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制作簡歷中要善用哪些技巧呢 制作簡歷中要善用哪些技巧和方法
日期:2023-02-28 16:54:07    编辑:网络投稿    来源:网络资源
制作簡歷中要善用哪些技巧  想要為自己謀得一份好工作,那么千萬不要小看一份優秀簡歷的重要性。如果你已經熟悉掌握制作簡歷的技巧,那么想必你早已為自己謀得心意的工作了,相
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  • 制作簡歷中要善用哪些技巧

      想要為自己謀得一份好工作,那么千萬不要小看一份優秀簡歷的重要性。如果你已經熟悉掌握制作簡歷的技巧,那么想必你早已為自己謀得心意的工作了,相反如果你對制作簡歷方面一無所知的話,那么你可能在求職的道路上出現四處碰壁的情況。今天小編就給大家介紹一些簡歷實用的制作方法,大家一起來看看吧。

    制作簡歷中要善用哪些技巧

      制作簡歷的方法

      第一,簡歷中可適當使用表格

      如果你養成在制作簡歷的過程中使用表格的話,想必你也是一個非常有條理的人。因為你將你的個人信息以表格的方式表達出來,你的簡歷就已經間接的為你向hr表達了你是一個有條理的人。

      第二,簡歷不該連續發送

      有不少的求職者為了怕招聘單位沒有收到自己的簡歷,于是就連續發送幾份簡歷。如果你是這樣投遞簡歷的話,反而會提高你被pass的機率。所以我們在投遞簡歷的時候,不該連續發送。

      第三,簡歷中適當提及薪水

      一份優秀的簡歷內容應當是非常完善的。尤其是在薪水待遇方面。所以當我們在制作簡歷的時候,應當填寫一個薪資待遇的范圍,讓hr對于求職者的理想薪資范圍有一個大體上的了解。

      第四,頻繁的跳槽經歷

      如果你的簡歷當中顯示了你過多的跳槽經歷的話,那么你會給招聘單位一種不太穩定的感覺,所以想要被別人錄取也是不太可能的了。

      第五,讓數字成為你的代言

      如果你是一個有著豐富工作經驗的求職者,想要進入你理想的招聘單位的話。那么就得熟悉運用一個小技巧。就是讓你過去輝煌的業績為你代言,這樣當招聘單位看到這些數字之后,想必就會認為你是他們一直在找尋的人。

      求職簡歷常見錯誤

      1、96%缺乏針對性

      一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

      2、89%職業路徑混亂

      工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

      3、85%電話溝通一問三不知

      或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

      4、82%信息表達不到位

      描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的'銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

      5、78%投遞職位與經歷不匹配

      人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

      6、70%未表達真實價值

      花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

      7、36%相片不合適

      這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

      8、26%信息錯亂明顯

      簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

      9、6%多崗多投

      一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

      10、4.5%隱瞞基本信息

      簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

      求職簡歷制作原則

      1. 簡歷是你的第一份產品,一定要認真對待,大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認真對待自己的工作?

      2. 貼照片要謹慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準考證照片。

      3. 除了沒有任何實習經驗的在校生,刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

      4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

      5. 個人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

      6. 如果是做設計或產品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進來。東西越多,機會越少。

      7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯。例如,你是曼聯球迷,你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時,就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好,一筆帶過,不要展開。

      8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

      9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是并不會讓人招你。5年前,我在老東家時,收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

      10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會,但是我很努力,我可以學”。活了20多年都沒學會,憑什么相信你入職就能學會?


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