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创维业绩,公司业绩报表
日期:2018-11-30 08:30:34    编辑:邓崭篮    来源:互联网
创维的薪酬思维(员工,业绩,薪酬,创维,经理人)创维集团人力资源总监毕波<><>  创维集团在薪酬激
创维的薪酬思维(员工,业绩,薪酬,创维,经理人) 创维集团人力资源总监毕波

  创维集团在薪酬激励方面,主要是与绩效挂钩。每一个独立的业务单位和员工个体所获得的激励,完全取决于其现实的业绩表现,包括制造、研发、服务等等,营销和市场部门的员工和经理人尤其如此。其他不直接产生绩效的员工和经理人,其薪酬也或多或少、直接或间接地与企业和部门的绩效发生联系。

  创维各个岗位的基本薪酬是固定的,一般来说,如果哪位员工的岗位不发生变动,他的基本工资就不会发生变化,无论他在这个企业工作了多长时间。只有因业绩优秀得到提升时,他才会得到加薪。众所周知,员工的基本薪酬,也就是固定工资部分一旦加上去,就无法再降下来,一旦企业业绩不良或者外界的经营大环境不好,企业就会非常被动。这是我们不贸然给员工加基本工资的原因。

  我们的激励主要在奖金上来体现,也就是说,如果两位员工处在同一职位,他们会因为业绩的不同,奖金——也就是考核部分的薪水会有所差异。各个事业部,譬如液晶、手机等等,因业绩不同,员工的奖金也会有所不同。

  2004年,我们行业的整体薪酬水平是上升的,我对2005年的薪酬发展趋势依然看好,因为整个行业正处于快速发展期,国内外巨头纷纷涌入,势必对优秀的经理人才展开激烈的争夺。2004年,创维集团业绩优秀的员工得到了加薪。每个财政年度刚刚开始的时候,我们会给员工进行调薪。但是,每个业务单元、每个岗位的调薪幅度差别是很大的,主要视具体的岗位性质和业务部的业绩来定。

  创维非常欢迎优秀的职业经理人加盟,如果是创维新介入的业务领域,我希望在此领域有经验的经理人加盟,使我们缩短在市场和技术等方面摸索的时间;如果是旧业务领域,譬如彩电等,单纯地想提升业绩,我希望有创新能力的经理人加盟,给我们带来创新的思维,让我们拓宽思路,拓展市场。

  说到留人,员工要走,100个人会有105种理由。那些刚毕业不久,才工作一年半年的员工想走,如果企业需要,比较容易留住。但是,如果是经理人要走,他只要提出来,一般都是经过深思熟虑的,想留住非常难。当然,就留人来说,加薪是方法之一,但这种方法大多数时候并不奏效。
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人生是场荒芜的旅行,冷暖自知,苦乐在心(的人,有时候,没人,都是,习惯) 一、当所有的期待都成空,我还能相信什么。听着以前的歌,想着以前的人,看一个又一个陌生人来来去去,心里特别不是滋味。苦涩、酸楚、悲伤,一股劲的在心里翻滚,我只能苦笑。什么东西都无法经过时间的考验,什么都是只能相信一时,是誓言太假,还是现实太残酷?我不懂,我也不想懂,我累了。
  
  二、用漫不经心的态度,过随遇而安的生活。
  
  三、人生是场荒芜的旅行,冷暖自知,苦乐在心。
  
  四、似乎习惯了等待,单纯的以为只要等待,幸福就会到来,但却在等待中错过了,那些可以幸福的幸福,在失去时后悔,为什么没有抓住。其实一味的等待本身就是一种可笑的错误,却还是傻傻的执着,最后只能笑自己,是个傻瓜。
  
  五、很偶尔的你会找我,联系我。你的突然出现,还是会挑起我心里的弦。只是,我也学会对你伪装了,不冷不热,不咸不淡。笑得没心没肺,也不会再流那,廉价的眼泪了。然后听你轻轻地说,你变了。我不知道,是该笑还是该哭。也没有意义了,不是吗。
  
