本期人物：李太太，33岁，本科，身体健康，目前为全职家庭主妇；丈夫36岁，大企业部门副总，本科，年收入15万，工作稳定，健康；儿子4岁上幼儿园。

　　李太太只有基本养老及医疗保险，丈夫有基本养老及医疗保险，补充养老保险，汽车全险，儿子无保险但儿子医疗费能由丈夫单位报销80％。

　　现住市区已购公房64平方米两居，已购商品房首付18万，贷款59万20年期。每月房贷支出4000余元，今年底新房装修及入住约花费20万元，旧房出租月收入1500元。

　　规划摘要

　　问题1：剩余资金用于提前还贷好还是做其他投资？

　　答：我们要了解银行是如何计算按揭利息的，我们每月从银行接到的账单金额是一样的。但实际上，在开头的时候我们大部分所支付的是银行利息，只有一小部分为本金，随本金的逐步还清，利息所占的份额才会逐步降低，所以本金还得越多累计支付利息就越少。

　　问题2：房贷提前还多少呢？

　　答：现在房屋贷款59万元，20年期，假设房贷利率稳定在6％，每月需还贷4202元（20年总共支付利息418458．83元）。扣除新房装修及入住费用20万元来计算，先还9万元是比较合理的，只贷50万元，那么每月只需还贷3560．94元（20年总共支付利息为354626．13元）可少付63824．70元利息，提前还贷可行。剩余的钱作为家庭应急资金。

　　问题3：如何储备养老金和大学教育费用？

　　答：以目前日常生活每月开支约3000元计算，24年后丈夫退休每月需要6098元（以3％年通胀率计），到60岁时就需有1275224元的养老金（以平均预计寿命85岁，6％的年投资回报率扣除3％的年通胀率来计）。儿子还有14年上大学，届时全部费用约10万－15万元教育金。

　　这里应注重的是，投资时间和复利的影响，假设现在开始每月投资2000元，年回报率6％，那么20年后将会达到140万元，但如果到46岁才开始投资的话，那么其资产将只有524609元，因此越早投资回报也越高。
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三千年来振奋过中国人的100句口号(后汉书,屈原,孟子,史记,公元前)

一、古代中国（从先秦到1840）：

　　春秋战国时期：公元前770年－公元前221年

　　1：天行健，君子以自强不息。———《易经》

　　2：发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。———《论语》

　　3：三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。———《论语》

　　4：修身、齐家、治国、平天下。———《大学》

　　5：富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。———《孟子》

　　6：生于忧患，死于安乐。———《孟子》

　　7：吾生也有涯，而知也无涯。———《庄子》

　　8：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。———屈原《离骚》

　　9：亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。———屈原《离骚》

　　10：不鸣则已，一鸣惊人。——《史记。滑稽列传》

　　秦汉时期：公元前221年－公元220年

　　11：燕雀安知鸿鹄之志？———《史记。陈涉世家》

　　12：一屋不扫何以扫天下？———《后汉书。陈蕃传》

　　13：有志者，事竟成。———《后汉书。耿弇传》 猜你更喜欢:一个“资深”办公室主任的告白(办公室主任,办公室,工作,单位,
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2016年已经告一段落，各级考核、检查接待也基本结束，作为办公室主任，总算是有时间喘息一下了。不知不觉，办公室工作已经7年有余，7年可以成就一个人的梦想，7年也足以毁灭一个人的梦想。看着一起大学毕业的好多同学都已经升为正科级甚至副县级领导，当了市委保密科科长、市政府办副主任等职务，而自己依旧原地踏步，干着“白加黑”、“5+2”，然而并不被人理解的办公室文书工作，想到这些难免感慨万千。

大伙都知道，办公室工作琐碎而又非常重要，办公室形象更多时候代表的是领导的形象和单位的面子。很多人戏称办公室主任为“大内总管”，左右逢源，呼风唤雨，风光无限，殊不知办公室主任岗位根本不是啥领导，只是个股级科员，多数时候扮演的是单位“老妈子”角色，必须事事关心，上呈下达，一点照顾不周，就是“生死攸关”，可以说是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。

办公室主任是马戏团里长着一半哭脸一半笑脸抛彩球的“小丑”，既要忙着将手中的彩球抛出去，又要迎接即将跌落的小球，同时，还要保持脸部微笑，心中的苦，只有台下自己承受。当办公室主任太难，必须做到眼勤手快心到身到，在单位既要做到领导满意，又要照顾到同事情绪；在家里还要扮演好儿子（女儿）、丈夫（妻子）、父亲（母亲）的角色。单位工作干不完要挨领导训，单位工作要干完又势必会减少对家里的责任承担，让家人抱怨……每天在各个方面寻找着平衡。办公室主任心中的苦只有自己清楚，没有办公室工作经验的人是没法体会到的。

回想起刚参加工作的时候，好多人告诉我：在行政事业单位工作，同为基层干部，办公室主任接触领导的机会最多，工作能力提高也最快，提拔机会自然更多，办公室主任这个位置是升职的重要台阶，一定要把握好。就是凭着这句话，不管如何艰难，心里有多少抱怨，我依旧7年如一日的辛勤工作着。

其实大家心里都清楚，就当前行政事业单位这种考核体制，虽然有着严格的升迁考核制度，然而在政策传达落实中缺乏明确的指导性细则，考核并不能够严格按照规定执行，提拔的干部并不全是德才能全部具备的干部，造成单位工作人员工作积极性不高，缺乏动力，多数人有着干与不干一个样，干多干少一个样，不干不犯错反而平安度一生的想法，让办公室主任看不到一丝提拔的希望。

前段时间省委省政府出台了“鼓励激励、能上能下、容错纠错”的三项机制，这政策对于办公室工作人员来说无疑是一支强心剂，希望无数像我一样默默奉献在办公室一线的基层工作人员都能从中受益，得到提拔。

——写给无数默默奉献的“资深”办公室基层干部共勉！（欢迎关注微信公众号：A心情夜读）

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