每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
世界会向那些有目标和远见的人让路。
造物之前，必先造人。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
蚁穴虽小，溃之千里。
最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
绊脚石乃是进身之阶。
销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
别想一下造出大海，必须先由小河川开始。你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
以诚感人者，人亦诚而应。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
出门走好路，出口说好话，出手做好事。
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
上帝助自助者。
怠惰是贫穷的制造厂。
莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
回避现实的人，未来将更不理想。
先知三日，富贵十年。
当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
猜你也喜欢：论企业文化的核心(人才,魏国,刘备,企业,就有
论企业文化的核心(人才,魏国,刘备,企业,就有) 企业以销售利润为生存的根本，销售利润靠人来实现，而要实现人的创造力，靠的就是企业的文化。有文化就有利润，有利润就有企业的长治久安，就有企业的发展动力。因此，打造一个好的企业文化就是成就一个非凡的企业管理者最核心的任务。

　　好的企业文化应该以“人”为核心的贯穿力，通过对人的价值认同去实现企业的高速发展，中国有句俗话叫“一人兴邦”，意思是说一个人的智慧可以改变一个国家的命运，那么一个人的智慧就自然可以改变一个企业的命运了。

　　那怎样才能实现人才的一人兴邦呢？问题的最核心就是建立起适合人才成长的机制，让人才为未来的人才不断的创造平台，不断的扩张企业的版图。因此，就要建立一种全人才的方位机制。放弃那种：“适合企业的人才，才是最好的人才。”的小思路。用包容的心去创造一个：“只要是人才就适合企业”的新的文化机制。不怕你强，就怕你不强，其实从《三国演义》的故事中我们就可以得到启发，人才的集中构建了魏国的强大，也打造了蜀国的繁盛，从总体而言，两者的人才战略塑造了两国的鼎盛与繁荣，可见人才对于企业的重要性。而引进了人才之后的合理化考核，以及以身作则的表率作用，以及当权者把握局面的度的手法处理上，就可以看出两家的不同命运。

　　曹操深知人才的重要性，在制订人才战略的时候，当刘备来投靠曹操的时候，曹操深知刘备绝对会成为今后的大祸患，可是为了不影响整个人才战略的实行，使外界产生魏国不容才的大局上，曹操乾纲独断，制订了留下刘备的人才战略指导思路，其气魄与气势就可见一般。在推行人才制度的时候，选材用人，使管理的思想发挥到几乎及至，成就了魏国的千秋大业，也就实现了曹操从一个逃犯到一个皇帝的人生命运的转变。

　　而同为用人，刘备也采取了包容的心态，但是刘备用人以稳为主，以情谊取人，制人，经不起挫折与改变，经高人指点之后知道天下有卧龙，礼贤下士对人才的关怀无不进入及至，以情待人使人才充分得到尊重，但是在号称：“卧龙凤雏”之一的庞统去接洽刘备谋求发展的时刻，刘备却以其貌不扬而疏远庞统，与曹操对庞统的大度而言，实在是难有所比，仅此一点即可以看出两人用人的核心人才观不同，刘备求才的包容是做出来的，而曹操聚集天下英豪成就魏国是气魄与胆识，是发自内心的。 猜你更喜欢:过眼云烟的幸福，你读懂了吗(你们的,为有,我会
过眼云烟的幸福，你读懂了吗(你们的,为有,我会,高中,并不代表)

说起曾经，我会情不自禁地想起你们，想起你们带给我的快乐，甜蜜，伤心，痛苦，最重要的是你们带给我的改变。因为有你们，才让我体会到了生活中的酸甜苦辣；因为有你们，才让我体会到了生命的意义；因为有你们，才让我在高中三年感觉到幸福……

我曾经不停地问自己，高中三年之后，我们之间的情谊会随着时间的流逝而渐渐变淡吗？我没有得出答案，你们却给了我一颗定心丸，你们坚决地说“不会”。仅仅两个字，不多也不少，可是却承载着多么沉重的决定，多么坚定的诺言，我也会傻傻地期待着你们的“不会”，我也会痴心地等待着你们的“不会”，我还会痴痴地望着我们曾一起游玩的方向傻笑。可是那仅仅的两个字，那载满了诺言的曾经不复存在了，在我们踏出校园各奔东西的时候不复存在了。多么可笑，多么现实……

我会怀念我们在一起的日子，红色的跑道上记录了八个女孩曾经的快乐、悲伤。落日的余晖照亮了八个女孩曾经的喜怒哀乐。我们都那么和谐，平静；我们都那么天真，烂漫。宽敞的教室里，你们会追逐打闹，我就在一旁默默地看着，心里却觉得欣慰，因为你们快乐，所以我也快乐。我那内敛的性格注定了我只能在一旁默默地注视着你们，那样就够了！因为我已经感受到了你们的存在。我也不再是那个不爱多说话的女孩了，我愿意与你们一起讨论数学题，我愿意与你们一起讲悄悄话，我愿意与你们一起聊学校的八卦，这就够了，你们让我拥有了不属于我的自信，我仿佛看见了未来的日子，没有自卑，没有困扰，我就是我，没有任何人可以瞧不起我，这些改变都是因为有你们。

但是如今，我感到孤独，我感觉时间渐渐溜走，我感觉我们似乎已经陌生了，没有了联系，我已经不能进入你们的生活中了。我读不懂这是为什么？每次看到你们的QQ头像呈灰色显示时，我会觉得很失望，可是每次看到你们深色的QQ头像时，又不知道该聊些什么。朋友们，是不是太久不联系，我会逐渐失去你们的消息，到时候，你们还会记得我曾经出现在你们的生活里吗？

我知道，如今的你们都有自己的事情要做，都有各自的想法，我还能说什么，我还能做什么，我还能想什么？因为我想说的话不知道该如何对你们说，我想做的事没有人能明白，或许这就是人们说的自己作多情吧！只有我一个人会将那段过眼云烟的幸福埋藏在我的记忆里，让它化为灰烬也不要让它从我的脑海里消失。

我的改变因为有高中三年，我的幸福因为有高中三年，我的快乐因为有高中三年，高中三年之后，我还能体会到那种来自朋友关 心的甜蜜吗？我还能体会到来自朋友的那种温暖吗？离开并不代表失去联系，失去联系并不代表没有关心，没有关心并不代表淡忘回忆，淡忘回忆并不代表曾经没有经历过，我经历过，所以我懂那种幸福，那种过眼云烟的幸福……

• 上一篇：管理者怎样激励员工,管理者如何自我激励
• 下一篇：返回列表