猜你也喜欢：中国式管理的六大无知(管理,人性,管理学,主观能动性,无知) 我们认为，目前中国式
中国式管理的六大无知(管理,人性,管理学,主观能动性,无知) 我们认为，目前中国式管理表现出明显的不求甚解、盲目自大倾向，以至于其大部分观点都缺乏论证，也远离实际。如果一门科学，以如此轻率的态度去建立，那显然有悖科学的精神。
中国式管理的缺乏严谨，使其很多观点表现出明显的无知。中国式管理的无知，主要有以下六大类型。
中国式管理的“幼儿型"无知
中国式管理认为：美国式管理紧张忙碌，日本式管理辛苦劳累，只有中国式管理轻松愉快。而事实上，美国公司最注重工作与生活之间的平衡；惠普等公司的文化管理之道众所周知。日本公司的企业文化也远比中国完善。因此，目前的现实是，只有中国公司最紧张、最辛苦。假如按照中国式管理的做法去实施管理，则会使大家更紧张、更辛苦。
中国式管理之所以会有如此怪论，是因为它对西方管理的幼稚认识。中国式管理认为，西方管理最大的弊端是把人当做物来处理，没有进行人性化管理。而事实上，西方在人性化管理方面，一直走在世界的前面，早已积累了无比丰富的理论和实践经验。
中国式管理还声称，西方管理思想对实践的破坏有两个因素：一是把自然科学的研究方法全盘移植到管理学中；二是对人性和世界的“灰暗"看法。前者抹杀了人的主观能动性，后者导致管理学假定人和组织都是自私自利的，忽视了人性中道德、伦理的一面。
“西方管理界，特别是美国，一直相信社会学家麦克斯?韦伯的主张，认为理想的组织形式，应该使人们彼此隔离，强迫他专精于技术，一切按规定进行工作，以便保持公正的态度。（曾仕强《中国式的管理行为》248页）
只要稍懂西方管理思想史的人都能轻易看出，以上说法是根本站不住脚的。西方管理学从未忽视对人性的研究，从未抹杀人的主观能动性。后现代管理学把人看做“文化人"，即把每个人都看做创造者的人性假设自不待言。即便是早期的诸多管理理论，也一直是围绕如何调动人的积极性来进行管理理论的构筑。 猜你更喜欢:三月，祝美亭友友们一切安好(星期,您们,快乐,祝福,请不要)
在这三月春暖花开的季节里，我把祝福送给美亭里面，所有爱好散文诗歌的友友们，祝你们每天都有好心情！万事如意！事事顺心！天天快乐！
3月，春天来了！一封温馨，一包甜蜜，一袋幸福，一桶健康，一箱平安，一箩快乐，一粒爱心，加上我满满的祝福，愿看到文章的您们永远幸福、快乐、无忧、健康、如意！
新的1月开始，祝好运接2连3，心情4季如春，生活5颜6色，7彩缤纷，偶尔8点小财，烦恼抛到9霄云外！请接受我1心1意的祝福。
工作，是忙不完的；朋友，是不能忘的；天气，是猜不透的；朋友，是要问候的；腊月，是寒冷的；祝福，是温暖的！愿你们心情好好的，身体棒棒的！祝您们开开心心每一天！
我的祝语都来自心底，我的留言都出自感激，无须雕琢，毋庸堆砌；轻轻的问候中浸透着感恩，淡淡的交往中流淌着思绪，假如您们很忙，请不要回帖，一份重要的事情需要您们打理；倘若您们累了，请不要回帖，时下最要紧的是休息。如果您们有闲，请不要吝啬看看朋友，远方的朋友思念您们。
愿你们，星期一一帆风顺，星期二如沐春风，星期三生气勃勃，星期四时常快乐，星期五五福临门，星期六六六大顺，星期七七星高照。周周快乐，天天好心情！
新的3月，我的祝福包含：平安，健康，财富，快乐，吉祥，幸福，收到的你们定会财运亨通、心想事成！3月，愿你们一切更好！
——??。2016.3.4
|
|
- 上一篇：朋友说他好忙怎么回复,说朋友好忙的图片
- 下一篇：返回列表