  六、一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发现,原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。幸福,不是长生不老,不是大鱼大肉,不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃,想被爱的时候有人来爱你。
  
  七、爱情其实是一种习惯,你习惯生活中有他,他习惯生活中有你。拥有的时候不觉得什么,一旦失去,却仿佛失去了所有。
  
  八、不是每个追求你的人都是值得信任。对你好,总有目的:有些人是想要占有你,而有些人是想要保护你。想占有你的人,虽然追求的时候千好万好,可一旦得到,他就不在乎了。而想保护你的人,才会默默陪着你一生。为你的表面而来的人,也会为别的表面而走。只有为你心而来的人,才会长久。
  
  九、有时候,面对身边的人,突然说不出话。有时候,一直坚持的东西,一夜间面目全非。有时候,想放纵自己,痛痛快快歇斯底里发一次疯。有时候,觉得自己拥有整个世界,一瞬间又觉得一无所有。有时候,梦想很多,却力不从心。有时候,发现自己一夜之间长大,却看不到自己的未来。有时候,突然觉得好累……
  
  十、越长大越孤单,不是自己失去了一份单纯,而是自己改变不了社会,就要改变自己适应这个社会。在岁月里学会成熟淡然,学会接受失去最初的美好,将那份纯真留在时光里回忆浅尝,这是一种无奈与落寞,更是无法改变的成长规律.
  
  十一、人们日常所犯最大的错误,是对陌生人太客气,而对亲密的人太苛刻。
  
  十二、气不和时少说话,有言必失;心不顺时莫做事,做事必败。
  
  十三、任何时候,任何人问你,有过多少次恋爱,答案是两次。一次是他爱我,我不爱他。一次是我爱他,他不爱我。好的爱情永远在下一次。别给同一个人两次伤害你的机会。
  
  十四、在很久之后我才知道,这世界上注定有一个人,虽然他属于你的时间很短很少,但你如果想要忘记他,已经需要用尽一生。
  
  十五、好好去爱,去生活。记住,每天的太阳都是新的,不要辜负了美好的晨光。
  
  十六、我们花了两年学会说话,却要花上六十年来学会闭嘴。大多数时候,我们说得越多,彼此的距离却越远,矛盾也越多。在沟通中,大多数人总是急于表达自己,一吐为快,却一点也不懂对方。两年学说话,一生学闭嘴。懂与不懂,不多说。本文来自心乱心静,慢慢说。若真没话,就别说。
  
  十七、很多时候,心里明明不是那样想的,却控制不了自己而说出相反的话。究竟是我们太执着于所谓的自尊,还是我们都已经习惯了口是心非。
  
  十八、有时候,没有下一次,没有机会重来,没有暂停继续。有时候,错过了现在,就永远永远的没机会了
  
  十九、我们总在伤害中学着更坚强,在离别中学着更独立。
  
  二十、一个人,一颗心,一生等待。一个人,一座城,一生心疼。一个人,一条路,一生孤单。哭的时候没人哄,我学会了坚强;怕的时候没人陪,我学会了勇敢;烦的时候没人问,我学会了承受;累的时候没人可以依靠,我学会了自立。一个人,如果不坚强,软弱给谁看。 猜你更喜欢:你的温柔,我何德何能!(是个,我觉得,晚安,你是,
你的温柔,我何德何能!(是个,我觉得,晚安,你是,和我)

人,是个奇妙的生物。不同的外貌,各具特色的性格组成了这个多姿多彩的世界。包括你。

你的出现是个意外还是必然?言语间总是透露着温暖,一向暖暖的我招致这阳光,似乎也承受不住了,我对你是忽冷忽热,但你依旧很暖心,每天坚持和我打着招呼,每天在你睡觉的时候发晚安,只是我故意没有回,因为我觉得,晚安是要对珍惜的人说的。

我觉得,你的温柔也许是阳光普照,我只是温室的一朵小花,我又何德何能?!

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