出了浙江大学城市学院的大门,一拐弯有一个叫做九十六亩头的小巷子,里面密密麻麻聚集了吃、喝、玩、用各种小店,其中有一家颇有些另类,不是因为他独特的门面设计,也并非因为其拥有超高人气,而是因为它的独特创意——干洗鞋。
洗鞋店的掌门人——杨元凯,却是一名大二的学生。
课堂上的灵感
“大脚板鞋类干洗店”,很朴素很实在的店名,店面不大,一个师傅一台机器,两侧墙壁上的挂件点缀着简单的店面。
“原本也没想过那么早就会自己做老板。”白白净净书生的模样,尽管家里都是生意人,但才大二的杨元凯似乎没有意料到自己的创业生涯会来得那么突然。
“在大一的一堂企业管理课上,老师讲到‘鞋类干洗店’这个词,害得我一堂课都在幻想这个创意。”杨元凯说,现在生意并不好做,如果有个好产品,那么就能事半功倍。擦鞋店听说过,干洗鞋子好像还是空白。
课后,跃跃欲试的他立即展开了调查,结果让他非常兴奋:杭州没有鞋类干洗店。他马上盘算起来:仅是自己学校的同学,每人至少有2双好球鞋,如果有三分之一的学生愿意把洗鞋这个活交给店家的话,市场空间无可限量啊。他把自己的想法告诉了老师和父母,得到了他们的支持。“当时就决定了,要在杭州开一家鞋类干洗店。”
找设备2月瘦12斤
什么事情总是想想很美好,做起来以后才发现每一个细节都那么困难。
今年7月份,杨元凯一放暑假就开始寻找设备,“几经打听,得知温州有一家制造洗鞋设备的厂家,当时高兴得,觉得真是踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫。”杨元凯兴奋得第二天就拿着一双鞋赶到温州试洗。机器看起来够高大前卫,可鞋洗出来的模样却让他失望透顶,没洗干净不说,一双好好的鞋还洗“蜕”了皮。厂家技术不过关,只能悻悻而回。
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如何对普通员工进行工作的绩效管理(工作任务,月度,普通员工,考核,分配)
员工考核是企业中人力资源管理的重点和难点,其中对普通员工的考核方法也是很多管理者不断探索的一个话题。本文将着重说明如何对普通员工的月度工作进行绩效管理。
这里,普通员工的定义为:企业内除部门经理及以上人员的其他员工。月度工作任务,即普通员工的直接上级根据部门月度工作任务和重点给普通员工分配的工作内容。普通员工的月度考核可以使用月度工作任务考核法。
对月度工作任务进行绩效管理即包括四个阶段:月度工作任务确定、员工完成月度工作任务、对工作任务完成情况打分、就打分情况进行反馈。以下将分阶段进行说明。
阶段一:月度工作任务确定阶段
月度工作任务的确定是部门经理对下属员工进行绩效管理的前提和重点。
首先对月度工作任务分配的具体方法进行说明。
在月度工作任务分配时,部门经理要根据本月度的工作计划及分工情况、各下属的岗位职责(参考岗位说明书),给各下属分别安排本月度的工作任务。工作任务的内容可以分为两大类,一类是基于岗位职责的常规性的、重复性的、例行的任务项,一般情况下每个月的月度工作任务考核表基本都包括这类任务项;另一类是属于非常规的、非例行的、工作内容确定性不强的任务项,一般需要根据工作计划来灵活确定,因此这类工作任务项每月不同。在分配工作任务的过程中,有两大要点:一是被考核者的工作任务一般不超过10项;二是工作任务和相应的权重要匹配,即权重要反映各项工作任务的重要程度。
部门经理将工作任务确定后,需要就每项工作任务的具体内容、关键成果、完成该项工作任务的关键时间节点要求、质量要求、过程中需要注意的问题、各项工作任务在考核表中的权重等与下属进行沟通,双方需要就以上内容达成一致,并在月度工作任务考核表上签字确认。
实际上通过给员工分配月度工作任务,就完成了对普通员工进行绩效管理的绩效计划阶段。
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回
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回首往事,那时的我们年少轻狂,叛逆不羁,灿烂了多少人的青春,有点缀了多少人的岁月````````
---------题记
人生,是否只剩离别?每一次的离别都换不来下次的重逢。相遇是缘,相知便是分,相离,则是命。十年后,当我们有了各自的目标,有了各自的生活,又是否会记得那个嘻嘻哈哈,傻得语无伦次的闺蜜。是否会记得当初因军训教官的相识,是否会记得初一那时被历史老师骂,我躲在洗手间哭的那个场景,是否记得我们的生日那种幸福和感动,是否会记得每次体育课绕着操场走三圈,边说边唱歌的温馨场面?是否还会记得``````
其实我真的好怕,怕现在的知无不言因一场分离成了相对无言,我好怕岁月抢走你和我的青涩回忆,好怕岁月消磨了我们彼此间的默契,好怕,真的好怕``````
可是,无奈现实是残酷的,离别在即,能做的,只能祝福,只能珍惜那一段欢乐而又甜蜜的时光。
知道你的性子好强,学习是要抓紧,但同时也要注意身体,我是一班永远的啊怡,是你一辈子的傻逼,逗逼,保重。
悄悄是离别的笙箫
沉默是今晚的康桥
-------后记
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