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如何快速篩選簡歷培訓心得體會 如何快速篩選簡歷 軟件測試
日期:2023-02-22 17:48:49    编辑:网络投稿    来源:网络资源
如何快速篩選簡歷  作為一個招聘,每天面對的不是簡歷就是應聘者,有的時候會感覺很枯燥,特別是簡歷,每一個職位,可能收到的簡歷都會達到幾百上千份,那我們是不是每一份都要去看?
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      作為一個招聘,每天面對的不是簡歷就是應聘者,有的時候會感覺很枯燥,特別是簡歷,每一個職位,可能收到的簡歷都會達到幾百上千份,那我們是不是每一份都要去看?

    如何快速篩選簡歷

      如何有效而精準的篩選簡歷至關重要,時代光華整理以下幾方面內容幫助HR有效招聘到企業需要的人才。

      1.審查客觀內容

      簡歷的內容大體上可以分為兩部分,主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。

      個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。

      2.判斷符合崗位的技術要求

      在客觀內容中,首先會注意個人信息和受教育經歷,判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。如在受教育經歷中,會特別注意應聘者是否用了一些含糊的'字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別,等等。

      3.審查邏輯性

      在工作經歷和個人成績方面,會注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。 列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻只是一個普通崗位,這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可能直接將這類應聘者淘汰掉。

      4.整體印象

      通過閱讀簡歷,會看看簡歷是否留下了好的印象。 一般而言,有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內,假如簡歷上行業跨度大,不具有相關性,則可以看出此人職業定位模糊。

      通常情況下,用人單位在發布招聘信息后,會收到大量的求職簡歷。對于一些比較受求職者歡迎的用人單位來說,每年收到的簡歷可以用數以萬計來計算。招聘人員面對大量簡歷,能否在較短的時間內挑選出合適的應聘者進入下一輪測試,對于有效的招聘來說有著決定性意義。

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