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说不出如斯寂寞,说不出如斯寂寞什么意思
日期:2018-11-30 22:15:40    编辑:江呢洲    来源:互联网
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红尘人生

画不出的忧伤

说不出的寂寞

爱恨情仇

猜不透的结局

忘不掉的回忆

人生最美不过开始

最痛不过结束

今日的日落

是谁的的寂寞


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战略选择与集团管控(海尔,战略,关系,组织,模式) (王颖:理实国际咨询集团中国区董事长)

  围绕战略选择与集团化管控跟大家做一个分享,刚才马会长结合很多大型集团企业的管理,从理论到实践做了探讨,孙健教授跟我们分享了中国企业的案例分享,一个是海尔组织结构的变迁和业务流程的再造。我今天主要谈另外两个点:

  第一,战略选择跟集团管控模式的匹配。

  第二,谈一下集权和分权的问题。具体不同的管控模式在集、分权的一些体现。正好跟孙教授讲的组织、流程这一块衔接起来。

  以上这些都是集团化管控非常重要的要点。

  首先发展战略需要管控架构的有利支撑确保实施。这样的逻辑关系是能让人理解的,战略解决企业的方向问题,其中尤其是我们的竞争策略和业务策略。公司级的战略要解决组织存在的意义、长期的目标、目标愿景和我们的定位问题。战略要解决市场、服务、竞争力的问题。战略要回答的是我们做什么,在哪儿做,怎么做这样的三角关系,我们的客户和我们自身的关系。这样的选择又会带来结构上的需要,首先是管控架构的需要,这里面包括正式的管控模式、组织结构、汇报关系、责权划分及其整合以后的利益机制。

  刚才探讨海尔的案例大家也看出来,背后都有一条主线利益关系,如何使它平衡,而且发展还不混乱,同时还要考虑到企业的领导风格和组织文化的影响。我想海尔是一个非常优秀的管理实践,把文化中心单独拿出来只花钱不赚钱,同样虽然我们说海尔发展到今天离不了张瑞敏的功劳,当然没有张瑞敏也可能会有海尔,但是可能不是今天的海尔,所以领导风格对于一个组织的管控模式的选择也是非常重要的。

  再一个组织文化,是相对开放的还是相对集权的,还是鼓励创新的等等,不同的组织文化对管控模式影响也很大。因此基于这样的基本关系,战略的成功一定是有赖于这样的重要关系支撑的,而管控体现这样的重要因素,同时要考虑到我们的管理风格和文化的问题等等。 猜你更喜欢:混乱?末日(望着,还在,混乱,一切都,末日)
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混乱•末日

我们都是疯子,混乱的,慌张的在不停的逃亡。

世界末日的前一秒,还在呼吸,还在跳动的心脏,在一切都崩塌的那一秒。

一切都毁了,支离破碎的毁了。我们都疯了,大脑一片空白,一切都乱了,心脏没有规律混乱的跳跃着,无法遏止的钝痛着。

这是怎么了?苍白的。灰黑的。这是怎么了?在拥挤的人群中麻木的游走。望着一点一点褪色的世界,我想我是疯了。瞪大了眼睛,仿佛要将眼眶撕裂,瞳孔中闪过一死战栗的神色。

耳边是混乱的,嘈杂的尖声,哭喊声。望着那炽热的光点,飞速的滑落,它仿佛灼伤了我的每一寸皮肤。突然间,不想要逃亡。

等着,默默的等着。看着世界一点一点被摧毁,看着他们慌张混乱的逃亡。呼吸着满是灰尘的空气,望着早已不是湛蓝色的天空。默默地,默默地告诉自己,我是疯子。

末日的前一秒,还在微笑的人们。此刻,狰狞的,丧失了应有的理智,他们咆哮着,不再管任何人,自己活着就够了。望着他们丑陋的面孔,诧异,我竟然爱上了这个毁灭一切的末日。

比任何人都要清楚的看见了,人性中的丑恶,赤裸裸的看见了他们的灵魂一点一点坠入地狱,一点一点暴露。

黑色绵长的黑夜,炽热的它们划破天际,一点一点在这泥土上坠毁了。难以呼吸,肺部里的空气一点一点被挤压出来,巨大的尘埃割破地壳。

昏昏沉沉,是谁在呜咽?

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