正确认识这个世界，看清这个世界世界就是这样，阳光与黑暗同在，美好与丑陋并存，我们要学会不只生活在阳光下，也要学会生活在阴暗里，我们会看见鲜花，也会遭遇污秽，我们会感受友爱，真情真爱永远与我们同在，我们也要承受虚假，欺诈也会与我们相逢。把心放平，把心放轻，才会活的坦然，活的舒畅，活的快乐，活的安静，活的真实，活的自然。
保持一颗平常心，不要有那么多奢望，我们不是英雄，更不是伟人，我们没有卓越的才华，我们不必自命不凡，不必心高自大，不必怨天尤人，上天更没有那么多的不公平，我们只是一个平凡的人，天地间的一个普遍生命。放下心里的包袱，做一个平常人，会轻松的多，快乐的多。把心放平,把心放轻,有一个好的心境,才能看到风中鲜花摇逸的美丽,花的芬芳才会在你的心漫然开来,落花也会变的洒脱,从容婉转随水而逝。
生老病死，是人类必经的一个阶段，也没有必要急于求成，更不可冲动妄为。面对人生，我们应该阔然、淡定，因为生命是如此的可贵，人活着，就应该美美的活着。生命诚可贵，爱情价更高；若为自由梦，二者皆可抛！人活着就是一种境界，同时也是一种艺术的表现，至于价值的高低，那在于自身的修养和表达手法的高深。既然活着，那么就好好的珍惜生命，活出一番属于自己的风格；心胸开阔是对自己的一种释放，没有必要和自己过不去，凡事看得开一些，那就会有出其不意的收获；放下自己的架子，放下那份压的使自己喘不过气来虚伪，美美的活着吧，那样会活的更自在些！！
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企业文化的功能(员工,企业文化,标语,价值观,企业) 企业文化成了中国企业目前的热点和亮点，不少企业热衷于办刊物、呼口号、贴标语、编手册、出纲领等形式，希望通过企业文化建设来打造一个现代企业的公众形象。确实这些企业的文化公众形象搭建出来了，而企业内部员工却对本企业所宣传的文化却根本不认同，无法将企业所倡导的价值观深植于员工内心，并且落实到日常的行为中。假如，一家推崇“创新”文化的企业，却对员工实施严厉管理，员工动不动就会被罚款，最终所形成的真实文化是：对于工作员工最常采用的方法就是推诿，无人愿意担当责任，因为做得多，出错的机会就增加，而直接的结果便是被更多的罚款。这样的氛围下“创新”又从何来？企业文化常常成为内外两张皮，员工的价值观与企业所倡导的价值观呈现出很高的离散度。
首先我们检视一下建设企业文化的目的，明确企业文化建设的五大基本功能：
（1）导向：企业文化明确企业的价值观，清晰表明那些是企业所倡导和遵循，并以此指导和牵引员工的行为。
（2）凝聚：通过理念、制度和行为层的文化传播，尤其是通过“英雄人物”的示范作用，对每个员工的贡献给以承认，使员工产生归属感。
（3）激励：员工的归属感和有高度价值的目标感，成为员工内在激励因素。这种来自价值认同和高度归属的激励，其作用远远超过物资方面的激励效果。
（4）约束：核心价值观指导员工的行为、规范员工的行为，同时约束员工的行为。
（5）辅射：企业文化通过不同媒介转播，向外具有辐射功能，起到营销和传播品牌的功能。
建设企业文化必需围绕着这五大基本功能进行，不能仅仅重视文化的辐射与传播，把所谓的企业文化用口号或标语的形式帖在墙上。在一些企业的过道上、办公室、展示厅等显眼的墙上挂着类似：“团结、高效、创新、敬业”等标语，最近流行诚信，于是在这些企业的墙上有增加了“诚信”，以示与时俱进。真正的企业文化如同是人的个性，这种同质化的标语或口号，在企业文化的五大目标功能中也只有辐射的功效，而且这种大众化标语和口号的辐射也非常有限。 猜你更喜欢:升庵桂湖，绕不过的别样情怀(花信,情怀,濡染,看着,千秋万代)
升庵桂湖，绕不过的别样情怀(花信,情怀,濡染,看着,千秋万代)
心湖随桂枝莲叶迷离
升庵桂湖魅力
丝毫不随年岁锐减分厘
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看着一草一木
雕梁画栋明清建筑
春暖花开植被上面
鸟儿含着花信嘴唇
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遥想当年杨升庵夫妇
黄娥与夫君轻移款步
满湖风霜雨雪撩拨琴弦
激情洋溢诗篇飞了起来
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春夏秋冬每一瞬息
恩爱佳话濡染般甜蜜
久久萦绕香城每寸土地
与年轮一起大江南北传递
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扶摸眼眸亭台楼阁
错落有致水榭花都有缘
春桃夏荷秋桂冬雪场景
交织胶片若电影般放映
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自小就与状元结下连理
年满花甲依然清纯
情结相随生命亘古留传
荡漾心底率性而为
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呼吸园内每丝空气
好像早已与之契结
欢迎万千旅游崇拜者瞻仰
将升庵桂湖千秋万代传承
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