“员工的忠诚度下降了，竞争者把薪水加一两千元，他们就集体跳槽！真是一群恶劣的人，早知道当初我就不要他们来上班了。”这是最近某电子公司老板对我说的话。
不管是微利时代，还是经济不景气，裁员变成企业的家常便饭的时候，企业规模缩减有其必要。然而当公司要求员工对公司有向心力、利他精神、忠诚度的时候，公司是否也对员工展现了善意？抑或认为“有付薪水就是善意”（某公司老板对我如是说）？
员工、顾客都是个体，个人化是现代人的特性，国际化的商品与服务市场、劳动力市场的多元化、跨国企业的并购与结合等，都进一步促成员工的异质性，公司不断采用一些管理工具，试图在员工心中建立企业认同感，总是让许多领导者大叹：“为什么没有用？”
忘记员工个体性的公司，相信已把员工变成具有血肉之躯的自动化机器，让这部机器按部就班，随时可以调动或更换，无须自己的想法，只听从公司的指挥与命令，这样的员工才是“好”的员工，有意见的、则变成了异类。
也许在数十年前这样的想法是可以创造效率的，好比泰勒（Taylor）在1911年提出“科学管理的原则”，在市场环境还很单纯、生产模式大量依赖机器，组织里总是重复性、规则性的工作时期，领导者期待他的组织里充满着秩序、对称、一致性，这是可以理解的。然而环境是否已经剧烈变动，或者员工追求成就自我已经成为主流的时候，企业还可以忽略人的主体性、独特性吗？
不论是营利或非营利组织，领导者不应该把组织变成一种精确的系统，就好像开车一样，激活、油门、加速，让人完全可以掌握，一旦某个零件坏了，找一个新的递补上去就好，一个螺丝松了，拴紧或换一个也行，这是机器的特性，“人”不一样，不能也不该如此机械化，强调纪律、利润，却反对人的特殊性。一个不尊重“人”的企业，又怎能让“人”从中得到充分的发挥呢？
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女人的幸福(幸福,有人,那一刻,女人,最美) 女人的幸福，就是有人疼，有人陪着听饭。在你饿的时候有人问候，有人关心，有人带着去吃饭......
女人的幸福，就是有人爱，在孤独的时候，有人陪，有人跟你一起说话，有人在你最无助的时候，送来一片温暖......
女人的幸福，就是在谈恋爱的那一刻，想要什么就有什么，想要有人多疼你就有多疼的那种幸福感......
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女人的幸福，就是结婚的那一刻，也是一生中最重要的一刻，所有人的祝福与目光都在幸福女人的身上，此刻的幸福无法比拟......
女人的幸福，就是有了小孩的那一刻，看着小孩的生长，为其而忙碌的生活......
女人的幸福，就是老了的那一刻，还有人一直陪伴走夕阳，散步......
女人的幸福，很简单，只需要满足其小小的虚荣，一辈子的幸福仅此而以。 猜你更喜欢:想要离开(逃离,感情,什么时候,好想,却不知)
突然间变
想要离开(逃离,感情,什么时候,好想,却不知)
突然间变得好喜欢黑夜，就好像在一片漆黑的夜里没有人能看清楚我的表情，是泪，还是笑，都可以与旁人无关。然后就能肆无忌惮的宣泄，放纵那个平时太过于安分的自己，就好像一场解脱，只是短暂的。
对陌生的环境陌生的人群充满着向往，好想逃离这个到处是虚伪做作的圈子。身心真的已经怠倦，却不知怎么的方式适合自己逃离。或是我不敢面对，因为面对不了那样的人和事，却不知该跟谁去说，别人只会说我是一个矫情多愁善感的小女孩而已。
其实，有时候真的无法再支撑了，连话都不想再多说一句，对亲人，朋友，同事亦是如此，若是懂，一个眼神就明白。若是不懂，又何必口舌了。是不是就如歌词所唱的那样，现在的感情都很昂贵，又有几个愿意去拿真心交换呢。彼此之间都互相提防，每一句话里面都暗有玄机。这样的生活，什么时候才是尽头?
现在的自己对于感情陷入了一片茫然之中。随着年龄的增长或是连恋爱也不会经营了，不想过于主动，宁愿舍弃一段感情，也不愿自己变的廉价。或许这样的恋爱不能被称之为感情吧，毕竟真心付出过才配。什么时候竟然变得如此的颓废了，二十多岁的花样年纪，就想一个人这样安安静静的过下去。
这样的生活，真的好想逃离，却又明知道即使逃离也只是短暂的却还是想要离开。真的，不知道怎么办了……
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