上天从来不需要你成功，它只需要你大胆的去尝试，不坐吃等死，不停滞不前，在行动中成长为最好的自己。你会明白成长的意义不在于成功，而在于行动。
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史铁生21岁的时候，突然双腿瘫痪，这个打击对他太大了，他一次次的想要寻死，但是最终他明白一个道理：死是一件始终都会到来的事情，是一件无论你做什么都会错过的事，既然这样，你又何必这么着急呢？与其花时间思考如何死亡，不如花时间去思考该如何再有限的时间里活出自己；在等待死亡中枯萎，不如让自己做些行动让生命再绽放一次。
有时候我们的生命就在等待中慢慢的被浪费，有些机会如果不好好抓住也会在片刻之间流失。
02
【飞屋环游记】中有一对老夫妇，他们计划着去一个叫梦幻瀑布的地方，可是他们怎么都存够不够钱，生活的开支耗费着这一笔钱，所以直到老太婆过世，他们也没能去成想去的地方。直到有一天拆迁队要拆掉他的房子，他才爆发出这个疯狂的行动：在房子上绑上成千上万的气球，在一天早上他驾驶着气球在人们的惊叹中穿过雷电，飞往梦幻瀑布。 其实没钱并不是梦想的阻碍者，只要想去，那就早些行动。
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相亲的时候，家人会质问你，对方才27岁就有房有车，你怎么会不喜欢呢?27岁能买房买车,证明公司喜欢他，但公司喜欢他就可以等同于我喜欢他吗?对方有房有车，事业有为，我就应该喜欢他吗？别人都喜欢的人我就应该喜欢吗？如果真是这样，我们是不是要把自己的人生明码标价？
其实，我们总是混淆两个概念，一个是价值，一个是价格。价值来自于内在系统，价格来自于社会系统。价格来自于统一规定的，比如一件衣服1000元，而价值是来自于内心感受，比如你很珍惜一件别人不在乎的信纸。如果你真的不喜欢一件衣服，无论它多么的华丽昂贵，你都不会喜欢，而当你无比珍惜一张简单的信纸，即使它只是最普通的那一个，你依然会对它爱不释手。
04
我们是怎么谈论自己的生命的？是世界的一粒尘埃，只是在离开前等待死去？还是一个拥有无限可能的人，在不断的发现成长为更好的自己？其实，每个人的生命都有无数种可能，只要你敢于对世界发问，敢于改变自我，你就有可能成为最好的自己。
曾子墨是前凤凰卫视的著名主持人，当主持人之前，她放弃了摩根斯坦纽约总部的经理，原因只是觉得自己激情不再，新鲜感也没有了。她向自己的内心发问:真的要放弃这份工作吗？如果不放弃这份工作，它又能带给我什么？自己想要的到底是什么？后来她明白，如果坚持的没有意义，就果断的放弃它，不要羡慕别人头上的光环，生活是自己的，别人的生活未必就是最适合自己的。
当你意识到这一点，你就会明白人生的方式有很多，怎么样活着才是我们所要不断探索的，这个世界不是只有一条正确的路，还有很多密密麻麻的小路，带领着我们走向不可知的远方，当我们丢掉自己头上不喜欢的光环时，就真正的步入了自己生命的途径，而在自我实现的道路上获得幸福就是我们最终的追求目标。
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其实，这个世界是一个从成功到成长的世界，每个人的生命都是一个三脚架，由自我、家庭与团队、职业三部分组成。我们都知道三角是最稳定的结构，如果遇到不平的地面，只要调节脚的不同长度就好，有的人生活的脚较长，有的人则是职业之脚更长。当你不断的去设计自己的生命时，慢慢的补齐自己的短脚，你会在无形中变成最稳固的联动三角架，成为最好的自己。所以，永远不要让自己成为单脚架，要不断驱使自己成长起来，成为最好的自己。
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企业你对员工忠诚吗？(员工,忠诚,企业,报酬,工作) 用报酬赢得员工的忠诚--幼稚可笑。
以强制手段维系员工对企业的忠诚--适得其反。
只有当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来的真诚负责时，才会与企业实现心与心的交换。
一、企业需要对员工忠诚
企业对员工的忠诚就是企业对员工工作和生活的真诚负责。如保护员工的就业稳定、给予合理的薪酬和福利、提供增长才干的机会，帮助和促进员工个人发展等。
一些企业总是把忠诚看成是对员工的单方面要求，很少考虑企业对员工的责任以及员工对企业的期待，即企业也应该忠诚于自己的员工。企业总认为给员工发了工资，所以就有权利要求员工忠诚；而员工领取企业工资就应该对企业服从和忠诚，否则就是不道德。换句话说，忠诚于企业乃员工之本分。
其实，单纯的工资体现的并非是企业对员工的忠诚与负责，而是对员工劳动的报酬，员工出卖体力和脑力来换取报酬，这是公平合理的交换。企业指望仅以报酬就赢得员工忠诚的想法是幼稚可笑的。至于采用强制的手段维系员工对企业的忠诚更是缘木求鱼。企业有权命令他的员工每周工作5天，每天工作8小时，保质保量完成任务，却不能命令任何员工忠诚于企业。忠诚纯粹是员工的心理感受和自觉自愿行为，强制对它来说没有任何意义。当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来真诚负责时，他就会与企业实现心理上的交换，将心比心，自觉自愿地忠诚于企业、奉献于企业。否则，忠诚便无从产生。
二、哪些企业赢得了员工的忠诚
那些能够赢得员工忠诚的企业无一不是对员工承诺且确实担负起了一定责任，表现了忠诚（如为他们提供职业保障、给予他们合理的报酬和待遇、帮助他们实现自我实现等）。
以哈理逊公司为例，1933年，正当经济危机在美国蔓延之时，哈理逊纺织公司因一场大火几乎化为灰烬。3000名员工悲观地回到家，等待董事长宣布破产和失业风暴的来临。可不久他们收到了公司向全体员工支薪一个月的通知。一个月后，正当他们为下个月发愁时，他们又收到了一个月的工资。在失业席卷全国，人人生计无着时，能得到如此照顾，员工们感激万分。于是，他们纷纷涌向公司，自发清理废墟，擦洗机器，三个月后，公司重新运转起来。对这一奇迹，当时的《基督教科学箴言报》是这样描述的：员工们使出浑身解数，日夜不停地卖力工作，恨不得一天干25个小时。 猜你更喜欢:力量(力量,我是,敲碎,那一,用心)
力量
我是
力量(力量,我是,敲碎,那一,用心)
力量
我是一支不可阻挡的力量
从未感觉痛苦伤心和迷惘
生命的艰辛，用心和血编框
圈出一股不可战胜的力量
我是一直坚强勇敢的力量
永远坚持更高更快和更强
人生的画卷，用心和爱描创
创出一片片不可亡的力量
我需要力量，敲碎梦的幻想
敲碎那阻碍我的重重围墙
敲碎那一切，那一切的痴想
用力量开创属于我的战场
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