孩子，哭没有用
主持人刘仪伟曾经分享过一段童年往事：五岁那年，我有一块二毛钱。那个时代那个年纪，巨款啊。我出去玩耍，把钱玩丢了，只剩了2分钱，我嚎啕大哭。外公见状，问我：“哭，能把钱哭回来吗？”我愣住了。外公说：“如果能把钱哭回来，我陪你一起哭。”
这个外公真的有两把刷子，他对付一个耍赖的孩子，只需幽他一默，却道出了真理：孩子，哭没有用！
别让啼哭成为孩子的王炸
也许，你也是这样的父母，一听见孩子啼哭，总能以百米冲刺的速度驾到。咱们的孩子从小就心知肚明——会哭的孩子有奶吃！所以，一不高兴就使出王炸啦！
一个海归朋友告诉我，她在南非工作时，有一天去拜访一个初为人母的南非朋友，正聊天呢，孩子哭起来了，她连忙让朋友去照看，朋友却不紧不慢，隔着墙喊了一句：噢，宝贝在哭啊，别怕，妈妈在隔壁呢！很神奇，妈妈隔空喊话，孩子居然就咯咯地笑了。
朋友说：这个南非妈妈让我明白，当孩子一哭就撒腿狂奔，那是父母最愚笨的反应啊！
当眼泪无法奏效的时候
父母要小心哦，如果孩子总能一哭百应，有一天，当眼泪无法奏效的时候，他们就绝望了。
我的语文老师给我讲过一个真实的故事——村里有个小女孩，爱哭，每次一哭，父母就必在她耳边呢喃细语一番。有一次，又因小事大哭，父母忙着收割，没来抚慰，女孩就躲在草垛里不出来，结果让全村的人苦苦寻了一夜……
小女孩和父母躲了一回猫猫，就让全村人整夜未眠。但有一天，她若在外面的世界躲猫猫，世界必将照常入睡！
要哭就由他吧
还有一种父母，孩子一哭，就紧急叫停，要么温馨提示“爱哭鼻子的女生不漂亮”，要么正色警告“男儿有泪不轻弹”。再不，就是恶狠狠地说——你哭够了没有？
我想说，天要下雨，娃要啼哭，由他吧！
上帝给我们泪腺，每一滴泪都有它滂沱的理由，让它哗哗地流一会儿又何妨！待他稀里哗啦哭完了，再指着天地日月告诉孩子：你看，哭并不能改什么！
眼泪，从来不是通行证
眼泪，从来不是通行证！唐僧好哭，取真经也要遭九九八十一难不是？刘备好哭，打江山也要靠千军万马不是？
在西安渭南市的某高考点，一名迟到两分钟的女生跪地痛哭，苦苦哀求门卫放行，但最终未能叩开制度之门，抱憾考场之外；在武昌某招聘会上，一个求职者在自我介绍时突然痛哭失声，感叹父母年迈家贫如洗，很需要一份工作云云，却依然没有获得破格录用……
孩子哭吧不是罪，但这个世界的坚硬，绝不是几滴眼泪可以融化的！
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前几天，与公司的经理们进行交流时，我们谈到如何做一个优秀的经理人。
每一个优秀的经理都有各自成功的环境，良好的品质是基础，销售、管理知识是保证，融洽的人际关系也很重要。一个优秀的经理还必须在实际工作中有效地运用这些知识，获得良好的业绩。结合这些年自己的实际工作和成长经历，笔者总结了经理的三层境界：第一层是“做”经理；第二层是“坐”经理；第三层是“作”经理。“做”经理是要求经理人身先士卒，带领大家一起做工作：“坐”经理是指坐在经理这个位置的人，仅仅会做业务是不行的，还要能够坐下来，学会管理自己的部门：“作”经理是要求经理人成为员工的“主心骨”。作为一个区域、领域的领导人，经理应在公司和个人发展的不同时期应扮演不同的角色，追求一个比一个更理想的境界。这些追求修炼了自身，提高了自身，同时也会为自己服务的企业创造良好的业绩。应该说明的是笔者这几年是沿着这个轨迹走过来的，但并非事先规划好的，本文是回过头来对几年经理人生涯的感悟，所以我把它写出来，与大家分享，为那些正在经理位置上努力工作的人提供一点思考的方向。
“做”经理是经理人的第一层境界
一个新经理人，他必须具有较强的专业知识，有能力解决业务中的实际问题；一个新经理人，他必须尽快地获得自己下属的认同，亲历亲为、身先士卒是最有效地手段。特别是在新开辟的市场，由于员工的数量、水平都较低，经理自己做业务有不得以而为之的原因，但是经理自己主动开拓市场，既可以快速赢得市场空间，又可以起到带徒弟的作用，为公司今后的发展做好准备。这个阶段的经理首要的是能“做”，会“做”，肯“做”。
笔者早年在深圳的一家公司做销售，97年只身到南京筹办分公司，从买第一张桌子，招第一个员工开始，像“工蜂”一样一点一滴地将公司办了起来。分公司下半年开业时，员工的水平还很有限，很多业务如：谈单、送货、安装、培训、收款等工作都亲自完成。那年10月销售特别好，我带着司机装了一车的机器，到苏北谈单、送货、安装，2天就将所有的机器卖掉。回程时，我和司机轮流开了一通宵的车，车开到家就坏了，但是徐州、安徽砀山 猜你更喜欢:又到清明(返青,青灰,白菊,跪拜,雨丝)
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