都很清楚的,在職場上禍從口出的例子屢見不鮮,如果你這樣做了你的話一定會被傳到對方耳朵里,那么你就樹立了一個敵人,公司應該是你釋放工作能量的地方,如果你把精力還得放在對付一個敵人身上,那必然會影響到你的工作。

      5.不要輕易主動找老板要求加薪

      現在很多職場媒體和心靈雞湯的文章強調有話直說,體現自己的價值,覺得自己在公司的待遇不公平了就應該找老板談加薪,那我先告訴你,我認識幾個老板,無一例外都特別反感下屬找他談加薪,談的結果就是老板從此以后每天想的就是把這個員工辭退掉,因為實事求是的說,沒有哪個員工的工作是不可替代的,你首先要做的把工作做好,而且我可明確的告訴你,如果你的工作已經做的很好了,任務也超額完成了,老板也知道你的工作業績了,但是還不給你漲工資的時候,你找他加薪他也不會給你加!

      職場交際法則

      一、職場相處要有“邊界感”

      天生人是叫他們孤獨的,一個個該各歸各,老死不相往來。身體里容不下的東西,或消化,或排泄,是個人的事;為什么心里容不下的情感,要找同伴來分攤?聚在一起,動不動自己冒犯人,或者人開罪自己,好像一只只刺猬,只好保持著彼此間的距離,要親密團結,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處,但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱,尤其是新人。其實同事關系就是同事關系,只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示,工作中,大家往往對陌生人的包容度更高。

      二、對上級:要執行,不要解釋

      工作中最主要的一點就是和領導搞好關系,因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為,讓領導覺得你不配合他的'工作,挨批是肯定了。接到任務,一定先要盡力去做,等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易,不要一接到工作就強調困難,這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

      三、對平級:要有邊界感

      和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事,只有極少部分同事才能成為朋友,大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望,否則,期望越高往往就越是失望。其實在生活中,大家對陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作開展。

      四、對下級:多討論,少指責

      生活中,大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議,這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李,這種作法也很容易讓小李產生挫折感,不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。

      對待下級,應該多以指導為主,多和員工討論,而不是粗暴地命令他該怎樣,要怎樣,更要少些批評和指責,尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期,加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點,可以說每個人的壓力都很大,聰明的領導要學會讓員工釋放壓力,而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感,員工才可能為公司創造出更大的價值。

      職場人際關系的黃金法則

      1.不要算計別人

      任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。 如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那么你就很有必要檢討一下了,作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境,并與自己志趣相投的人共事。

      2.做事有原則,不輕易妥協

      當然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

      3.做文明人,不隨便打聽別人隱私

      在一個文明的環境里,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的,比如,你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為,并無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。 偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發生幾次, 那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領地”,以免被人視為無聊之輩。

      4.公私分明,不要把壞情緒帶到工作上

      如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。

      5.借錢可以,但是要盡快歸還

      處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。

      6.不要建立小圈子,到處散布小道消息

      辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。

      7.不可趨炎附勢,攀龍附鳳

      做人就要光明正大、誠實正派,人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。

      8.不要常常牢騷滿腹,逢人就訴苦

      把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。


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