網絡求職的技巧

　　如何寫個人簡歷進行介紹，網上找工作的主要環節就是通過電郵發送個人的求職資料。下面是小編整理的網絡求職的技巧介紹，大家一起看看網絡求職需要哪些技巧吧。

　　網絡求職的技巧

　　1、求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

　　2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

　　3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

　　4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長;求職信和簡歷都應該用文本格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　5、求職信發出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

　　6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

　　7、不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

　　8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

　　9、求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。

　　大學生求職要注意的八件事

　　不要被鐵飯碗，束縛了自己

　　事業單位、公務員、銀行，很多畢業生擠破腦袋也想有一個“鐵飯碗”，如果你選擇了這樣的事業單位，要知道穩定的同時，收入也很低，最主要的是在畢業之后最能鍛煉能力的幾年，一旦選擇了這些工作再轉職其他工作就必須要從頭學起了。

　　不要被用人單位騙了

　　很多單位會和你說工作怎么難找，或者是以畢業大學生為理由，給特別低的工資。要記得工作是一個雙向選擇的過程，不代表你面試通過了，你就要去這個公司。工作不像實習單位說的那么難找，工資特別不符合自己預期的，工作內容和你預期區別很大的，感覺公司前景不好的，都要盡早放棄，要不你不僅工作干的不開心，還是在浪費更好的機會。

　　關于工作城市的選擇

　　工作所在的城市很重要!!!真的很重要。如果你不怕壓力，能吃苦，看中晉升空間，高工資，那么北上廣深等大城市絕對是你不二的選擇，如果你的學校本身就在一個大城市，那么你有一個很好的渠道直接留到大城市。如果你覺得想離家近一點，工資也不要太低，自己家鄉的省會是一個很好的選擇，如果追求穩定的工作，或者家人有能力給你安排工作，考上家里的銀行和公務員，自己的家的城市也是個很好的選擇。

　　面試時一定要談好薪資待遇

　　面試時一定要談好轉正之后的工資待遇和試用期限(面議的工資一般是復試時候面試官會和你說，你可以根據老板說的工資適當的討價還價)，另外正常實習期間的工資應該是轉正后工資的80%，試用期一般3個月-半年，當然也有些公司說的實習工資按天算的，比如一天100那種且試用期較長的，我只想說“卸磨殺驢”的可能性很高，同學們挑工作的時候一定要擦亮眼睛。

　　不要耍小聰明，簡歷要誠懇、真實

　　求職時的簡歷好壞決定了面試官對你的第一印象，所以一般同學們對簡歷還是比較重視的。但是一定要記住千萬不要瞎掰簡歷上的經驗，就算不是很突出，也要真實，用人單位不會查這些信息，但是想查的話都會查的出來的。另外面試官都是閱人無數的人，你的小聰明只會讓面試官覺得你是一個不踏實的人。

　　不要盲目崇拜大公司

　　很多畢業生一開始想去的就是知名的大公司，覺得制度更完善，福利更好，工資更高，但要知道大公司要求也多，升值空間相對較小，可以展示才華的機會也少一些。當然，大公司也有大公司的好處，比如在一家上市公司三年的工作經驗拿出來肯定比小公司說出去好聽，但是你也可能學不到任何東西而只是混了三年的工作經驗，這個就看個人選擇了。除了大公司之外，很多可以給你發展空間小公司也是不錯的選擇。

　　態度和學習意愿很重要

　　首先，自信是必須的，也許你簡歷并沒有出彩的地方，但面試的時候一定要保持自信，且表現出自己愿意學習的意愿。自信但不驕傲的態度和強烈的學習意愿對于應屆畢業生是十分重要，也是面試官比較看重的。另外值得一提的是，就算你很有能力，大學期間有過這樣那樣的獎項，但是你現在才剛從學校畢業沒有任何實踐經驗，一切都得從頭開始，而用人單位還要對你投入人力成本培訓培養你。所以千萬不要以為自己是個人才，至少剛畢業的你不是。

　　不要急功近利一上來就想高職位高工資

　　剛畢業的大學生都是從基層做起，就算你學的是工商管理或者管理學，上來就是管理階層的是根本不可能的。另外也許你要交很多房租，還助學貸款，壓力很大，所以你急于要一份高工資的工作。但是一般對于應屆畢業生來說高工資的工作，除了一些專業人才之外，銷售崗位是最多的。如果你是真心熱愛銷售，銷售很鍛煉溝通能力，是個不錯的選擇。但是磨刀不負砍柴工，若是你有自己的職業規劃，千萬不要為了高工資而選擇自己不愛的銷售崗，壓力大，容易堅持不下來的同時也還會耽誤你積攢其他方面能力時間。

　　了解10個正確求職技巧

　　一、從實際出發選擇職業

　　每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

　　二、正確認識自己的需求

　　有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

　　三、理想要結合實際

　　沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

　　四、不要頻繁換工

　　每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。

　　五、利用好你的簡歷

　　1、正確地寫簡歷

　　職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度。

　　2、切勿海投簡歷

　　投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

　　六、面試注意八方面：

　　1、儀態儀容要有度：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

　　2、面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

　　3、心理上要有個度，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　4、準備工作要有度，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

　　5、介紹優缺點要有度，所謂的優點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢：學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

　　6、回答問題有度，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　7、觀察問題要有度，對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

　　8、面試后查詢要有個度，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

　　七、不要只顧著升職加薪

　　升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

　　八、處理好人際關系

　　與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

　　九、要勞逸結合

　　如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

　　十、適當地為自己充電

　　充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。

　　當前，很多人忙于奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業成百上千，職位數以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個人的職業是有一定圓周率的，只要你在處理職業問題上掌握好一定的度，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。

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