在漫漫人生旅途，人们朝着成功和幸福的目标前进。每个人心中都有不落的太阳，我们会抬头看天，也会低头走路，难免会碰到障碍，难免会徘徊不前，速度缓慢，有时还会陷入误区。
现代生活的节奏和忙碌，占用了人生中大部分时间，往往来不及思考便开始着手一件事了。环境固然能够影响我们，周围的人也能造成压力，然而人生路上最大的绊脚石往往是你自己。发现自身、超越自我，就是我们现在必修的一门课程。你是否留下足够的时间审视自我、了解自我和改进自我呢?小到穿衣打扮，大到人生、事业、天下，你是按什么样的标准来要求?以什么样的方式来做事?是不是每一个举动、每一个想法都简洁明快、事半功倍又准确无误、没有破绽呢?面对真实的社会人生，只有脚踏实地，逐步攀登，才能风光无限。使我们激动的是奋斗与成功的喜悦，使我们心情悸动的还有诸多挫折、失败，而使我们懊恼沮丧的也许就源于那么一点点东西，一颗留在鞋里许久的沙粒。这个不被注意的角落让我们心力憔悴，错误连连。
能倒掉鞋里的沙粒，才能攀登上人生的高峰。
别为自己的挫折和错误流泪，最重要的是扫除掉心中的那沙粒。
面对真实的社会和人生，只有付出一步一步攀登险峰的实践，才能领略那无限的风光。而使你疲倦的不是脚下的高山，而是鞋里的一粒细沙。为什么我们总是费尽心机地设定高峰、计划路线的同时，却不弯腰去倒掉鞋里的沙粒呢？让我们扬起人生的帆，吸取那些有益的，弃掉那些不必要的，让我们的鞋里不再有沙粒，用行动来创造美好人生。
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人力资源工作者的关注点(考核,人力资源部,岗位,子公司,员工) 1、人力资源部的工作职责是什么，都被授予了那些决策权。
2、人力资源部人员构成情况，各岗位分工情况如何。
3、人力资源部和其他部门，尤其是与业务部门，之间的工作关系是什么样的，是参谋关系，服务关系，还是决策关系。
4、公司是如何开展工作分析的，每个岗位有没有工作说明书，工作说明书的作用是什么，是否与岗位测评（岗位价值），薪酬体系，考核体系，培训体系挂钩。
5、员工的职业生涯是如何规划的，纵向发展（同岗位职务晋升）和横向发展（不同岗位职务变迁、晋升）的通路是什么样的。
6、招聘工作是如何分级的，各部门负责人，招聘主管、人事经理、总经理是如何分工的。招聘战略及招聘原则（如定岗定编）是怎样的。
7、全体员工的人事档案是如何管理的，是在公司，还是全部委托存档在人才中心。
8、福利政策都有那些，是如何得到实施的。是否已经实行了“薪酬福利包”（针对不同需求的员工给与不同的福利）。
9、考核制度是如何建立的，考核周期，考核成绩是如何得到应用的。有没有试用期考核，培训考核，员工考核，中层干部考核。考核手段是什么，目标考核，过程考核还是KPI（关键绩效考核指标）考核。
10、人力资源部是否有项目，项目开发是如何做的。
11、总公司人力资源部与子公司人力资源部之间的关系，那些必须执行总部要求，那些子公司可以自由发挥，那些是受指导的。按照总公司的培训要求，子公司培训费的来源如何。
12、子公司人才是否有机会提升到总公司，晋升渠道有哪些。
13、子公司人力资源部每年与总公司人力资源部以及兄弟单位人力资源部交流的机会有哪些，方式是什么。
14、是否人力资源工作的外包，具体有哪些内容。
15、员工满意度调查有哪些形式。
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二零一五年的第一场雪
在灰蒙蒙的暮色中，我驾车前行。
空调暖风吹得我的脸像发烧似的难受，但身体还是觉得很冷。
这阴霾笼罩的空间，也许已经比想象的更加寒冷。我打起了大灯，但天还没黑透，所以也只能照出咫尺的光晕。细密的雪粉就在这时飞散而来。这是一五年的第一场雪啊！
她热情的扑到车窗上，似要与我的灵诉说久违的思念，然而我轻轻的拨动雨刷，展示出我的无情。
她于是被抛在飞驰的车后，本已粉碎的身心在漆黑的柏油路上化成白色的烟雾，滚来滚去，仍像是在跳一支柔弱的舞。可是我亦无心欣赏她的美，因为我已习惯了滚滚凡尘的气味，它熏染的我冷漠而且无情，不留恋那份纯洁了，只想怀着一份卑鄙的心意将她精心粉饰的天地肆意践踏。
但是一切都依然平静。我的残忍没办法激起她的恨，以至于她落地沙沙的脚步声使发动机的聒噪也无足轻重了。
时间空间至此全都凝滞，只剩下她静静的，我静静的。
大地因此一片洁白。
情果红花
二零一五年十一月二十五日作
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