旧的事物总是挥之不去。尽管我们身处巨变之中，我们却仍然坚持从前的工作方式。我们仍然把组织看作是机械性的，是可以进行更换与改装的零部件的总成。我们甚至把员工也当成了机器，像设计工程图一样规划他们的工作，期望他们以机器般的服从来实现我们想要的规格尺寸。久而久之，我们关于领导力的理念也在支持这样一种谬论。我们寻求预测与控制，同时却要求领导做到机器所没有的一切特性：愿景、灵感、智慧与勇气。他们要以一己之躯提供必要的能量和方向，好让企业这辆生锈的机车走向未来。
但到了20世纪90年代末期，这样的认识带给我们越来越多的组织性失败。在近期的许多调查中，企业高层领导们反映：超过2/3的组织变革努力都失败了。领导与员工们对于无穷无尽的变革计划与风潮都充满了厌倦与怀疑，几乎所有人在组织中都在承受着不断增加的压力。
我们是否真的明白应该如何来组织企业，使人们都愿意从事建设性和奉献性的工作？
〖控制来自畏惧〗
其实，半个世纪以前我们就知道：自我管理的团队要比其它任何组织形式都更有效率。事实上，在员工的参与性和企业的生产率之间有着明显的关联，在真正自我管理的工作环境下，生产率比传统管理方式的企业高出35%以上。
既然员工的参与有这么大的作用，为什么我们很多人并没有在自我管理的环境下工作？这是一个很棘手的问题，因为它引出了一个事实：多少年来，领导们总是选择控制而不是生产率。我们不是去反思关于组织效率的基本理念，而是醉心于那些图表、计划和设计中。我们希望这些东西能带给我们想要的结果，可当我们一次次地失败时，我们还是没有停下来扪心自问：这些图表与计划是否是进行建设性工作的真正途径？我们只是不断调整和加强各种控制手段，期望能找到一种实现目标所需的正确计划或设计。
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人生，有点儿缺陷又何妨(自己的,缺陷,给你,百兽,克服)
经常听到那些嘲笑别人缺陷的词语，比如：二饼先生，四眼小姐，啤酒肚儿，谢大脚，铁拐李，秃头张……对此，当事人没有必要产生自卑心理，相反，如果能够愉快的幽它一默，调侃一番，不仅能显示出自己的乐观大度，而且也会让那些嘲笑人的人从此再也无话可说。我认为：人生，有点儿缺陷又何妨？
百兽之王的老虎，横行山林，可谓八面威风，无人匹敌。然而，据说山雀的粪便却是它的克星，只需一点点儿就足以使虎皮溃烂不止，最终让百兽之王命赴黄泉。
凶猛狂燥的狮子，驱狼逐豹，傲视四方，却对弱小的苍蝇无能为力，甘拜下风，有时更是落荒而逃，唯恐避之而不及。
古人云常青之树无花，艳丽之花无果，就是说天底下没有完美无缺的事情，任何事物都会多多少少的有那么些缺陷或是遗憾。
史泰龙成功演绎了无数的铁汉硬汉形象，却很少有人提及他还是一位轻度面瘫的患者；央视主持人张越，曾为自己的肥胖苦恼不已；英国首相邱吉尔曾经为自己的口吃而大伤脑筋。
梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。老天对待每一个人和物种都是公平的。它让这个世界上的每一个物种或是个体都有自己与众不同的生存特征。当上帝给你关闭一扇门的同时必然会给你打开另一扇窗，借此，加之自己的不懈努力足可以获得生存的技能或是踏上成功之路。
人生的缺陷，如果能克服，就勇敢的去克服；如果不可克服，那就从容的面对吧。试问：人生，有点儿缺陷又何妨？
写不完想你爱你的思恋(不完,夜空,距离,永远,我看)
夜空是想念你的世界。
夜空是读不完你的书。
夜空是爱的距离非彼距离
看不见的爱距离很远，
看得见的爱距离其实很近
你似夜空中那月亮，我就是那围绕你多情眨眼的星。夜空美有你会更美！
夜空的冬季冷有你的季节四季暖如春！
夜空是为你而定制！记录着我看不完你的故事。星空是我华丽纸张！
写不完等待陪旁。写不完我的心情落寂也写不完希望之光！
永远写不完爱你想你的心也写不完永远对你的思念对你的情！
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