如果是年轻人、且未结婚，理财的重点应放在规划未来，同时为将来的事业积累资金上。选择保险可考虑一些缴费时间长，具有返还性的险种(如三年，五年返还一次)。
人到中年是个人投资的黄金时机。手中若有闲钱、宜多尝试适合自己个性和认知的投资，重视投资的流动性，以求多交易，寻找新的机会。此时除了为白已养老和?些更大疾病保险外，还应为子女购买教育基金保险。
50岁以后开始步人晚年。此时子女已长大成人，个人事业、收入进入最佳状态。如果条件允许的话、是“以钱挣钱”，扩大个人资产的时候，此时的投资方向应放在债券、物业收租等方向，另外也要为自己准备一份退休养老保险。
退休后安享晚年，此时最主要是保持收支平衡。另外，要合理安排资产转让，这涉及到遗产税的征收问题。
来源:
猜你也喜欢：人力资源主管的素质要求(人力资源管理,人力资
人力资源主管的素质要求(人力资源管理,人力资源,主管,角色,参谋) 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息的提供者，人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求，它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素质与一定的人事工作经验。
人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能是调动各类员工的积极性和创造性，同时也必须运用劳动法规和劳动合同来规范人力资源管理活动，协调处理企业的劳资纠纷，从而求得人与事相适应，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的。
人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视，许多公司逐渐走出了人事管理的误区，把人力资源管理看成是一种战略性的管理，并把人力资源经理或主管称为战略合伙人。
人力资源主管的角色
人力资源主管在工作中既要与企业员工打交道，又要与企业领导打交道，还要与政府各机关部门打交道。人力资源主管的角色具有多元性，那就是助手与参谋角色，服务者与监督者角色，自律者与示范者角色，运动员与教练员角色。
助手和参谋角色
人力资源主管在与上级的关系中，最主要、最直接的关系是你的老板，因为你要随时与他联系，就公司人力资源管理制度与政策、人事关系与问题的处理与他交换意见。可以说，你在和他的关系上，扮演着助手和参谋的角色。通常，为了公司的利益，在处理各种问题上，你完全可以做一名政策性、原则性很强的人力资源主管，而不必有是否会得罪老板的顾虑，更不应去做一个惟命是从、唯唯喏喏、不敢坚持正确观点和立场的“录音机”和“传声筒”。需要注意的是，你应把握住提问题的方法和口气，以及找准提出不同意见的时机，让他感到你们针对这个问题的动机是一致的，只不过是看问题的角度和解决问题的手段不同罢了。 猜你更喜欢:二合一(质素,二合一,又可,不可能,冷气机)
二合一(质素,二合一,又可,不可能,冷气机)
凡是二合一的产品，质素都不会好到哪里。
二合一洗头水出现之初，大家趋之若鹜，使用之后，才发现这种把洗头水和护发素合而为一的洗头水，质素低劣，多用几次，就有头皮屑。有些人用了之后，更开始脱发。
洗面奶和磨砂膏二合一，质素也奇差。洗面和磨砂根本是两回事，洗面是清洁面孔，磨砂膏是去死皮，一张脸，怎能天天这样磨？
冷气机和暖气二合为一，同一部机，夏天时吹出冷气，冬天时吹出暖气，好象很理想，但用过的人都知道这种机最容易坏。
一部碟机，可以看LD，又可以看VCD，还可以听CD，质素一定比不上一部独立的碟机。
如果有一种药膏，又可以涂，又可以吃，你敢不敢吃？
但凡高质素的产品，绝不会是多种用途的。二合一或三合一、四合一等，不过是降低质素来迎合懒人或没有要求的人。
女人也不要希望找到一个二合一、三合一或四合一的男人，他富有又博学、英俊又专一、事业有成，同时又情深一往，那是不可能的。所有好处不可能在同一人身上出现。
世上根本没有二合一的好男人和好东西。
|
|
- 上一篇：阳光保险寿险保单贷,寿险保单包括什么保险
- 下一篇：返回列表
